0. 3.5. Анализ оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль использования фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Источниками информации при анализе использования трудовых ресурсов служат данные годовой отчетности (по форме № 1-Т) "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности", месячной отчетности (по форме П-4) "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", а также сведения отдела труда и заработной платы или бухгалтерии по вопросам оплаты труда на предприятии.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [27, с.148].

Методика анализа использования средств на заработную плату состоит в следующем:

- рассмотрение динамики удельного веса израсходованных на заработную плату средств в объеме выполненных подрядных работ как по фонду оплаты труда всех работников, так и раздельно по заработной плате на СМР и в подсобных производствах. Увеличение удельного веса заработной платы, если оно не связано с изменениями в структуре работ, должно вести к разработке дополнительных мероприятий по росту производительности труда. При определении данного показателя объем СМР необходимо принимать с учетом остатков незавершенного производства (в реальных ценах);

- выяснение использования фонда оплаты труда строительного предприятия на основе формы отчетности 1-т. С этой целью необходимо установить структуру фонда заработной платы, т.е. долю средств, направляемых в фонд оплаты труда, на социальные и трудовые льготы, на выплату дивидендов по акциям или процентов по паям. Такой анализ можно выполнить за несколько лет анализируемого периода с тем, чтобы выяснить тенденцию изменения составляющих фонда заработной платы (в реальных ценах). Одновременно следует установить, какую долю в составе фонда оплаты труда составляет оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии за счет всех источников, вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы и т. д.;

- установление динамики роста средней заработной платы работников строительного предприятия, с разграничением её, если необходимо, по категориям и видам производств и хозяйств. Для оценки оплаты труда работников следует сравнить его уровень с уровнем оплаты труда по строительным предприятиям аналогичного профиля, по строительной отрасли в целом.

- расчет абсолютного и относительного отклонений фактической его величины от плановой (по видам производств и категориям работников). Абсолютное отклонение (∆ФЗП _абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП _ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП _пл) в целом по предприятию, подразделениям и категориям работников.

∆ФЗП _абс = ФЗП _ф - ФЗП _пл . (3.31)

Вместе с тем абсолютное отклонение не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по объему подрядных работ.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной заработной платой и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по объему подрядных работ.

∆ФЗП _отн = ФЗП _ф - ФЗП _пл × О_ф : О_пл, (3.32)

где О_пл, О_ф - объем подрядных работ соответственно по плану и фактически, тыс. р.

Пример

Плановый фонд заработной платы - 834 тыс. р.;

Процент выполнения программы подрядных работ - 96,9 %;

Фактический расход средств на заработную плату - 825 тыс. р.;

Относительный перерасход заработной платы составит:

834 x 0, 969 - 825 = 808,1- 825 = -16,9 тыс. р.

или 16,9 х 100% = 2,1 %.

808,1

Анализ оплаты труда имеет существенное значение, поскольку повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. С этой целью рассчитывается соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда работников, т.е. проверяется обоснованность повышения средней заработной платы. Считается, что темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста заработной платы. Такое соотношение обеспечивает снижение удельного веса средств, израсходованных на оплату труда, в общем объеме работ и эффективное использование средств фонда оплаты труда.

В этом случае при попеременном опережении темпов роста данных показателей рекомендуется рассчитывать средний темп роста каждого из показателей по формуле

, (3.33)

где, , , … - темпы роста по сравнению с предыдущим годом

(цепные индексы);

n - число лет рассматриваемого периода (число цепных индексов роста

показателя).

Темп роста определяется путем логарифмирования. При опережающем росте средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда следует установить причины этого и наметить мероприятия по росту производительности труда. В условиях, когда уровень инфляции высокий, практически во всех строительных предприятиях темпы роста заработной платы, как правило, значительно опережали темпы роста производительности труда. В настоящее время на многих предприятиях ситуация с этим соотношением улучшается. Такой анализ производится без пересчета в базисные цены (табл. 3.11).

Таблица 3.11

Соотношение темпов роста средней заработной платы

и производительности труда работников

Показатели	Годы
	2005	2006	2007	2008	2009
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. р.	18,12	28,32	52,67	64,53	82,14
Темпы роста средней заработной платы (к предыдущему году), %	100	156,29	185,98	122,52	127,29
Среднегодовая выработка 1-го работника, тыс. р.	95,91	150,76	166,02	269,69	323,41
Темпы роста выработки (к предыдущему году), %	100	157,18	110,12	162,45	119,92

Рис.3.2. Соотношение темпов роста производительности труда

и заработной платы

По данным табл. 3.11 и рис.3.2 видно, что на анализируемом предприятии темпы роста средней заработной платы превышают темпы роста выработки в 2006 и 2008 годах, что свидетельствует о необоснованном повышении оплаты труда в эти годы.

Средний темп роста средней заработной платы (4,61 %), рассчитанный по формуле (3.33), в целом за период исследования превышает средний темп роста производительности труда (4,29 %). Это свидетельствует о том, что в организации допущен перерасход фонда зарплаты, произошло увеличение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Опережение заработной платы увеличивает себестоимость СМР. Такое увеличение ( ) рассчитывается по формуле

, (3.34)

где удельный вес заработной платы в объеме СМР прошлого года, %;

рост заработной платы в процентах к предыдущему году, %;

рост производительности труда к предыдущему году, %.

В том случае, если опережение роста заработной платы допущено, то необходимо разработать комплекс мероприятий по повышению производительности труда, чтобы необходимое соотношение было восстановлено.

Вопросы для проверки и закрепления знаний

1. Перечислите основные направления анализа показателей по труду.

2. По каким критериям производится оценка обеспеченности предприятия кадрами?

3. Перечислите основные этапы анализа обеспеченности кадрами.

4. Каким образом определяется абсолютное и относительное отклонение от плана обеспеченности строительной организации рабочими?

5. Что представляют собой коэффициент движения рабочих, коэффициент текучести кадров?

6. Что характеризует средний тарифный разряд, как он определяется?

7. Как влияет на структуру кадров внедрение достижений НТП?

8. Что понимается под производительностью труда, по каким показателям она определяется?

9. Как рассчитывается выработка? Перечислите основные методы измерения выработки.

10. Какие показатели выработки относятся к обобщающим, частным и вспомогательным?

11. В какой последовательности производится анализ выработки?

12. Какие факторы влияют на выработку предприятия?

13. Как рассчитывается изменение выработки (увеличение или уменьшение):

а) при отсутствии достаточного фронта работ и обеспеченности материальными ресурсами;

б) при уменьшении численности рабочих в результате освоения ими передовых методов труда;

в) при повышении уровня сборности;

г) при изменении численности рабочих из-за изменения уровня механизации работ;

д) при применении прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда;

е) при повышении производительности труда в результате сокращения текучести кадров;

ж) при изменении структуры подрядных работ.

14. Как рассчитать общую эффективность мероприятий по сокращению затрат труда, а также рост выработки, достигнутый в результате этой экономии?

15. Как рассчитывается снижение трудозатрат в результате:

а) отклонения фактической структуры работ от плановой;

б) высвобождения рабочих.

16. Как рассчитывается прирост производительности труда за счет действия всех факторов?

17. Как определяется выработка в планируемом периоде?

18. Как определяется снижение себестоимости продукции:

а) по статье «основная заработная плата рабочих»;

б) по статье «накладные расходы» (от продолжительности, от трудоемкости, от заработной платы).

19. Что понимается под фондом оплаты труда, что включается в его состав?

20. Какие этапы включает методика анализа использования средств на заработную плату? Как определяется абсолютная и относительная ее экономия?