- •Философия управления (учебные материалы)
- •Глава 1. Управление и философская мысль
- •1.1. Что понимают под управлением?
- •1.2. Самоорганизация и управление.
- •1.3. Управление и разделение труда.
- •1.4. Как возникает управление? (Генезис управления).
- •1.6. Цивилизация и управление.
- •1.7. Философия – явление цивилизации и культуры.
- •1) Логико-понятийном уровне.
- •1.8. Философия управления в системе научного знания.
- •1.9. Философия управления как искусство.
- •1.10. Философия организации в философии управления.
- •1.11. Структура и уровни управления.
- •1.12. Методология анализа управления.
- •* * *
- •Глава 2. Управление и человек
- •2.1. Рефлексия управления: первоначала.
- •2.2. Управление и социальное действие.
- •2.3. Информация, знания и управление.
- •2.4. Науки об управлении.
- •2.5. Управление и национальный язык.
- •2.6. Менеджмент и его понимание в России.
- •2.7. Управление и власть.
- •Глава 3. Свобода личности и управление
- •3.1. Понятие свободы.
- •3.2. Свобода и необходимость.
- •3.3. Где начинается свобода?
- •3.4. «Свобода от…», «свобода в…», «свобода для…».
- •3.5. Свобода как творчество.
- •3.6. Экономический аспект свободы.
- •3.7. Свобода и самозванство.
- •3.8. Ответственность и свобода.
- •Глава 4. Предпринимательство и управление
- •4.1. Генезис предпринимательства.
- •4.2. «Силовое государство» меркантилистов.
- •4.3. Политическая экономия.
- •4.4. Физиократы: мир и «естественное богатство».
- •4.5. Адам Смит: отношение к предпринимательству.
- •4.6. О роли рынка.
- •4.7. Феномен предпринимательства.
- •4.8. Предпринимательство и менеджмент.
- •4.9. Квазипредпринимательство.
- •4.10. Так называемая «агрессивность предпринимательства».
- •4.11. Социально ориентированный индивидуализм.
- •Глава 5. Управление и социальные силы
- •5.1. Управление и принуждение.
- •5.2. Понятия силы и насилия.
- •5.3. Формы и виды насилия.
- •5.4. Можно насилием ли достичь нравственного результата?
- •5.5. Парадокс ненасилия.
- •5.6. «Ненасилие сильного» в управлении.
- •5.7. Нажим в управлении.
- •5.8. Этика ответственности и управленческое принуждение.
- •Глава 6. Управление и справедливость
- •6.1. Понятие справедливости.
- •6.2. Содержание справедливости.
- •6.3. Из истории справедливости.
- •6.4. Справедливость в западной и восточной традициях.
- •6.5. Справедливость и стремление человека к богатству.
- •6.6. Справедливость и управление: как поступать с несправедливостью.
- •Глава 7. Победа и успех в УправлениИ
- •7.1. Конкурентность – принцип современной жизни.
- •7.2. «Незанятое место» и разделение труда.
- •7.3. Что понимается под победой и успехом?
- •7.4. Кто становится победителем?
- •И не страшна
- •7.5. Победа «с отсроченным результатом».
- •7.6. Методы достижения успеха.
- •7.7. «Пиррова победа»: когда и почему?
- •7.8. Другие «шаги к успеху».
- •7.9. Успех как эффективность организации.
- •7.10. Специфика управленческого успеха.
- •7.11. Моральные величины успеха.
- •Глава 8. Феноменология времени в управлении
- •8.1. «Происхождение» времени.
- •Что же происходило, прежде чем в мире появляется время и далее – управление? Ученые так описывают это процесс.
- •8.2. Время в различных культурах.
- •8.3. Индустриальная эпоха.
- •8.4. «Стрела времени» и управление.
- •«А как же черные дыры?», - часто спрашивают эрудированные студенты, когда дело доходит до рассмотрения стрелы времени.
- •8.5. Прогноз и предвидение в управлении.
- •8.6. Время и смысл.
- •8.7. Время как фактор и ресурс управления.
- •Победа и успех «с отсроченным результатом».
- •8.8. О «справедливости» времени.
- •8.9. Время и вечность.
- •Людмила Голубкова Вадим Розин
- •Оглавление
- •Глава 1. Что такое управление? 169
- •Часть первая.Идеи и тренды современного управления (л.Голубкова)
- •Глава 1. Что такое управление?
- •Глава 2. Где встречается управление?
- •Глава 3. Корпорации
- •Глава 4. Управление – не профессия, а... Метапрофессия
- •Глава 5. Стратегическое управление
- •Глава 6. Управление развитием
- •Глава 7. Понятие времени в управлении
- •Некоторые итоги
- •Часть вторая.Предмет, направления исследования и проблемы философии управления (в.Розин) Глава 1. От теории менеджмента к философии управления и диспозитивной науке об управлении
- •1. Чем вызван интерес к философии управления
- •2. Предмет философии управления
- •3. «Пир» Платона как первый образец философского дискурса
- •4. «Вопрос о технике» м.Хайдеггера – пример современного философского дискурса
- •5. Цель философского осмысления – построение «диспозитива» управления
- •Глава 2. Основные направления и дискурсы теоретического осмысления управления
- •1. Классический дискурс менеджмента (от Тэйлора до Питера Друкера)
- •2. Менеджмент - пусковой механизм и условие формирования предприятий как социальных организмов
- •3. Продуктивные биологические аналогии и биологический редукционизм
- •4. Теоретический дискурс в менеджменте (р. Акофф)
- •5. Социальное проектирование как одна из технологий управления социальными структурами?
- •6. Знаки, схемы, модели
- •7. Поддерживать существующую цивилизацию или работать на будущую?
- •Глава 3. Социальные основания управления
- •1. Природа и особенности социальных наук
- •2. Глобализация и дифференциация культурных индивидуальностей: два полюса и условия мыслимости современности
- •3. Размышление о природе власти и российской в том числе
- •Глава 4. Диспозитив управления
- •1. Взаимодействие личности и корпоративной общности как необходимое условие эффективного управления
- •2. Что такое личность?
- •3. Методологический дискурс управления (г.П.Щедровицкий, а.В.Тихонов)
- •4. Сущность (диспозитив) управления)
- •5. Анализ культурно-исторических типов управления
- •6. Российское управление в тисках традиций и новаций
- •Заключение
3.7. Свобода и самозванство.
Самозванство – это присвоение права решать за других, насилие «во имя» («великой идеи»), нетерпимость к чужому мнению. Такие основные черты выделяет в самозванстве Г.Л. Тульчинский. Метафизика самозванства связана с «самодурством разума», говорит петербургский ученый. Самозванец хочет, чтобы его любили, чтобы его хотели любить, тогда как сам он любит абстракцию, а не конкретных людей, любит отвечать за других помимо их воли, но от их имени, самозванец использует других.
Действуют самозванцы в социальном пространстве, в котором нет или почти нет еще структур гражданского общества, очерчивающих правила общественных отношений и заставляющих государство служить целям и задачам общества. Такое общество потенциально ожидает два выхода. Первый: тоталитаризм, т.е. государство во главе с «суперсамозванцем», который покажет всем «истинную дорогу в светлое завтра» и поведет по ней до реального тупика, ибо вне свободы личности нет и не может быть ни какого «светлого завтра». Второй выход: подлинная свобода в сочетании с ответственностью в структуре гражданского общества. Именно это поможет вынести свободу, потому что так она и начинается – вместе с ответственностью.
3.8. Ответственность и свобода.
Свобода с ответственностью – неразрывны. «Свобода порождает ответственность, ответственность направляет свободу», - гласит изречение.
Ответственность рождает социальную дисциплину в обществе. Даже «для капитализма, - говорит Макс Вебер, - недисциплинированные представители liberum arbitrium (свободной воли. - лат.), выступающие в сфере практической деятельности, столь же неприемлемы в качестве рабочих, как и откровенно беззастенчивые в своем поведении дельцы».
Человек свободен тогда, когда он принимает решения, а, значит, и отвечает за них. Для руководителя такое понимание свободы – наиболее актуально. Так, опыт эффективного менеджмента показывает, что управление тем результативнее, чем больше оно строится на сопричастности персонала делу, чем больше каждый работник свободнее в принимаемых решениях, а значит, и ответственнее. Поэтому эффективное управление в свободном обществе может и должно быть связано не только и не столько с административным процессом воздействия сверху вниз, сколько с созданием организационно-экономических условий саморазвития управляемого процесса, самоутверждения работников и коллектива.
Ответственная свобода порождает то замечательное качество в руководителях, которое французский писатель Альфред де Виньи отмечает в офицерском сословии словом «сдержанность». «Неограниченная власть, осуществляемая человеком, - подчеркивает он, - понуждает его к постоянной сдержанности. Он не может улыбнуться в присутствии подчиненных, не подав им повода к известной фамильярности, которая нанесла бы ущерб его престижу. Он отказывает себе в непринужденности и дружеской беседе, опасаясь, как бы ему не поставили в вину случайное признание или некоторую слабость...»
Не свобода должна владеть человеком, а он ею. И потому свобода связана с самоограничениями, первейшие из которых – долг, совесть, терпимость, ответственность, великодушие. Простейшее моральное ограничение выражено в правиле: «Не делай другим того, что не желаешь себе». Человек несет всю полноту ответственности за свою свободу. Потому что реально присутствуют в нем два начала – личное и общественное, и эти начала, несмотря на близость, испытывают не только гармонию, но и сложные противоречия, подчас конфликтные. И чтобы сберечь жизни и «нос» любого «прохожего» как свободу каждого из нас, нужна ответственность.
Свобода есть мера возможности произвольного выбора, и человек несет ответственность за этот выбор. И если выбранное деяние наносит вред другим людям или невосполнимый ущерб природе, тогда человек виновен. Возможности произвольного выбора, то есть свободы, как у Екатерины Второй, в реальной жизни всегда ограничены (условиями необходимости). Потому и действует формула: свобода есть осознанная необходимость как ответственность за выбор своих поступков. Сплошь и рядом человек что-то делает не потому, что он так хочет, а потому, что так должен.
Человек «свободной профессии» (писатель, музыкант, например) действительно свободен более, чем кто-либо другой: не давит его регламент и распорядок дня, как рабочего у станка, учителя в школе или солдата на боевом посту. Хочешь, вставай, хочешь, спи – к ответу не привлекут. Кажется, ближе всех такой человек к «царской свободе». На самом деле, большей свобода присуща и большая степень ответственности. И именно ответственная свобода в наибольшей степени связана с созидательной, творческой деятельностью человека.
Таким образом, свобода – это независимость, осуществляемая в среде необходимой зависимости. Свобода – это такие регулируемые, управляемые общественные отношения, в которых ценность жизни отдельного человека, возможность реализации индивидуальных способностей и задатков личности (без ущерба свободе других людей) ставится выше всех других общественных ценностей.
Управление (менеджмент в организации на конкретном уровне управления) для того и нужны людям, чтобы осуществить возможность свободы человека, не наносящей вреда свободе других людей. Характерно в этом смысле немецкое слово „direkt“, которое означает – прямо, непосредственно и даже просто. Директор, руководитель, менеджер – это социальный слой тех, кто занимается управлением, «спрямлением», «упрощением» пути в коллективном движении к поставленной цели, в которой свобода данного человека – главная цель и задача.
Вопросы для самоконтроля:
1. Как вы понимаете слово «свобода»?
2. Свобода – это природный феномен или исключительно социальное явление?
3. Когда впервые в истории общества был поставлен вопрос о свободе личности как принципе построения соцциальных отношений?
4. Как вы понимаете термин «либерализм»?
5. Какую роль либеральная демократия играет в определении характера управления современным обществом?
6. Какие виды социальной свободы вы могли бы назвать?
7. Как сопрягаются феномены свободы и творческой деятельности человека?
8. В какой степени свобода личности связана с уровнем экономического развития общества?
9. Самозванство – это явление, подрывающее свободу, или самозванство открывает максимальные просторы для проявлений свободной воли человека?
10. Как соотносятся ответственность личности и ее свобода?
11. Демократическое управление:
а) подрывает основы свободы личности?
б) ограничивает свободу личности?
в) или открывает максимальные просторы для личного саморазвития человека в условиях свободы и принципов ее социального регулирования?
12. Какие типы социального порядка и управления в современном обществе угрожают свободе и достоинству человека?