- •Философия управления (учебные материалы)
- •Глава 1. Управление и философская мысль
- •1.1. Что понимают под управлением?
- •1.2. Самоорганизация и управление.
- •1.3. Управление и разделение труда.
- •1.4. Как возникает управление? (Генезис управления).
- •1.6. Цивилизация и управление.
- •1.7. Философия – явление цивилизации и культуры.
- •1) Логико-понятийном уровне.
- •1.8. Философия управления в системе научного знания.
- •1.9. Философия управления как искусство.
- •1.10. Философия организации в философии управления.
- •1.11. Структура и уровни управления.
- •1.12. Методология анализа управления.
- •* * *
- •Глава 2. Управление и человек
- •2.1. Рефлексия управления: первоначала.
- •2.2. Управление и социальное действие.
- •2.3. Информация, знания и управление.
- •2.4. Науки об управлении.
- •2.5. Управление и национальный язык.
- •2.6. Менеджмент и его понимание в России.
- •2.7. Управление и власть.
- •Глава 3. Свобода личности и управление
- •3.1. Понятие свободы.
- •3.2. Свобода и необходимость.
- •3.3. Где начинается свобода?
- •3.4. «Свобода от…», «свобода в…», «свобода для…».
- •3.5. Свобода как творчество.
- •3.6. Экономический аспект свободы.
- •3.7. Свобода и самозванство.
- •3.8. Ответственность и свобода.
- •Глава 4. Предпринимательство и управление
- •4.1. Генезис предпринимательства.
- •4.2. «Силовое государство» меркантилистов.
- •4.3. Политическая экономия.
- •4.4. Физиократы: мир и «естественное богатство».
- •4.5. Адам Смит: отношение к предпринимательству.
- •4.6. О роли рынка.
- •4.7. Феномен предпринимательства.
- •4.8. Предпринимательство и менеджмент.
- •4.9. Квазипредпринимательство.
- •4.10. Так называемая «агрессивность предпринимательства».
- •4.11. Социально ориентированный индивидуализм.
- •Глава 5. Управление и социальные силы
- •5.1. Управление и принуждение.
- •5.2. Понятия силы и насилия.
- •5.3. Формы и виды насилия.
- •5.4. Можно насилием ли достичь нравственного результата?
- •5.5. Парадокс ненасилия.
- •5.6. «Ненасилие сильного» в управлении.
- •5.7. Нажим в управлении.
- •5.8. Этика ответственности и управленческое принуждение.
- •Глава 6. Управление и справедливость
- •6.1. Понятие справедливости.
- •6.2. Содержание справедливости.
- •6.3. Из истории справедливости.
- •6.4. Справедливость в западной и восточной традициях.
- •6.5. Справедливость и стремление человека к богатству.
- •6.6. Справедливость и управление: как поступать с несправедливостью.
- •Глава 7. Победа и успех в УправлениИ
- •7.1. Конкурентность – принцип современной жизни.
- •7.2. «Незанятое место» и разделение труда.
- •7.3. Что понимается под победой и успехом?
- •7.4. Кто становится победителем?
- •И не страшна
- •7.5. Победа «с отсроченным результатом».
- •7.6. Методы достижения успеха.
- •7.7. «Пиррова победа»: когда и почему?
- •7.8. Другие «шаги к успеху».
- •7.9. Успех как эффективность организации.
- •7.10. Специфика управленческого успеха.
- •7.11. Моральные величины успеха.
- •Глава 8. Феноменология времени в управлении
- •8.1. «Происхождение» времени.
- •Что же происходило, прежде чем в мире появляется время и далее – управление? Ученые так описывают это процесс.
- •8.2. Время в различных культурах.
- •8.3. Индустриальная эпоха.
- •8.4. «Стрела времени» и управление.
- •«А как же черные дыры?», - часто спрашивают эрудированные студенты, когда дело доходит до рассмотрения стрелы времени.
- •8.5. Прогноз и предвидение в управлении.
- •8.6. Время и смысл.
- •8.7. Время как фактор и ресурс управления.
- •Победа и успех «с отсроченным результатом».
- •8.8. О «справедливости» времени.
- •8.9. Время и вечность.
- •Людмила Голубкова Вадим Розин
- •Оглавление
- •Глава 1. Что такое управление? 169
- •Часть первая.Идеи и тренды современного управления (л.Голубкова)
- •Глава 1. Что такое управление?
- •Глава 2. Где встречается управление?
- •Глава 3. Корпорации
- •Глава 4. Управление – не профессия, а... Метапрофессия
- •Глава 5. Стратегическое управление
- •Глава 6. Управление развитием
- •Глава 7. Понятие времени в управлении
- •Некоторые итоги
- •Часть вторая.Предмет, направления исследования и проблемы философии управления (в.Розин) Глава 1. От теории менеджмента к философии управления и диспозитивной науке об управлении
- •1. Чем вызван интерес к философии управления
- •2. Предмет философии управления
- •3. «Пир» Платона как первый образец философского дискурса
- •4. «Вопрос о технике» м.Хайдеггера – пример современного философского дискурса
- •5. Цель философского осмысления – построение «диспозитива» управления
- •Глава 2. Основные направления и дискурсы теоретического осмысления управления
- •1. Классический дискурс менеджмента (от Тэйлора до Питера Друкера)
- •2. Менеджмент - пусковой механизм и условие формирования предприятий как социальных организмов
- •3. Продуктивные биологические аналогии и биологический редукционизм
- •4. Теоретический дискурс в менеджменте (р. Акофф)
- •5. Социальное проектирование как одна из технологий управления социальными структурами?
- •6. Знаки, схемы, модели
- •7. Поддерживать существующую цивилизацию или работать на будущую?
- •Глава 3. Социальные основания управления
- •1. Природа и особенности социальных наук
- •2. Глобализация и дифференциация культурных индивидуальностей: два полюса и условия мыслимости современности
- •3. Размышление о природе власти и российской в том числе
- •Глава 4. Диспозитив управления
- •1. Взаимодействие личности и корпоративной общности как необходимое условие эффективного управления
- •2. Что такое личность?
- •3. Методологический дискурс управления (г.П.Щедровицкий, а.В.Тихонов)
- •4. Сущность (диспозитив) управления)
- •5. Анализ культурно-исторических типов управления
- •6. Российское управление в тисках традиций и новаций
- •Заключение
4.5. Адам Смит: отношение к предпринимательству.
Теория Адама Смита226, английского экономиста второй половины XVII века, дала толчок к следующему этапу в понимании и развитии предпринимательских общественных отношений. С одной стороны, А. Смит продолжил традицию физиократов, с другой, – во многом модифицировал их взгляды. Вслед за физиократами он также полагал, что народное богатство создается не в сфере обмена, а в сфере производства. Но в отличие от своих предшественников, он отнюдь не был склонен жестко противопоставлять сельскохозяйственный труд всякому другому.
Адам Смит практически первым отчетливо вскрывает эгоистическую природу предпринимательства. Человек в своей хозяйственной деятельности, говорит он, непрерывно нуждается в содействии и сотрудничестве множества людей. Эти люди не являются его родственниками или друзьями, и, тем не менее, они поддерживают его и, в свою очередь, опираются на его поддержку. Узы, связывающие всех людей, обусловлены вовсе не расположением или симпатией их друг к другу. Основой взаимодействий между ними является не альтруизм, а скорее эгоизм, поскольку в этих отношениях каждый преследует свои интересы. Не от благожелательности мясника, пивовара или булочника ожидаем мы получить свой обед, говорит Смит, а от соблюдения их собственных интересов. Поэтому обращаться следует не к их гуманности, а к их эгоизму. А. Смит выводит, таким образом, важнейший принцип делового мира: никогда не следует говорить экономическому партнеру о своей нужде, но только лишь о его выгоде.
Труд есть основа нормального предпринимательства – второй вывод, вытекающий из работ А. Смита, создавшего учение, названное впоследствии классической политэкономией. Труд является единственным источником всякого блага, утверждает Смит. Это означает, что человек, затративший определенное количество труда на производство какого-либо продукта, имеет полное и неотъемлемое право на свободное распоряжение этим продуктом или любым другим, который он может получить в обмен на свой. Свободное распоряжение благами, купленными ценой собственного труда, – неотъемлемое право каждого человека. Однако распоряжаться этими благами можно по-разному. Можно полностью растратить их, употребив на собственные нужды и удобства, и тогда вся созданная предыдущим трудом стоимость обратится в нуль. А можно, употребив часть созданной стоимости на удовлетворение необходимых потребностей, вложить другую часть в развитие производства, улучшение почвы, совершенствование инструмента, постройку здания или покупку корабля. В этом случае созданная стоимость сохраняется, обращается в богатство, то есть – капитализируется.
Политэкономия А. Смита признает в качестве первичных три основных источника всякого дохода: 1) доход, получаемый от собственного труда, то есть заработная плата; 2) доход, получаемый от вложения в дело капитала, то есть прибыль; 3) доход от предоставляемой для обработки земли – рента. Так в обществе рождается три основных класса, считает А. Смит: землевладельцев, живущих на ренту, владельцев капитала, живущих на прибыль, и наемных рабочих, живущих на заработную плату.
Наиболее активное участие в организации хозяйственно-экономической жизни общества принимает класс предпринимателей, капитал которых приводит в движение большую часть производительного труда. Богатство нации в значительной степени зависит от числа тех, кто занят производительным трудом, число же производительных работников, в свою очередь, зависит от количества капитала, затрачиваемого на то, чтобы дать людям работу, то есть обеспечить оборудование рабочих мест. Поэтому богатство нации зависит от способа употребления капитала, стратегии его использования.
Однако интересы капиталовладельцев не всегда совпадают с интересами общества, подчеркивает А. Смит. Целью предпринимательской деятельности является получение прибыли; цель общества – благополучие его членов.
Гармонизировать это противоречие и призвано социальное управление.
Капиталовладельцы заинтересованы прежде всего в расширении рынка и ограничении конкуренции. Но если расширение рынка способствует процветанию всего общества, то ограничение конкуренции почти всегда ведет к монополизации промышленности и торговли, а потому противоречит общим интересам. Концентрируя в своих руках значительную часть капитала, составляющего основу национального богатства, предприниматели, по мнению Смита, играют тем не менее наиболее активную роль в организации экономической жизни общества. Разработка всевозможных планов и проектов, регулирование деятельности предприятий и движения товаров приводят к тому, что именно этот класс отличается максимальной сообразительностью и энергией и вследствие этого приобретает наибольшее политическое влияние.
С другой стороны, именно в среде этого класса формируется тип личности, известный как Homo economicus – человек экономический – тот, кто в своей жизни предпочитает руководствоваться лишь экономической мотивацией. Во всех ситуациях он думает прежде о собственной пользе, ставя ее выше остальных ценностей. Этот человек мыслит рационально, ибо имеет целью не сиюминутное удовольствие, а длительную перспективу. Он ценит добродетели, важные в хозяйственной жизни: бережливость, трудолюбие, ответственность за слово, любовь к порядку. Он – эгоист. Его отношение к людям определяется известным латинским афоризмом: Do ut es – даю, чтобы ты дал мне. Экономический человек, утверждает А. Смит, мало ценит чувственную привязанность других людей, предпочитая смотреть на них как на звенья в цепи занимающих его сделок, как на потенциальных работников или платежеспособных клиентов. Он предпочитает видеть в людях лишь экономических контрагентов: покупателей, продавцов, поставщиков, кредиторов, должников, с которыми его связывают чисто экономические отношения.
Адам Смит прекрасно видит возможные негативные последствия сосредоточения политической власти государства в тех же руках, в которых находится основная масса капитального богатства нации. Он предупреждает, что к политическим проектам бизнесменов и держателей капитала следует относиться осторожно, поскольку они исходят от того класса, интересы которого никогда не совпадают полностью с общественными интересами.
Таким образом, необходимо какое-то регулирующее начало в обществе. Что же предлагает Смит?