1.8.2. Атрибуты научной дисциплины и менеджмент

Считается, что менеджмент должен строиться на научной основе. Любую деятельность людей как объект менеджмента можно воспринимать как объект исследования: систематизировать ее, разбить на составляющие элементы, системно исследовать, предложить математические модели и т.п. Этому в менеджменте уделялось достаточно внимания, и все, что можно было сделать в менеджменте с помощью расчетов и математики, похоже, уже сделано. Наступила очередь гуманитарных научных дисциплин как основы для управленческих новшеств. Речь может идти о психологии и социологии.

Так является ли сам менеджмент наукой в строгом смысле слова?

Традиционные представления о науке включают следующие ее характеристики: объект и предмет исследования, категории, принципы, законы, методы. Если по конкретной области знаний можно четко установить специфику этих характеристик, то данная область может быть отнесена к самостоятельной научной дисциплине (Гусева, Леонов; 2009).

1. Объект исследования. Менеджмент пытается изучать трудовую деятельность людей, характер конкретных трудовых процессов, условия рациональных действий работников. Таким образом, объект исследования в менеджменте можно обозначить достаточно четко.

2. Предмет исследования. Менеджмент пытается изучать действия по организовыванию деятельности людей, что и как необходимо делать, чтобы добиться от них достижения тех целей, которые ставит перед ними менеджер. Следует согласиться с тем, что предмет исследования в менеджменте может быть определен достаточно четко.

3. Категории. Вопрос выявления категорий менеджмента приобретает актуальность только в том случае, если хочется доказать, что менеджмент – это наука. На сегодняшний момент неизвестен нормативный состав категорий менеджмента.

4. Принципы. Слово «принцип» очень часто встречается в учебниках по менеджменту, но чаще всего это принципы не менеджмента как научной дисциплины, а только лишь принципы построения систем управления, не принципы менеджмента как науки, а принципы практической деятельности менеджера.

В работах современных зарубежных авторов перечня принципов менеджмента как научной дисциплины найти не удалось.

5. Законы менеджмента. Известны «законы управления по Тейлору» (Большой экон. словарь, 2002), но это фактически не законы, а принципы внедрения научной организации труда. Широко известны ироничные «Законы Паркинсона». В советское время в учебниках формировался перечень законов теории управления (Теория управления социалистическим производством, 1983), которые были надуманны и идеологизированы. Современные западные авторы ничего не пишут о законах менеджмента.

6. Методы менеджмента. Собственных методов исследования менеджмент не имеет. Используются методы других наук и, прежде всего, социологии, поскольку выявление тенденций и явлений в социальных системах (а организации как раз таковыми и являются) основано на различных методах социологических исследований.

Если говорить о научной основе менеджмента как сфере приложения интеллектуального труда, то она представляет собой сочетание таких наук как:

• психология

• социология

• теория систем

• исследование операций

• информатика

Если обратиться к персоналиям основоположников менеджмента как направления исследований, то большинство из этих основоположников по образованию окажутся психологами или социологами, то есть представителями социальных наук.

Менеджмент как область практической деятельности «впитывает» фундаментальные результаты довольно широкого круга наук.

Учитывая вышеизложенное, следует признать, что

• менеджмент не является отдельной научной дисциплиной, поскольку не отвечает тем критериям, которые позволяют отделить науку от ненауки. В частности, менеджмент практически не имеет собственных методов исследования.

• менеджмент представляет собой широкое поле исследований различных наук фундаментального характера. Менеджмент основывается на достижениях многих фундаментальных наук, и поэтому имеет надежную научную основу. Именно поэтому словосочетание «Теория менеджмента» вполне имеет право на существование. В настоящее время в связи с усилением в менеджменте роли личности, ее мотивации и участия в коллективной работе, этими фундаментальными науками становятся социология и психология.

• Возможно выделение специальных прикладных дисциплин, формирующих профессионализм менеджера, таких как теория организации, стратегический менеджмент, планирование, организационное поведение, управленческие решения и деловые коммуникации.