- •1. Менеджмент в системе экономических дисциплин
- •2. Понятие менеджмента, его сущность и разновидности
- •3. Сущность и характерные черты менеджмента
- •4. Цели и задачи менеджмента. Объект и субъект менеджмент
- •5. Принципы менеджмента
- •6. Функции управления
- •7. Методы менеджмента
- •8. Основные школы менеджмента
- •9. Виды организационных структур управления
- •11. Интеграционные процессы в менеджменте
- •12. Менеджмент в социальной сфере
- •13. Этика менеджмента
- •14. Результативность и эффективность менеджмента
- •15. Маркетинг в системе менеджмента
- •16. Азиатский стиль менеджмента
- •17. Западный стиль менеджмента
- •18. Особенности российского менеджмента
- •19. Менеджер, его личные качества и умения
- •20. Самоменеджмент
- •21. Ограничения менеджера
- •22. Эффективность и качество деятельности менеджера
- •23. Стили руководства
- •24. Управленческая решетка блеика-моутона
- •25. Сущность и типовые модели карьеры
- •26. Понятие полномочий и ответственности
- •27. Характеристика полномочий
- •28. Делегирование полномочий. Централизация и децентрализация власти
- •29. Лидерство в системе менеджмента
- •30. Концепции лидерства Традиционные концепции лидерства.
- •Заменители лидерства (исследователи пытались изучить ситуации, когда лидер не требуется). Концепции ситуационного лидерства.
- •31 .Новые теории лидерства
- •32. Планирование в менеджменте
- •33. Управление проектом
- •34. Бизнес-план
- •35 Стратегия международной деятельности фирмы
- •36. Сущность организации и ее основные признаки
- •37. Миссия и цели организации
- •38. Внутренняя и внешняя среда организации
- •39. Законы и принципы функционирования организации
- •40. Жизненный цикл и типы организации
- •41. Управление качеством
- •42. Комплексная система управления качеством
- •43. Управление рисками
- •44. Стратегическое управление организацией
- •45. Реализация стратегии
- •46. Способы мобилизации ресурсов предприятия
- •47.Сущность и эволюция понятия «мотивация»
- •48. Современные теории мотивации
- •49. Способы улучшения мотивации труда
- •50. Теории мотивации труда на западе
- •51. Теория мотивации труда д. Мак-клелланда
- •52. Теория мотивации труда ф. Герцберга
- •53. Теория мотивации труда а. Маслоу
- •54. Управленческий контроль
- •55. Коммуникации в менеджменте
- •56. Коммуникационный процесс
- •57. Деловое общение
- •58. Сущность и классификация управленческих решений
- •59. Алгоритм выработки, принятия и реализации
- •60. Качество управленческих решений
- •61. Сущность и характеристика человеческих ресурсов
- •62. Система управления человеческими ресурсами
- •64. Квалификационные требования к персоналу
- •65. Собеседование как способ отбора иприема персонала
- •66. Понятие трудового коллектива. Стадии развития
- •67. Конформизм. Его сущность и роль в управлении коллективом
- •68. Факторы, определяющие положение человека в организации
- •69. Сущность и принципы управления финансами
- •70. Инструменты управления финансами
- •71. Роль центральных банков в управлении денежно-кредитной сферой
- •72. Понятие и роль конфликта
- •73. Причины конфликта
- •74. Управление конфликтами
- •75. Понятие и сущность стресса
- •76. Сущность инновационного менеджмента
- •77. Организационные формы и ресурсное обеспечение систем
- •78. Сущность и функции организационной культуры
- •79. Элементы организационной культуры и преграды при ее разработке
- •80. Взаимодеиствие менеджмента и организационной культуры.
- •81. Комплексный анализ культурной внешней среды
- •82. Сущность международного менеджмента
- •83. Структура анализа внешних критериев
- •84. Выбор зарубежного партнера и ведение переговоров
- •85. Классификация инвестиций
- •86. Выбор сферы деятельности на внешнем рынке
- •87. Стратегии выхода на внешний рынок
- •88. Должностные обязанности международного менеджера
- •89. Многонациональные компании (мнк).
- •90. Специфика воздействия на персонал за рубежом
- •91. Принципы подхода государства к деятельности международных компаний на его территории
- •92. Государственное регулирование деятельности международных компании
87. Стратегии выхода на внешний рынок
Выбор стратегии выхода на внешний рынок осуществляется на основе информации, полученной в результате маркетингового исследования. Различаются три основные стратегии выхода на внешний рынок:
экспорт;
совместная предпринимательская деятельность;
прямые инвестиции.
1. Стратегия экспорта — это самый простой способ выхода на внешний рынок. Различают следующие виды экспорта:
нерегулярный. Пассивный уровень участия в международной торговле, когда фирма время от времени экспортирует свои товары представителям зарубежных фирм;
активный. Экспорт, применяемый в тех случаях, когда фирма имеет цель увеличить объемы экспорта на конкретном рынке.
При использовании стратегии экспорта фирма производит все товары в своей стране и затем предлагает их на экспорт. Преимущество этой стратегии состоит в том, что она:
а) требует минимальных изменений в товарном ассортименте фирмы;
б) не требует изменений в структуре фирмы;
в) не требует больших капитальных вложений.
2. Совместная предпринимательская деятельность (СПД) — это стратегия, основывающаяся на соединении усилий фирмы с коммерческими предприятиями страны-партнера с целью создания производственных и маркетинговых мощностей.
Основное отличие данной стратегии от экспорта — формирование партнерства, в результате которого за рубежом создаются определенные мощности. В международном маркетинге выделяют четыре вида СПД:
1) лицензирование — это деятельность, при которой лицензиар вступает в соглашение с лицензиатом на зарубежном рынке, предлагая права на использование производственного процесса, товарного знака, патента в обмен на гонорар или лицензионный платеж;
подрядное производство — заключение контракта с местными производителями на выпуск товара;
управление по контракту характеризуется тем, что фирма предоставляет иностранному зарубежному партнеру ноу-хау в области управления, а тот обеспечивает необходимый капитал реализации фирма экспортирует не товар, а управленческие услуги, что обеспечивает минимальный риск и по лучение дохода с самого начала деятельности;
предприятия совместного владения характеризуется тем, что фирма покупает себе долю в местном предприятии, или местная фирма купает себе долю в уже существующем местном предприятии зарубежной компании, либо обе стороны могут совместными усилиями создать совершенно новое предприятие.
3. Стратегия прямого инвестирования — это стратегия выхода на внешний рынок, обеспечивающая наиболее полное вовлечение фирмы во внешнеэкономическую деятельность, выгодное вложение капитала в создание за рубежом собственных сборочных или производственных предприятий. При накоплении фирмой опыта экспортной работы, при достаточно большом объеме данного внешнего рынка; производственные предприятия за границей являются выгодной сферой ведения бизнеса. Основное преимущество данной стратегии — это то, что фирма может сэкономить деньги за счет более дешевой рабочей силы или более дешевого сырья, за счет льгот, предоставляемых иностранными правительствами зарубежным вкладчикам, за счет сокращения транспортных расходов. Создавая рабочие места в стране-партнере, фирма обеспечивает себе более хороший имидж в этой стране. Используя стратегию прямого инвестирования, фирма устанавливает более глубокие отношения с государственным органами, клиентами, поставщиками и дистрибьюторами страны, на рынок которой она выходит, это дает возможность эффективно приспосабливать свои товары к местной маркетинговым условиям. Важно свойство прямого инвестирования в том, что фирм: сохраняет полный контроль над своими капитале вложениями.