3.3. Факторы, влияющие на выработку предприятия

В каждом строительном предприятии должны разрабатываться организационно-технические мероприятия по улучшению работы всех звеньев строительных организаций и обеспечению ими роста производительности труда и снижению себестоимости СМР. К таким мероприятиям относятся: повышение индустриализации и механизации строительства, внедрение мероприятий научной организации труда, совершенствование технологии производства работ и т.п.

Рост производительности труда определяется по каждому мероприятию, внедрение которого снижает трудоемкость работ. Исходя из плана по повышению производительности труда или достигнутой выработки на одного работающего определяется общая экономия затрат труда, которая должна быть получена в строительной организации. На основе суммарной экономии затрат живого труда определяется возможное число высвободившихся рабочих.

К основным факторам, которые оказывают существенное влияние на выработку работников строительного предприятия, относятся следующие.

1. Обеспеченность фронтом работ и материальными ресурсами. Оказывает влияние на рост производительности труда и уровень заработной платы рабочих, т. к. необеспеченность фронтом работ и материальными ресурсами вызывает потери рабочего времени, а также увеличивает расход фонда заработной платы в связи с оплатой простоев.

При отсутствии достаточного фронта работ и обеспеченности материальными ресурсами строительные организации стремятся избежать намечавшегося пополнения кадров. Кроме того, данный фактор оказывает влияние и на убыль рабочих, т. к. низкий уровень заработной платы рабочих побуждает их к переходу в другие организации.

Потери выработки по этой причине определяются прямым счетом. Вначале определяются потери объемов СМР ( О) по формулам (2.15) и (2.16), определяются потери выработки ( В) по формуле

В = О : Ч _ф , (3.9)

где Ч_ф – фактическая численность рабочих, чел.

2. Заводская готовность и качество материалов. Данный фактор влияет на трудоемкость выполняемых СМР и на производительность труда. Низкая заводская готовность строительных конструкций и деталей, а также плохое их качество вызывает дополнительные затраты труда при выполнении СМР, что отрицательно сказывается на показателях деятельности СМР.

3. Организационно-технический уровень строительного производства. Этот показатель характеризует собой повышение качества планирования, уровень индустриализации в строительстве, применение новых прогрессивных видов строительных материалов и конструкций, новых технологических решений и методов научной организации труда, повышение уровня механизации работ. Данный фактор способствует уменьшению трудоемкости работ, повышению производительности труда, снижению текучести кадров. При низком организационно-техническом уровне производства технико-экономические показатели строительно-монтажной организации снижаются.

4. Научная организация труда. Уменьшение численности рабочих в результате освоения ими передовых методов труда определяется по формуле

, (3.10)

где Чi- количество рабочих i-й профессии, планируемое для обучения передовым методам труда;

Пi - процент повышения производительности труда;

Врi - время работы в году после обучения передовым методам труда;

n - количество профессий.

5. Повышение уровня сборности. Оно приводит к росту выработки одного рабочего за счет сокращения трудозатрат на установку конструкции. Кроме того, с применением большого количества сборных железобетонных, металлических конструкций растет стоимостная выработка из-за большой стоимости сборных железобетонных конструкций. Влияние изменения уровня сборности, роста применения прогрессивных материалов на выработку рассчитывают по формулам (3.11) –(3.14):

а) определяется экономия трудозатрат

, (3.11)

где Р_пл, Р_отг - расход конструкции из металла, сборного железобетона в промышленном строительстве на 1 млн р. СМР в базисном и плановом периодах, т, м³;

О_пл - объем СМР в сметных ценах в планируемом периоде, млн р.;

t_э - нормативная (расчетная) экономия затрат труда по сравнению с традиционными конструкциями из мелкоштучных материалов, нормативная величина экономии - 2,4 чел.-дн. на 1 м³ железобетона), чел.-дн.;

У_пл - удельный вес промышленного строительства в плановом периоде;

Т_пл, Т_отг - затраты труда на плановый объем работ при уровне производительности труда базисного года, чел.- дн.:

, (3.12)

где Т_отг - трудоемкость на 1 млн р. СМР в базисном году.

Если и определено в процентах к базисной трудоемкости, изменение производительности труда за счет изменения трудозатрат рассчитывается по формулам

= (3.13) или = , (3.14)

где - прирост производительности труда, % ;

- экономия трудовых затрат за счет действия i - го фактора (чел.-лет или чел.-дн. на 1 млн р. подрядных работ);

- общая экономия затрат труда за счет влияния всех факторов (чел.-лет или чел.-дн. на 1 млн р. подрядных работ);

- базисная (плановая) трудоемкость подрядных работ на 1 млн р.

(чел.-лет или чел.-дни);

n - количество факторов.

6. Повышение уровня механизации. Оно позволяет значительно снизить трудовые затраты за счет сокращения простоев механизмов, увеличения межремонтных периодов, повышения производительности труда рабочих, обслуживающих машины. Выработка на ручных работах должна быть неизменной, поскольку сокращение затрат труда на этих работах рассматривают по фактору «сокращение внутрисменных потерь рабочего времени». Изменение численности рабочих из-за изменения уровня механизации работ определяется по формуле

(3.15)

где q- объем работ в плановом периоде (в натуральных единицах измерения каждого вида работ);

У_отч, У_пл - удельный вес механизированных работ в базисном и плановом периодах;

В_мех._отг, В_мех.пл - годовая выработка на одного рабочего на механизированных работах в базисном и планируемом годах соответственно;

ΔЧ - сокращение численности рабочих по каждому виду работ;

В_руч - годовая выработка одного рабочего, выполняющего данный вид

работ вручную.

Затем расчет прироста выработки осуществляется по формуле (3.13).

7. Применение прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда (сдельно-премиальной, аккордно-премиальной). Оказывает на основные технико-экономические показатели работы строительно-монтажной организации влияние следующим образом: увеличение удельного веса этих форм оплаты способствует росту производительности труда. Поэтому в процессе анализа устанавливаются дополнительные возможности охвата рабочих этой системой оплаты труда.

От прогрессивных форм оплаты труда зависит:

а) повышение уровня выполнения рабочими производственных норм. Его влияние на выработку рассчитывается по формуле

, (3.16)

ПН_б, ПН_пл - базовый и плановый средний процент выполнения производственных норм рабочими, % ;

У_сд- - удельный вес сдельщиков в общей численности рабочих.

б) увеличение удельного веса сдельно-премиальной оплаты труда снижает трудозатраты. По этой причине сокращение численности рабочих рассчитывается по формуле

, (3.17)

V - коэффициент, выражающий увеличение удельного веса сдельно-премиальной оплаты труда в общем фонде заработной платы сдельщиков;

П_в - процент повышения производительности труда при сдельно-

премиальной оплате труда;

Ч_сд- - численность рабочих-сдельщиков.

8. Развитие соревнования среди рабочих. Дает возможность повысить заинтересованность рабочих в выполнении СМР. Производительность труда значительно повышается.

9. Условия быта рабочих. Для формирования стабильных коллективов строительно-монтажных организаций в них должны быть созданы благоприятные социально-бытовые условия, хорошо организовано общественное питание.

Самофинансирование строительно-монтажных организаций расширяет возможности строительства жилых домов и объектов соцкультбыта за счет собственных средств, поскольку строительно-монтажные организации могут по своему усмотрению распределять прибыль.

10. Снижение текучести кадров. Текучесть кадров существенно снижает производительность труда. Уровень квалификации рабочих, вновь пришедших на производство, на 1-2 разряда ниже, что уменьшает годовую выработку рабочих в среднем на 1,5-3 %. Восполнение убыли рабочих связано с дополнительными затратами на набор рабочих и обучение вновь принятых.

Повышение производительности труда в результате сокращения текучести кадров определяется по формуле

%, (3.18)

где П_в - процент снижения производительности труда в результате одного увольнения по сравнению с производительностью труда рабочего, проработавшего в организации полный год (1,5-3 %);

К_тк^б, К_тк^пл - коэффициент текучести кадров базовый и плановый (до внедрения мероприятия и после).

, (3.19)

где Д_сц, Д_сп - количество рабочих дней соответственно до увольнения и после приема на работу, в течение которого рабочий трудится с меньшей производительностью труда;

П_сц, П_сп - средний процент снижения производительности труда увольняемого и вновь принимаемого рабочего;

Д_г - среднее количество отработанных дней в году одним рабочим в базовом году (до внедрения мероприятия).

11. Структура подрядных работ. На выработку рабочих в денежном выражении и расход фонда заработной платы рабочих оказывает влияние структура работ. Это влияние объясняется тем, что трудоемкость СМР меняется в зависимости от того, как меняется доля работ разных видов. Если возрастает доля материалоемких работ (монтаж конструкций железобетонных, металлических, деревянных), то растет выработка по сравнению с запланированной или прошлогодней. Трудоемкость названных работ ниже других, например, отделочных.

Если повышается доля трудоемких работ, то выработка снижается. Трудоемкость СМР меняется и по видам строительства, поэтому можно рассчитать влияние изменения трудоемкости работ (структуры) из-за изменения доли Разных видов строительства (жилищное, культурно-бытовое, транспортное и т.п.). Экономия трудозатрат из-за изменения структуры подрядных работ рассчитывается по формуле

, (3.20)

где Тн_i – нормативы затрат труда на единицу i-го вида работ в чел.-днях;

V^пл_i, V^б_i – соответственно плановый и базисный физические объёмы i-го вида работ на 1 млн р. СМР;

n – количество видов работ.

Относительную величину экономии трудозатрат в дальнейшем необходимо пересчитать в натуральные, затем возможно посчитать прирост выработки по формулам (3.13) и (3.14).

12. Численность рабочих подсобного производства и численность административно-управленческого и линейного персонала, занятых на СМР и в подсобных производствах. Расчет влияния на среднюю выработку одного работника этих категорий персонала показан на примере.

Пример 1. В расчете на 10 млн р. (в базисном уровне цен) численность рабочих подсобных производств в предотчетном году составляла 6,86 чел., а в отчетном году - 5,91 чел., т. е. уменьшилась на 0,95 чел.

Таким образом, за счет данного фактора трудоемкость выполненного объема СМР сократилась на 0,95 х 218 дн. = 207,1 чел.- дн., т.е.

на (207,1 : 13080) х 100= 1,6 % (13080 чел.- дн.- трудоемкость 10 млн р. (в базисном уровне цен) выполненного объема работ в прошлом году). Тогда прирост производительности труда за счет сокращения численности рабочих подсобных производств составит %. 5,1 % - экономия трудозатрат за счет всех факторов.

Пример 2. Увеличение в отчетном году по сравнению с предотчетным годом выполненного объема СМР привело к относительной экономии затрат труда за счет численности административно-хозяйственного персонала, которая в расчете на 10 млн р. уменьшилась с 28,3 чел. до 27,1 чел., т. е. на 1,2 чел. За счет данного фактора трудоемкость выполненного объема СМР сократилась на 1,2 х 218 дн.=261,6 чел.- дн., т.е. на (261,6 : 13080) х 100= 2 % . Тогда прирост производительности труда за счет сокращения численности рабочих подсобных производств составит %.

Рост или снижение производительности труда аналогично могут быть рассчитаны и по другим факторам, оказывающим влияние на выработку работников строительного предприятия. Оно может быть определено в соответствии с прил. 2.