Резюме.

1. Группа — это общность людей, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на осталь­ных и сам находится под их влиянием. Выделяют различные признаки группы: осознание отдельными индивидами своей принадлежно­сти к группе, сформированность внутренней структуры, общие цели деятельности, групповые ценности, групповое давление, стремление к устойчивости.

2. Группы классифицируются по размеру, по общественному статусу, по значимости для личности, по уровню развития, по непосредственности взаимодействия, по соответствию нормам общества.

3. В неформальных группах удовлетворяются те по­требности, которые блокированы в формальных группах. К ним относятся потребности принадлежности; взаимопомощи; взаимной защиты; личностно-значимого общения; аффилиативная.

4. При формировании структуры группы происходит распределение статусов в следующих областях: Делового лидерства. Эмоционального лидерства. Профессионального доминирования. Референтности. Одна из классификаций распределения ролей в группе предложена Шиндлером: лидер, эксперт, поддерживающее лидера большинство, отвергаемый, оппозиция.

5. Процесс группового развития описанный Беннисом, Шеппардом, включает 6 фаз, проходя которые группа решает проблемы власти и взаимозависимости.

6. Существуют два полюса представлений о способностях и возможностях групп. Первая точка зрения:группа обладает собственными внутренними адаптив­ными способностями, возможностями саморазвития и самоорганизации. При соблюдении определенных ус­ловий, группа будет стремиться к максимальному ис­пользованию этих способностей. Важно поведение лидера, группоцентрированное лидерство. Противоположная точка зрения: группа имеет тенденцию к подчинению внешним силам, упор делается не на внутренние возможности группы, а на присущие ей слабости.

7. Существуют группы с тенденцией подчиняться праву силы - примитивные группы. Примитивная группа характеризуется двумя особенностями:явным преобладанием “вертикальной” структуры отношений над “горизонтальной”, главной ценностью является право силы, возможность реализации личной власти, а не закона. Структура группы жестко иерархична, внутригрупповые роли распределены достаточно однотипно.Существуют специфические правила (групповые нормы) примитивной группы.

8. Эффективность деятельности группы определяется многими факторами, такими как особенности группы, руководства, задачи. Наиболее эффективны группы, составленные из людей разных по полу, возрасту, образованию, стилю мышления, склонности к доминированию и т.п., так как в этом случае каждый имеет возможность найти свою “нишу”, занять устраивающую его позицию и играть соответствующую его склонностям роль.

3. Влияние группы на личность.

После изучения раздела вы будете уметь:

1. Оприсывать позитивное влияние группы на личность.

2. Описывать негативное влияние группы на личность.

3. Определить понятие «групповые нормы».

4. Объясныть, что такое конформизм и его последствия.

5. Объяснять, как избегать «огруппления мышления» в процессе принятия решений..