Разделение труда

Разделением труда называется форма совместной деятельности людей, сущностью которой является выполнение разными людьми различных продуктов, частей продукта или операций единого трудового процесса. Обществу, только что выделившемуся из животного мира, было присуще естественное половозрастное разделение труда, при котором мужчины, женщины и трудоспособные дети выполняли свои строго определенные виды труда. Постепенно развились и другие, более сложные формы общественного разделения труда.

Отношения разделения труда характеризуются большим разнообразием. Определяющую роль в процессе развития общественных форм играет функциональное разделение труда, т.е. разделение труда по признаку профессионально выполняемых, долговременно закрепленных за отдельными социальными группами организационно-экономических и социально-экономических функций. Самостоятельное экономическое значение представляют формы разделения труда между отдельными странами, внутри страны между отраслями, предприятиями, внутри предприятий между цехами, участками, отдельными рабочими местами, профессиями и специальностями. Сосредоточение человека или предприятия на выполнении того или иного продукта или вида деятельности называется специализацией.

Так же, как и кооперация, разделение труда является не только общественным производственным отношением, но и самостоятельной общественной производительной силой,

Разделение и кооперация труда взаимообусловливают друг друга. Развитие кооперации позволяет углублять разделение труда в обществе, а углубление разделения труда ведет к укреплению кооперации более или менее обособленных производственных единиц вплоть до их интеграции в единый производственный организм.

Распределение производительных сил

Каждое поколение людей находит как объективную данность определенное пространственное, техническое и технологическое распределение средств производства и людей по различным родам деятельности. Эти отношения распределения производительных сил в совокупности с отношениями разделения и кооперации труда воспроизводят более сложные отношения, характеризующие структуру экономической системы общества и поэтому называемые структурными. К их числу относятся концентрация, специализация, обособление, обобществление, комбинирование труда и некоторые другие отношения. Поскольку они в каждый конкретный момент заданы распределением природных ресурсов, достигнутым техническим уровнем производства, сложившимися привычками и потребностями людей, то изменяются они очень медленно, в отрезки времени, сопоставимые со средней продолжительностью жизни людей.

Организация и управление процессом труда

Чтобы создать продукт, удовлетворяющий ту или иную потребность, необходимо найти определенное количество людей и средств производства, соединить их в определенном технологическом порядке и обеспечить их продолжительное функционирование посредством планирования, структуризации, интеграции, координации и контроля работ, т.е. посредством организации и управления процессом труда.

Организация, согласно общей теории систем, представляет собой единство структуры и функции. Сущностью организации является способ связи элементов системы. Организацию конкретной экономической системы выражают такие отношения, как число, вид и относительная значимость экономических функций, а также место и роль участников трудового процесса в выполнении этих функций. Существенную роль в организационной системе общества играет способ соединения рабочей силы со средствами производства, характеризующий принципиальную смену исторических эпох. Соединение рабочей силы со средствами производства может быть добровольным или принудительным. Добровольное соединение рабочей силы со средствами производства, в свою очередь, может быть активным или пассивным и приобретать различные формы в зависимости от степени активности и пассивности.

Экономические системы характеризуются как горизонтальными, так и вертикальными связями, т.е. имеют вид многоуровневой иерархии, которая является основой социальной иерархии общества.

Особую, системообразующую, роль в совокупности организационных связей играет управление, определяющее разнообразные способы связей иерархических уровней, которые обеспечивают нормальное функционирование и развитие системы.