4.3.2. Определение влияния отдельных факторов на величину
затрат по основной заработной плате рабочих
Расходование средств на заработную плату изучают как использование установленного фонда заработной платы и как элемент себестоимости СМР (частично этот вопрос рассматривался при анализе показателей по труду и заработной плате - см. раздел 3.5).
При анализе установленного планом фонда заработной платы предусматривается следующее:
Сравнение фонда оплаты труда по плану с фактической суммой средств, израсходованной на эти цели, т. е. определение величины абсолютного отклонения.
При отклонениях в выполнении плана по объему СМР определяется относительная экономия или перерасход фонда заработной платы, скорректированного на процент выполнения плана по объему работ (см. п.3.5).
Общие показатели расхода заработной платы необходимо подразделить по категориям работников, по отдельным производствам, хозяйствам, статьям затрат.
Сопоставить фактические затраты в их динамике на несколько лет:
а) по заработной плате рабочих, занятых на СМР;
б) по заработной плате работников подсобных производств;
в) по заработной плате работников в обслуживающих и прочих хозяйствах.
Необходимые для анализа сведения содержатся в квартальном или годовом отчете по труду, а также в отделе труда и заработной платы или бухгалтерии.
В процессе анализа выявляют отклонения по основной заработной плате, а также по заработной плате, включенной в другие статьи затрат на СМР.
Причинами увеличения фактических затрат на заработанную плату могут быть:
выполнение работ вручную вместо использования строительных машин и механизмов;
неполное использование рабочего времени (целодневные и внутрисменные оплачиваемые простои);
доплаты к основным расценкам за сверхурочные работы;
отступления от нормальных условий работы;
увеличение объема подсобных и вспомогательных работ из-за плохой организации производства;
оплата брака и переделок,
приписки невыполненных объемов работ в нарядах;
неправильное применение расценок.
Сведения об оплате за сверхурочную работу, за отступление от нормальных условий работы, об оплате простоев не по вине рабочих и др. можно найти в следующих документах:
расчетных ведомостях по заработной плате рабочих;
регистрах аналитического бухгалтерского учета по счету расчетов
с рабочими и служащими;
годовом отчете о выполнении показателей по труду.
При анализе расходования фонда заработной платы работников транспортного, жилищно-коммунального и складского хозяйств, участков механизации, проектно-сметных групп следует иметь в виду, что значительная часть работников в этих хозяйствах, в том числе и рабочих, находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рабочим транспорта, как правило, оплачивают труд по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
В этом случае применяются различные методы анализа.
Снижение затрат на заработную плату в себестоимости СМР обеспечивается повышением производительности труда рабочих.
При анализе необходимо сопоставить рост по сравнению с базисным годом по выработке и по заработной плате.
Снижение себестоимости работ за счет опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы (Эзп) определяется по формуле [29]
,
( 4.5)
где ∆ЗП - рост заработной платы в отчетном периоде, % к заработной плате в предшествующего периода;
∆В - рост выработки в отчетном периоде, % к выработке предшествующего периода;
УЗП - удельный вес фактической заработной платы в сметной стоимости выполненных СМР в предшествующем периоде.
Если фактическое отклонение расхода средств на заработную плату значительно (от планового фонда заработной платы), то необходимо проверить, не было ли за анализируемый период значительных изменений структуры выполняемых работ по их трудоемкости от средней, предусмотренной планом. Для этого по отдельным видам и конструктивным элементам выполненных работ исчисляется их трудоемкость и заработная плата по действующим нормативам, применяемым при расчетах по заработной плате с рабочими. Итоги сравниваются с планом.