Рынок рабочей силы (рынок труда) и заработная плата
При поверхностном подходе к анализу отношений между наемным работником и работодателем заработная плата представляется платой за труд, что приводит к ложному утверждению, будто объектом купли-продажи между ними является труд наемного работника. На самом деле это не так. Труд есть процесс, в результате которого создается продукт и, соответственно, полный доход от его продажи. Если бы предприниматель покупал и полностью оплачивал труд своих наемных работников, у него ничего бы не осталось на продолжение и развитие производства, не говоря уже о создании для себя роскошных условий жизни.
Товаром, которым торгуют на рынке труда, является не труд рабочего, а его способность к труду, т.е. рабочая сила. Цена рабочей силы носит название заработной платы. Купив за определенную рыночную цену право пользования рабочей силой на определенный срок, предприниматель с большей или меньшей эффективностью использует ее в производственном процессе в зависимости от своих организационных способностей.
Купить труд рабочего предприниматель не может уже потому, что в момент договора о найме на работу процесса труда еще нет, он начинается после акта покупки рабочей силы и осуществляется по плану не самого рабочего, а работодателя. Здесь имеет место такое же отношение, как и в случаях аренды предпринимателем помещения, лошади или машины. Во всех случаях предметом торга является возможность пользования производительной силой того или иного объекта на определенное время, а не сам процесс пользования объектом, организация которого целиком является функцией предпринимателя. При этом цена аренды меньше всего обусловлена эффективностью применения арендуемых объектов, прежде всего она определяется расходами собственника объектов на их содержание и воспроизводство.
Доход, полученный от продажи произведенного товара, за вычетом рыночной цены рабочей силы достается предпринимателю. Как частные продавцы рабочей силы наемные работники подчиняются такому правилу дележа дохода, но как активные члены общества они отслеживают соотношение собственных доходов с доходами предпринимателей и по мере роста прибылей периодически требуют увеличения доли заработной платы за счет уменьшения доли прибыли. Такие требования на практике реализуются посредством переговоров профсоюзов с работодателями, а также проведением законов о минимальной оплате труда.
В современной зарубежной практике вместо понятия заработной платы нередко применяется понятие жалованья. Статистика многих стран к лицам, получающим жалованье, относит весь наемный персонал, кроме производственных рабочих. В таких случаях обобщающим понятием заработной платы и жалованья является понятие оплаты труда.
Различают два вида заработной платы: номинальную и реальную. Номинальная заработная плата выражается фактической суммой денег, выплачиваемой работнику в единицу времени, а реальная заработная плата - количеством товаров и услуг, которые может приобрести работник за полученную номинальную заработную плату.
Подобно любому другому товару, цена рабочей силы определяется двумя факторами: затратами на ее воспроизводство и соотношением спроса и предложения. Первый фактор определяет дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации работника, тяжести, степени вредности, привлекательности труда. Второй фактор дифференцирует заработную плату по признакам потребительной ценности рабочей силы для покупателя: полу, возрасту, расовым, национальным признакам. Различие в зарплате по этим признакам называется дискриминацией. В советской экономической литературе считалось, что дискриминация в оплате труда присуща только капитализму. Но она имела место и в СССР, главным образом в форме дискриминации женского труда, несмотря на строгую антидискриминационную политику государства.
Коренной причиной дискриминации в оплате труда является предпочтение работодателей тем или иным категориям работников, обычно мужчинам по сравнению с женщинами и согражданам по сравнению с выходцами из других стран. В результате дискриминируемые носители рабочей силы вынуждены соглашаться на менее престижный, часто более тяжелый и менее оплачиваемый труд.
Кривая спроса на рабочую силу не отличается от кривой спроса на другие товары, в то время как кривая предложения обладает некоторой особенностью. При росте заработной платы предложение сначала растет, но с некоторого момента, характеризующего удовлетворение работника своим материальным благополучием, оно перестает расти или даже сокращается (Рис. 18).
Рисунок 18. Кривая предложения рабочей силы
Первый отрезок кривой принято называть эффектом замещения, второй – эффектом дохода. Но эти термины плохо выражают сущность обозначаемых ими явлений, тех мотивов, которые определяют поведение наемных работников. Поэтому по-русски правильнее говорить, что первый отрезок кривой характеризует преобладание у продавцов рабочей силы материальных потребностей, а второй – преобладание духовных потребностей, в том числе потребностей в свободном развитии и самовыражении.