- •Часть I
- •Глава 1
- •1.1. Терминология и понятия
- •Глава 1. Становление и эволюция европейского права
- •Глава 1. Становление и эволюция европейского права -1
- •1.3. Основные этапы эволюции европейского права :
- •1.3.1. Создание и эволюция права Европейских Сообществ
- •Глава 1. Становление и эволюция европейского права 35
- •Глава 1. Становление и эволюция европейского права 37
- •Глава 1. Становление и эволюция европейского права
- •Глава 1. Становление и эволюция европейского права
- •Глава 1. Становление и эволюция европейского права 43
- •45 Глава 1. Становление и эволюция европейского права
- •1.4. Реформирование Европейского Союза и перспективы развития европейского права
- •Глава 1. Становление и эволюция европейского права
- •Глава 1. Становление и эволюция европейского права
- •Глава 2. Правовая природа Европейского Союза
- •Глава 2 правовая природа европейского союза '[;,'
- •2.1. Правовые основы становления интеграционных образований
- •Глава 2. Правовая природа Европейского Союза
- •Глава 2. Правовая природа Европейского Союза
- •Часть I. Европейское право: содержание, природа и особенности
- •2.3. Характерные черты и особенности Европейского Союза
- •Глава 2. Правовая природа Европейского Союза
- •2.4. Цели и принципы Европейского Союза г«э
- •Глава 2. Правовая природа Европейского Союза
- •Глава 2. Правовая природа Европейского Союза '•/,",?-! ! ., :- 61
- •Глава 2. Правовая природа, Европейского Союза
- •Глава 3. Содержание и сфера действия европейского права
- •Глава 3
- •3.1. Европейское право как правовая система
- •Глава 3. Содержание и сфера действия европейского права
- •Глава 3. Содержание и сфера действия европейского права 71
- •3.3. Действие права Европейского Союза во времени и в пространстве
- •Глава 3. Содержание и сфера действия европейского права
- •Глава 4
- •4.1. Принцип верховенства
- •Глава 4. Квалификационные характеристики европейского права 77
- •4.2. Принцип прямого действия
- •Глава 4. Квалификационные характеристики европейского права 79
- •Глава 4. Квалификационные характеристики европейского права 81
- •4.3. Принцип интегрированное™
- •Глава 4. Квалификационные характеристики европейского права 83
- •Глава 5 юрисдикционная защищенность
- •5.1. Особенности осуществления судебной защиты, предусмотренной европейским правом
- •Глава 5. Юрисдикционная защищенность
- •Европейского Союза
- •Глава 5. Юрисдикционная защищенность
- •Глава 6
- •6.1. Международная правосубъектность и ее последствия
- •Глава 6. Право Европейского Союза и международное право
- •Глава 6. Право Европейского Союза и международное право
- •Глава 6. Право Европейского Союза и международное право 105
- •6.3. Виды договоров с участием Европейского Союза и государств-членов
- •Глава 6. Право Европейского Союза и международное право 109
- •Глава 7 структура и источники европейского права
- •7.1. Структура европейского права
- •Глава 7. Структура и источники европейского права
- •Глава 7 структура и источники европейского права
- •7.1. Структура европейского права
- •Глава 7. Структура и источники европейского права
- •7.2.1. Учредительные договоры
- •Глава 7. Структура и источники европейского права
- •Глава 7. Структура и источники европейского права
- •Глава 7. Структура и источники европейского права
- •Глава 7. Структура и источники европейского права
- •Глава 7. Структура и источники европейского права
- •Глава 7. Структура и источники европейского права
- •Глава 7. Структура и источники европейского права
- •7.2.5. Иные правовые документы
- •Глава 8
- •8.1. Особенности правоотношений, основанных на праве Европейского Союза
- •Глава 8. Правоотношения, регулируемые правом ес
- •Глава 8. Правоотношения, регулируемые правом ес
- •8.2. Виды правоотношений
- •Часть II
- •Глава 9
- •Общие принципы
- •Построения и функционирования
- •Институциональной системы
- •Глава 9. Общие принципы институциональной системы
- •Глава 10. Европейский совет 145
- •Глава 10 европейский совет
- •10.1. Статус Европейского совета
- •Глава 10. Европейский совет
- •10.2. Порядок работы и процедура принятия решений
- •Глава 11 совет европейского союза
- •11.1. Статус Совета Европейского Союза
- •11.2. Полномочия Совета Европейского Союза
- •Глава 11. Совет Европейского Союза
- •Глава 11. Совет Европейского Союза
- •11.3. Порядок работы и процедура принятия решений
- •Глава 11. Совет Европейского Союза
- •Глава 12. Европейская комиссия
- •Глава 12 европейская комиссия
- •12.1. Предназначение, порядок формирования и состав Европейской комиссии
- •Глава 12. Европейская комиссия
- •12.2. Структура Европейской комиссии
- •Глава 12. Европейская комиссия
- •12.3. Организация работы и процедура принятия решений
- •Глава 12. Европейская комиссия
- •12.4. Полномочия Европейской комиссии
- •12.4.1. Участие Европейской комиссии в нормотворческом процессе
- •12.4.2. Управленческие полномочия Европейской комиссии
- •Глава 12. Европейская комиссия
- •Глава 12. Европейская комиссия
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза
- •12.4.3. Полномочия Европейской комиссии в сфере внешних сношений
- •12.5. Контроль над деятельностью Европейской комиссии и институт ответственности
- •Глава 13 европейский парламент
- •13.1. Место и роль Европейского парламента в системе институтов Европейского Союза
- •Глава 13. Европейский парламент
- •13.2. Порядок формирования Европейского парламента
- •Глава 13. Европейский парламент
- •13.3. Статус депутата Европейского парламента
- •13.4. Внутренняя структура и порядок работы Европейского парламента
- •Глава 13. Европейский парламент
- •13.5. Полномочия Европейского парламента
- •13.5.2. Бюджетные полномочия
- •13.5.3. Участие в формировании других институтов и контрольные полномочия
- •13.6. Осуществление внешних связей
- •Глава 14. Судебная система 207 Часть II. Институциональная структура Европейского Союза 206
- •Глава 14 судебная система
- •14.1. Структура и особенности судебной системы Европейского Союза
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза
- •14.2. Статус и назначение судебных органов Европейского Союза
- •14.3. Порядок формирования Суда Европейского Союза, Суда первой инстанции и Суда по делам гражданской службы
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза
- •14.4. Разграничение юрисдикции между судебными органами Европейского Союза
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза
- •14.5. Правила судопроизводства
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза 220 г'1ава 14. Судебная система 221
- •14.6. Виды исков, рассматриваемых судами
- •Глава 14. Судебная система 225 Часть II. Институциональная структура Европейского Союза 224
- •Глава 14. Судебная система 227 Часть II. Институциональная структура Европейского Союза 226
- •14.7. Косвенное обжалование и преюдициальная процедура
- •Глава 15
- •15.1. Европейский центральный банк
- •Глава 15. Европейский центральный банк, Счетная палата
- •15.2. Счетная палата
- •Глава 15. Европейский центральный банк, Счетная палата
- •15.3. Руководство и управление Экономическим и валютным союзом
- •15.4. Консультативные и вспомогательные органы
- •15.4.1. Консультативные органы Европейского Союза
- •Глава 15. Европейский центральный банк, Счетная палата
- •15.4.2. Вспомогательные органы
- •Глава 16
- •Правовых актов в европейском союзе
- •16.1. Виды нормативных правовых актов, нормотворческих процедур
- •16.2. Консультативная процедура
- •Глава 16. Процедура принятия нормативных правовых актов в ес 247
- •16.3. Порядок пересмотра и изменения учредительных актов
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза
- •Глава 16. Процедура принятия нормативных правовых актов в ес 249
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза
- •16.4. Законодательная процедура
- •Глава 16. Процедура принятия нормативных правовых актов в ес 251
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза
- •Глава 16. Процедура принятия нормативных правовых актов в ес 255
- •16.5. Программа и порядок введения новых процедур
- •Глава 16. Процедура принятия нормативных правовых актов в ес 259
- •16.6. Исполнение решений
- •Глава 17. Европейская гражданская служба
- •Глава 17 европейская гражданская служба
- •17.1. Административный аппарат Европейского Союза
- •Глава 17. Европейская гражданская служба
- •Глава 17. Европейская гражданская служба
- •Глава 17. Европейская гражданская служба
- •17.2. Правовой статус Европейской гражданской службы, ее основные черты и особенности
- •Глава 17. Европейская гражданская служба
- •17.3. Реформа Европейской гражданской службы 2004 г.
- •Глава 17. Европейская гражданская служба
- •Часть II. Институциональная структура Европейского Союза
- •Глава 17. Европейская гражданская служба
- •Часть III
- •Глава 18 общие вопросы
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека цта 18. Общие вопросы 288 289
- •18.2. Структура прав человека и основных свобод
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека 296 Глава 18. Общие вопросы 297
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •18.3. Взаимосвязь представлений о господстве права, плюралистической демократии и правах человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека Глава 18. Общие вопросы 308 309
- •18.4. Внутригосударственные механизмы защиты и обеспечения прав человека
- •Глава 18. Общие вопросы
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •18.5. Международная защита прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека I ||ава 18. Общие вопросы 322 323
- •Глава 18. Общие вопросы
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Глава 19
- •19.1. Становление принципа защиты прав человека в праве Европейского Союза
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 331
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 333
- •19.2. Принцип защиты прав человека в практике Суда Европейского Союза
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 335
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 337
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •19.3. Процедура работы над Хартией основных прав Европейского Союза и сфера ее применения
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 341
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •19.4. Права человека, свободы и принципы, включенные в Хартию основных прав Европейского Союза
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 345
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 347
- •Глава V «Гражданство» суммирует специфические права, вытекающие из принадлежности к гражданству ес. Они также возводятся Хартией в ранг основных прав человека.
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Глава VI «Правосудие» перечисляет процессуальные гарантии прав, устанавливаемых Хартией, и в более широком плане общие принципы судопроизводства в ес.
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 349
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 351
- •19.5. Перспективы присоединения Европейского Союза к Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 353
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Глава 19. Права человека в правовой системе Европейского Союза 355
- •Глава 20
- •20.1. Структура и отличительные особенности европейской системы зашиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека 365
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека 373
- •20.2. Порядок рассмотрения дел в Европейском Суде по правам человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека 381
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •20.3. Основные права человека в толковании Европейского Суда по правам человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека 401
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Часть III. Правовое обеспечение защиты прав человека 408
- •20.4. Контроль за выполнением наднациональных судебных постановлений
- •Глава 20. Европейская система защиты прав человека
- •Часть IV
- •Глава 21
- •21.1. Послевоенные планы создания политического союза
- •21.2. Европейское политическое сотрудничество
- •21.3. Маастрихтский и Амстердамский договоры
- •Глава 21. Становление общей внешней политики
- •Глава 21. Становление общей внешней политики
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики 441 440 Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 21. Становление общей внешней политики
- •Глава 21. Становление общей внешней политики
- •21.4. Оборонная политика
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики 448
- •Глава 21. Становление общей внешней политики
- •21.5. На пути к новой реформе общей внешней политики и политики в области безопасности и обороны
- •Глава 21. Становление общей внешней политики
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики 464
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22
- •22.1. Внешняя деятельность
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •22.2. Цели и принципы
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления 479
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления 481
- •22.3. Институты и инструменты
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления 485
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления 487
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления 489
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления 493
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •22.4. Новые правовые основы опбо
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 22. Институты, инструменты и основные направления
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 527
- •Глава 23
- •23.1. Понятия и основные слагаемые пространства свободы, безопасности и законности
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 529
- •23.2. Шенгенские соглашения и их роль
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 531
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 533
- •23.3. Общие условия допуска иностранцев в шенгенское пространство и шенгенская виза
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 535
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 537
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •23.4. Особенности формирования пространства свободы, безопасности и законности по Лиссабонскому договору
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 539
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 541
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 543
- •23.5. Сотрудничество судебных органов и полиции
- •Часть IV. Правовые основы общей внешней политики
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 545
- •Глава 23. Пространство свободы, безопасности и законности ес 547
- •23.6. Основные характеристики пространства свободы, безопасности и законности Европейского Союза
Глава 17. Европейская гражданская служба
17.2. Правовой статус Европейской гражданской службы, ее основные черты и особенности
Правовые основания, характерные черты и особенности ЕГС были закреплены в регламенте № 259/68. Согласно этому акту с последующими изменениями и дополнениями все служащие Союза образуют единый административный корпус. Под служащими понимаются лица, занимающие постоянную должность в штате одного из институтов или органов ЕС и назначенные на эту должность во исполнение действующих правовых установлений компетентными органами, наделенными правом приема на службу в аппарат ЕС. Лицо, зачисленное на штатную должность, остается в составе гражданской службы вплоть до ухода на пенсию по возрасту. Досрочная отставка может иметь место на добровольных началах, по болезни или в связи с совершением тяжелого служебного проступка. В последнем случае решение выносится компетентными служебными органами при участии представителей персонала, которые входят в состав различного рода совещательных органов, рассматривающих все случаи служебных нарушений или проступков. Каждый служащий занимает тот или иной пост в структуре определенного генерального директората, его управления, отдела или иного подразделения в соответствии со штатным расписанием. Количество и характер штатных должностей закрепляются за каждым институтом, органом или организацией в соответствии с бюджетными предписаниями. Такого рода акты определяют также и номенклатуру должностей. Все назначения и перемещения могут осуществляться только в пределах действующих бюджетных установлений.
Термин «служащие» применяется в равной степени к лицам, назначенным органами и организациями (в нормативных актах они именовались ранее агентствами), по отношению к которым применяется Статут ЕГС в силу нормативных актов, тго устанавливающих. Во всех тех случаях, когда в нормативных актах речь идет об институтах, соответствующее положение в равной степени применяется и к служащим других органов и организаций. Непосредственно в Статуте оговаривается, что термин «институты» распространяется и на такие органы, как ЭСК, Комитет регионов, Европейский уполномоченный по правам человека и Европейский контролер, обеспечивающий защиту личных данных. Перечень такого рода органов и
269
268
шва 17. Европейская гражданская служба
организаций устанавливается решением Совета и может быть расширен. Непосредственно в учредительных актах, когда речь идет о служащих, термин используется как собирательный, охватывающий также и служащих, занятых в различного рода агентствах, а равно лиц, занятых по найму на контрактной основе, причем правовой режим этих лиц в основном совпадает с режимом штатных сотрудников. Различается порядок найма, оформления служебных отношений, а также ограничиваются сроки, в течение которых осуществляется работа по найму. Определенные постановления Статута могут также, особенно в том, что касается социальных гарантий, распространяться на лиц, откомандированных для службы в ЕС государствами — членами ЕС.
В соответствии с регламентом 1968 г. зачисление на штатную должность в администрацию проводилось, как правило, на основе конкурса. Объявление о конкурсе, характере и предназначении объявленных к конкурсу должностей, об условиях, которым должен отвечать претендент, и порядок проведения конкурса подлежали опубликованию в «Официальном вестнике Европейского Союза». В конкурсе могли участвовать только граждане государств — членов Сообщества, обладающие необходимой образовательной и профессиональной подготовкой. Подтверждением этому могли служить наличие диплома о соответствующем образовании и документы, подтверждающие опыт работы по специальности. Конкурс проводился обычно в два этапа. Предварительный отбор осуществлялся главным образом на основе анализа и оценки представленных документов. Второй этап заключался в сдаче экзамена. Как правило, проводились письменный и устный экзамены. Победитель конкурса зачислялся на официальную штатную должность. Детали проведения конкурса, порядок его организации определялись специальным приложением III к Статуту.
Равенство шансов, провозглашаемое в нормативных актах, имело на практике ряд существенных изъятий и ограничений. В частности, этому способствовало применение принципа так называемой положительной дискриминации. Согласно этому принципу определенное число или определенный процент мест резервировались для женщин или лиц, имеющих инвалидность. Формально такого рода меры были призваны гарантировать интересы определенных демографических или социальных групп, недостаточно представленных в администрации Сооб-
ществ. На практике это привело к тому, что женщины действительно заняли доминирующие позиции в аппарате, но в большинстве случаев на низовых должностях.
Действующие регламентарные акты не устанавливают каких-либо национальных квот для представителей тех или иных государств-членов. Тем не менее такого рода квотирование существует на основе принципа справедливого географического распределения мест. Так, например, при вступлении в Сообщество Австрии, Финляндии и Швеции по различным категориям служащих Сообществ были зачислены на штатные должности 250 выходцев из Австрии, 453 из Финляндии и 440 из Швеции. Из общего числа служащих, представляющих эти три страны, 704 составили женщины и лишь 449 — мужчины. Тем не менее и данном случае руководящие должности в администрации занимали, как правило, мужчины.
Все лица, состоящие в ЕГС, подразделялись на четыре основные категории: А, В, С и В. Высшая категория А, в свою очередь, подразделялась на восемь разрядов — от наиболее высокого А1 до А8, В и С — на пять разрядов, ^ — на четыре. И рамках каждой категории и каждого разряда служащие дифференцировались по старшинству в зависимости от выслуги ист. Такое эшелонирование существенно влияет на заработную плату. Включение в ту или иную категорию увязывается с наличием диплома о высшем образовании или соответствующем среднем специальном образовании, дополнительных дипломов, а равно зависит в значительной мере от того, какие должности •инимал соискатель в прошлом в рамках национальной гражданской службы или в частном секторе. В случае если речь идет не об общей администрации, а об определенных технических службах, необходимо наличие соответствующего специального диплома и опыта работы по данной специальности. Начиная с разряда АЗ было введено специальное подразделение ЬА для ниц, занятых на переводческой работе.
В специальном приложении к Статуту указывалось примерное соответствие категорий той или иной должности непосредственно в административном аппарате. Так, например, лица, относящиеся к категории А1, занимали должность генерального директора директората или руководителя общей службы, приравненной по своему статусу к генеральному директорату. Лица, принадлежащие к категории А2, занимали пост заместителя генерального директора или директора директората и т. п.
271
270
II а на 17. Европейская гражданская служба
Замещение такого рода должностей проводилось не на основе конкурса, а путем назначения. Конкурс не применялся также при найме на низовые должности, например В4 — разнорабочий.
Эшелонирование осуществлялось автоматически в среднем каждые два года, и продвижение по соответствующей шкале увязывалось с повышением заработной платы, зависящей от выслуги лет. Значительно более сложным был переход из одной категории в другую. Он был максимально затруднен, и возможность такого перехода зависела от получения дополнительного образования, подтверждаемого соответствующими дипломами, повышения квалификации и определенной положительной характеристики по службе. Такой сложный характер перехода из одной категории в другую в определенной мере был тормозом и для занятия более высокой должности в административном аппарате. В какой-то мере этому могли способствовать внутренние конкурсы, проводившиеся непосредственно в рамках аппарата среди чиновников без привлечения соискателей со стороны. Тем не менее, несмотря на сравнительно детальную регламентацию порядка проведения конкурсов и перемещений, именно он является преимущественно предметом жалоб, поступающих в судебные органы. Рассмотрение такого рода споров между служащими и ЕС было отнесено к юрисдикции Суда первой инстанции. Стремясь разгрузить СПИ, государства — члены ЕС приняли решение о создании специализированного Суда по делам гражданской службы. Устав СДГС приложен к Протоколу, содержащему Устав Суда ЕС. СДГС будет заниматься разбирательством конфликтов между ЕС и его служащими. По данным за 2008 г., СДГС было рассмотрено 129 дел, в 2009 г. - 155.
Зачисление на службу в административный аппарат ЕС открывает перспективу стабильной и высокооплачиваемой работы. На всех служащих и должностных лиц ЕС распространяются привилегии и иммунитеты, предусмотренные специальным протоколом. Они включают определенный судебный иммунитет, непреследование за высказывания и выступления, связанные с осуществлением служебных функций, освобождение от уплаты местных налогов и сборов, возможность приобретения товара без уплаты НДС, права на особую пенсию, сохранение привилегий после окончания службы и выхода в отставку. Все это в сочетании с высокими должностными окладами привле-
каст к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей весьма большое число соискателей. Нередко заявление об участии в конкурсе на каждую вакансию подают сотни и даже тысячи соискателей. В этих условиях объективный и беспристрастный отбор, равно как необходимость отобрать наиболее постойных кандидатов, требует применения строгих конкурсных правил. На практике, как показывают дела, рассматриваемые СДГС, такого рода конкурсный отбор далеко не всегда носит объективный и достаточно открытый характер.
Помимо служащих, состоящих в штате, в состав административного корпуса могут также входить и другие работники. К ним относятся, в частности, лица, занятые на работе по найму на временной основе. Их положение и получаемое вознаграждение определяет трудовое соглашение, которое заключается на определенный срок и которое, как правило, не может возобновляться более одного раза. В составе корпуса служащих имеются также специальные советники, которые могут привлекаться к работе на началах совместительства. Трудовые соглашения с данной категорией лиц заключались на срок не свыше двух лет.
Особую категорию лиц в составе административного персонала ЕС составляют эксперты, откомандированные в распоряжение Союза властями государств-членов. Их появление мотивируют обычно нехваткой существующего административного персонала и недостатком в специалистах, глубоко знающих национальные реалии отдельных государствгчленов. Проблема, которая возникла при привлечении национальных экспертов, заключается в том, что формально административная служба должна состоять из лиц, занятых по найму в ЕС и не зависящих от властей государств-членов. Независимость предполагает, что эти служащие не могут и не должны получать указания и инструкции со стороны национальных властей. В данном случае при использовании института командируемых национальных экспертов последние не только оплачиваются государством, их командировавшим, но и остаются должностными лицами национальной государственной службы. Тем не менее, несмотря на опасность нанесения ущерба независимости аппарата, ЕС пошел на привлечение национальных экспертов, поскольку они позволяют восполнить нехватку квалифицированного персонала, устранить пробелы, существующие в работе администрации, а равно в определенной степени учесть нацио-
272
273