- •Мотивация личности и карьера тест "уровень притязаний личности"в. Гербачевского
- •Тест "уровенытритязания"
- •Методика диагностики "рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала"
- •Тест "иерархия потребностей личности по а. Маслоу"
- •Тест"выявление потребности отдельных лиц и выявления мотивационных пластов в организации"
- •Методика "ценностные ориентации" м. Рокича
- •Тест "диагностика структуры жизненных ценностей"
- •Тест "определите свою систему ценностей"
- •Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере о.Ф. Потемкиной
- •Тест "смысложизненных ориентации"
- •Тест "осознанность жизненных целей"
- •Тест "самореализация"
- •Тест "что люди хотят получить от своей работы?"
- •Тест "влияние на позицию и мотивация личности"
- •Тест "определение мотивации в работе"
- •Тест "диагностика мотивационной структуры личности"
- •Текст опросника "Диагностика мотивационной структуры личности"
- •Тест "оценка удовлетворенности работой"
- •Тест "диагностика мотивационно-потребностной сферы с помощью личностных опросников" а. Джексона
- •Модифицированный опросник д. Джексона
- •Тест "мотивация достижений" а. Мехрабиана
- •Тест "определение мотивов достижения"
- •Методика диагностики личности на мотивацию к успеху т. Элерса
- •Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач т. Элерса
- •Тест "якоря карьеры". Адаптация в.А. Чикер
- •Тест "ваши пути свершения карьеры"
- •Тест "успех"
- •Тест "ваши деловые перспективы"
- •Тест "ваше честолюбие"
- •Тест "крепко ли вы держитесь на своей работе?"
- •Тест "лентяй или трудяга?"
- •Тест "оцените свой интеллектуальный потенциал как работника"
- •Тест "считаете ли вы себя ценным работником?"
- •Тест "подходите ли вы для своей работы?"
- •Тест "довольны ли вы своей работой?"
- •Тест "ваши успехи на работе"
- •Л ичность и группа тест "диагностика ценностно-ориентационного единства (цое) организации"
- •Тест "восприятие индивидом группы"
- •Методика "опросник аффилиации"
- •Методика "q-сортировка" в. Стефансона. Диагностика основных тенденций поведения в реальной группе и представлений о себе
- •Тест "поддаетесь ли вы чужому мнению?" (конформность поведения)
- •Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе о.С. Михалюка и а.Ю. Шалыто
- •Тест "определение психологического климата в организации"
- •Методика оценки психологической атмосферы в коллективе а.Ф. Фидпера
- •Тест "я" или "мы"? (способны ли вы работать в тесно взаимодействующей группе)
- •Тест "служебные отношения: знаете ли вы «правила игры»?"
- •Тест "определение деловых ролей членов организации"
- •Методика диагностики межличностных отношений т. Лири
- •Тест "насколько этично ваше поведение на работе?"
- •Тест "этика бизнеса"
- •Тест "какой тип взаимоотношений между работником и организацией вы предпочитаете?"
- •Методика диагностики типа поведенческой активности л.И. Вассермана и н.В. Гуменюка
- •Тест "пульсар" (качество вашей организации) л.Г. Почебут
- •Тест"исследование предпочтений в командной работе"
- •Л ичность и общение методика диагностики уровня эмпатических способностей в.В. Бойко
- •Методика "кос-1"
- •Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (кос-2)
- •Тест "менеджер и общение"
- •Тест "знание способов общения"
- •О просник "кск" (компетентность социально-коммуникативная)
- •Тест "оценка стиля межличностного общения"
- •Методика диагностики "помех" в установлении эмоциональных контактов в.В. Бойко
- •Методика диагностики оценки самоконтроля в общении м. Снайдера
- •Тест 1: "умеете ли вы слушать"
- •Тест 2: "умеете ли вы слушать?"
- •Тест "ваш стиль общения"
- •Тест "как вы относитесь к критике?"
- •Тест1 "умение слушать"
- •Тест 2 "умение слушать"
- •Тест "умение говорить и слушать" в. Маклени
- •Тест "проверьте себя, умеете ли вы слушать?"
- •Тест "умеете ли вы выслушивать правду?"
- •Личность и конфликт тест "конфликтная личность"
- •Тест "оценка уровня конфликтности личности"
- •Тестовая методика "предрасположены ли вы к конфликтам?"
- •Тест "каков ваш стиль разрешения конфликтных ситуаций?"
- •Тест "как вы действуете в условиях конфликта?"
- •Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению к. Томаса. Адаптация н.В. Гришиной
- •Личность и стресс тест "можете ли вы работать в напряженной обстановке?"
- •Тест "степень напряженности"
- •II. Личная жизнь
- •III. Работа
- •Тест "в каком состоянии вы находитесь?"
- •Тест "стрессоры"
- •Тест "стресс усердия"
- •Тест "стрессоустойчивость человека"
- •Тест "самооценка стрессоустойчивости личности"
- •Методика "самооценка актуальности стрессового состояния"
- •Методика "личностный профиль кризиса"
- •2. Осложнения познавательно- аналитической деятельности:
- •3. Нарушения эмоционального
- •Методика "как вы относитесь к собственному здоровью?"
- •8. Жилищные условия
- •9. Межличностные отношения и общественные интересы
- •10. Отношение к жизни и удовлетворенность жизнью
- •Методика "какова ваша устойчивость к стеессу?"
- •Методика "ведете ли вы здоровый образ жизни и умеете ли производительно работать?"
- •Тест "степень подверженности вас стрессу"
- •Экспресс-диагностика личности тест "дом - дерево - человек" д. Бука
- •Методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности т.В. Матолина
- •Психогеометрический тест с. Делингер. Адаптация а. Алексеева л. Громовой
- •I. Основные психогеометрические признаки личности
- •3. Рабочее место
- •4. Речь
- •II. Исполнительные возможности психогеометрических форм личности
- •IV. Психогеометрические фигуры в роли руководителя
- •Тест "конструктивный рисунок человека из геометрических фигур"
- •Экспертная оценка личности тест "экспертная оценка личностных и деловых качеств"
- •Опросник когнитивного стиля
- •Тест "личностный опросник"
- •Часть 1
- •Часть 2
- •8. Учитель (скаг)
- •10. Юрист (фкаи)
- •11. Помощник (слпг)
- •13. "Перекати-поле" (слпи)
- •14. Советчик (скаи)
- •15. Оказывающий поддержку (скпг)
- •16. Одиночка (скпи)
- •Тест xyz
- •Тест "менеджер и индивидуальная проверка"
- •Тест «менеджер и человеческие отношения"
- •Тест "анализ возможностей в получении поддержки от организации при проведении в ней изменений"
- •Тест "менеджер и преобразования"
- •Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе "прогноз" санкт-петербургская военно-медицинская академия
- •Тест cat э. Шострома. Адаптирован е.А. Алешиной, л.Я. Гозманом, е.М. Дубовицкой
10. Юрист (фкаи)
Вы конкретны, спокойны, агрессивны и независимы. Эти качества делают вас грозным противником. Факты в вашем распоряжении, вам с ними все ясно, и вы можете представить их спокойно и логично. Об интуиции не может быть и речи. Вы храните идеи и информацию для себя самого. Вы лучше всего себя чувствуете, вступая в спор или хотя бы ощущая присутствие человека с таким же острым умом, не испорчены чувствительностью или отсутствием образования. Вы высоко цените свой ум и гордитесь его остротой. В сущности, вы самоуверенны. Люди нуждаются в вас, чтобы уладить свои проблемы, но ваши отношения с ними носят чисто деловой, а не дружеский характер. Дело или проблема, которую надо решить, а не взаимная симпатия сводят вас с людьми.
Вы преуспеете в профессиях, в которых надо сохранять ясную голову, особенно в ситуациях, когда другие волнуются, не помнят, что они говорят, не придерживаются фактов и слишком многое принимают на веру. Ваш пытливый и беспристрастный ум подходит для профессий, имеющих отношение к выяснению истины и связанных с юриспруденцией и близкими к ней областями.
Профессии адвокат поверенный в делах
зубной врач таможенник
инспектор полиции
11. Помощник (слпг)
У вас интуитивная, живая, пассивная и ориентированная на членство в группе личность. Люди находят вас интересным, отзывчивым и с удовольствием общаются с вами. Вашим главным качеством является тяга к новым ощущениям. Вы энергичны и эмоциональны. Яркие жизненные ситуации привлекают вас, и вы счастливы, когда вокруг что-то происходит; вам быстро надоедают рутина и предсказуемые ситуации. Вы, вероятно, ненавидите числа, и вас мало привлекает канцелярская работа. Поскольку вы обладаете интуицией и склонностью к творчеству, вы нуждаетесь в творческом окружении, но у вас может недоставать уверенности в себе, к тому же вы слишком хорошо относитесь к людям, чтобы стать действительно успешным, не зависящим ни от кого художником. Во-вторых, вам нужно работать в коллективе, чувствовать свою причастность к общему делу. Вам больше всего подходят коллективные проекты, где ваши умения и личностные особенности дополняют то, что есть у других. У вас никогда не будет недостатка в друзьях, поскольку с вами так интересно; ваш энтузиазм заразителен. В то же время вы никогда ие задерживаетесь на чем-то надолго, предпочитая новые возможности, а не стабильность.
Вам подойдут профессии, в которых вы найдете как новизну, так и коллектив, с которым вы можете себя идентифицировать. Вы любите добиваться всего быстро, поэтому профессии, которым надо долго учиться или к которым надо долго готовиться, для вас не столь привлекательны.
Профессии
костюмер портье/регистратор
няня в детском дошкольном рабочий сцены (в театре)
учреждении шеф-повар официант(ка)
12. Специалист (ФКПИ)
Вы ориентированы на факты, спокойны, пассивны и независимы. Другими словами, у вас ясный, острый и беспристрастный ум, отметающий все незначительное и не относящееся к делу. Вы можете хорошо проявить себя в решении различных проблем. У вас технический склад ума, поэтому вы используете логические методы, в типичном случае прибегая к дедукции: вы поглощаете информацию и находите связь между разрозненными фактами. Вы достаточно легко сходитесь с людьми, но общаетесь с ними нечасто, потому что у вас "есть чем заняться". Ваша жизнь строго организована, и есть множество вещей, которые вы хотели бы освоить. Вас часто характеризуют как квалифицированного, умелого специалиста. Люди обращаются к вам за помощью в решении проблем, но не тех, которые связаны с интуицией. Кажется, что у вас отсутствуют многие человеческие пороки, которые так мешают другим, и ваше "соберись и займись делом" может лишить присутствия духа тех, у кого меньше энергии и уверенности в себе. Вы приносите большую пользу благодаря организованности вашего мышления и специальным профессиональным знаниям; ваш совет ценен, потому что он объективен. Однако было бы ошибкой считать, что ваши методы и знания могут сделать вас лидером, потому что это требует социальной восприимчивости, которая не является вашей сильной стороной.
Профессии
Архивариус машинист поезда
аудитор системотехник
бухгалтер рефери
водитель техник
водолаз ученый
инженер эксперт по патентам