Опросник когнитивного стиля

Предлагаем вам полный тренировочный личностный опросник для определения индивидуальных наклонностей. Он представляет собой самоотчет, основанный на параметрах "Большой пятерки". При его разработке использовались последние достижения науки, занимающейся исследованием свойств и осо­бенностей личности. В нем содержится 88 вопросов. Это гораздо больше, чем в двух самых популярных ныне в Великобритании кратких опросниках.

Не имеет смысла подробно объяснять систему подсчета очков, но следует отметить, что этот опросник содержит ряд характерных особенностей, которые помогают сделать ответы более позитивными и, соответственно, выводы более точными. Например, каждый вопрос позволяет определить только один аспект личности. Поэтому если вы ответили "Нет" или "Неверно", это вовсе не означает, что вы набираете очки на противоположном конце данного характерного признака. Иначе говоря, не согласившись .с "экстравертным" ответом, вы не переходите автоматически в разряд "интровертных" личностей. Дело в том, что характерные признаки у большинства людей располагаются не по краям возможного диапазона, а где-то посередине.

По статистике 40% людей попадают в серединный диапазон, а оставшиеся 60% распределяются между его краями. Например, 20% людей являются по преимуществу экстравертами, а 10% -ярко выраженными экстравертами. Более того, независимо от оценочных характеристик, личность не является ни "хорошей", ни "плохой". Это было бы слишком просто, вернее, примитивно. Каждая характерная черта личности - это смесь индивидуальных особенностей, которая может оказаться подходящей или нет для данного дела и профессии.

Заполнение опросника

Опросник когнитивного стиля разработан таким образом, чтобы можно было определить тип личности тестируемого.

Здесь важно знать и то, как он реагирует на различные ситу­ации и какова его манера общения с окружающими.

Как и в других опросниках, здесь нет "правильных" или "не­правильных" ответов; смысл в том, чтобы выявить предпочте­ния, характеризующие личность. Это временами может быть трудно, но чем честнее ответы, тем точнее проявится личность каждого, кто проходит тестирование.

Вы заполняете анкету, помечая галочкой соответствующий квадратик.

Пример

Верно Неверно

A. Я люблю работать самостоятельно. Б. Мне нравятся игры на выявление -

способностей.

B. Люди доверяют моим суждениям.

Когда вы отвечаете на вопросы, то нужно иметь в виду следующее.

1. Не следует тратить слишком много времени на обдумывание, давайте первый пришедший в голову ответ.

2. Убедитесь, что ответили на все вопросы. Если сомневаетесь в правильности ответа, зачеркните то, что написали, и поставьте галочку в другом квадратике.

3. Если вопрос кажется вам не очень уместным, все равно следует дать ответ, который представляется вам наиболее подходящим.

4. В этом персональном опроснике не предусмотрено ограничений по времени, но попытайтесь закончить работу как можно быстрее.

5. Не обращайте внимания на шкалу подсчета очков до тех пор, пока вы не заполните всю анкету!

Начните, как только будете готовы.

Верно Неверно

1. Я могу легко обсуждать с другими людь- □ □

ми свои чувства.

Верно Неверно

2. Если что-то идет не так, это тяготит меня. □ □

3. Я люблю, чтобы вещи были чистыми и □

аккуратными.

4. Я внимательно выслушиваю людей, кото- □ □

рые делятся со мной своими проблемами.

5. Я стараюсь использовать опробованные, □ □

надежные методы.

6. Мне хочется уделять больше времени са-

мому себе.

7. Если люди грубы по отношению ко мне, я

просто их игнорирую.

8. Я могу работать даже тогда, когда вокруг

беспорядок.

9. Я человек, готовый к конкурентной борь-

бе.

10. Мне нравится заниматься разнообразны-

ми делами.

11. Я люблю общаться с людьми на разных

мероприятиях.

12. Я чувствую себя оскорбленным, если кто-

то критикует меня.

13. Я одобряю систематический подход ко

всякого рода проблемам.

14. Я стремлюсь доверять людям.

15. Я человек практического склада.

16. Я против "невинной лжи".

17. Я больше люблю слушать, чем говорить.

18. Я редко испытываю стрессы.

19. Я предпочитаю конкретную сделанную

работу стремлению к недостижимому идеалу.

20.Я готов брать на себя ответственность за

других людей.

21. Я люблю предлагать новые идеи.

22. Я с удовольствием выступаю с речами на

публике.

23.Иногда небольшие неприятности могут

вывести меня из душевного равновесия.

24. Я всегда говорю людям то, что думаю.

25. Мне нравится жить и работать по четко-

му распорядку и поддерживать установ-

ленный режим.

26.Люди часто благодарят меня за подцерж-

ку.

27. Я люблю действовать по правилам.

28. Я чувствую себя неудобно, оказавшись

в центре внимания.

29.Я могу устоять, если на меня оказывают

давление.

30.Я никогда не волнуюсь из-за небольшого

беспорядка.

31.ГД нередко теряю терпение при общении

с другими людьми.

32. Никто из моих друзей никогда не огор-

чал меня.

33.;Я всегда стремлюсь постичь суть вещей.

34. Я люблю общаться со множеством людей.

35. После тяжелого дня мне порой бывает

трудно расслабиться.

36.Если я обещаю что-то, то обязательно делаю.

37.Я никогда не бываю равнодушным к не-

счастьям других людей.

38.Люди считают меня человеком, облада-

ющим здравым смыслом.

39.Я предпочитаю говорить с человеком

с глазу на глаз.

40.Я не помню, чтобы когда-либо опазды-

вал на встречу.

41.Я стараюсь держаться, что бы ни случи-

лось.

42.Иногда мне приходится нарушать обще-

принятые правила.

43. Я умею заставлять людей действовать.

44. Мои идеи не всегда бывают здравыми.

45.Я не против того, что люди приходят ко

мне без предварительной договоренно- .

сти.

46.Я всегда нервничаю перед важными со-

бытиями.

47.Я никогда не бросаю дело, не закончив

его.

48. Я умею хранить чужие секреты.

49. Я могу легко поставить себя на место дру-

гого человека.

50. Я приземленный человек.

51. Я счастлив, когда нахожусь дома и чи-

таю книгу.

52.Я легко отношусь к жизненным пери-

петиям.

53.Я обладаю быстрой реакцией, люблю

экспромты.

54.Я всегда достигаю своих целей и полу-

чаю все, что захочу.

55.Я люблю заниматься рационализатор-

ством.

56.Я счастлив быть среди людей, независи-

мо от обстоятельств.

57.Я люблю шумные игры на соревнователь-

ной основе.

58.Я не люблю давать невыполнимые обя-

зательства.

59.Мне часто приходится устранять беспо-

рядок, созданный другими.

60.Я хорошо чувствую "неудобную" атмос-

феру.

61.Я стремлюсь "жить сам и давать жить

другим".

62.Если я чем-то занят, то не люблю, когда

меня прерывают.

63.Я не позволяю обстоятельствам брать

надо мной верх.

64.Я никогда не волнуюсь, если допускаю

какую-нибудь ошибку".

65. Я нередко утрачиваю ощущение времени.

66. Я не тот, кто всегда остается в проигры-

ше в различных играх.

67.Люда иногда говорят про меня: "он ви-

тает в облаках".

68. Я часто действую импульсивно.

69. Я считаю себя очень осторожным чело-

веком.

70.Я никогда не оставляю дела на послед-

нюю минуту.

71.Окружающие считают меня терпеливым

человеком.

72.Я никогда не бываю преднамеренно груб

с кем-либо.

73.Обычно я не придерживаюсь крайних

взглядов на вещи.

74.Мне необходим покой, чтобы работать

эффективно.

75. Я умею общаться с другими людьми.

76. Я радуюсь каждому новому дню.

77. Я люблю наблюдать за людьми в экстре-

мальных ситуациях.

78. В этой жизни меня многое интересует.

79. Я часто говорю что-либо, не подумав.

80. Иногда я чувствую себя виноватым, даже

если это не так на самом деле.

81. Я человек, склонный к педантизму.

82. Я стремлюсь избегать конфронтации.

83. Я люблю иметь дело с проверенной ин-

формацией.

84. У меня мало настоящих друзей.

85. Я хорошо справляюсь с кризисными ситуациями.

86. Я часто теряю свои вещи.

87. Я никогда не уступаю в спорах.

88. Люди считают меня генератором идей.

Проверьте, действительно ли вы поставили галочки во всех квадратиках.

Подсчет набранных очков

Чтобы подсчитать очки, набранные при заполнении анкеты, сложите количество квадратиков по пяти параметрам личности. Каждая характерная черта проходит под знаком "плюс" или "минус". Поэтому необходимо сделать десять простых вычислений. Например, по первому параметру можно определить, является человек экстравертом или интровертом, или в нем смешаны те и другие качества.

Начав подсчет очков, вы увидите, что все экстравертные вопросы имеют отрицательные (-), а интровертные - положительные очки (+).

(Напомним, что "отрицательные" и "положительные" не означает, что какие-то ответы лучше, чем другие, просто такова методика вычисления.)

Чтобы произвести вычисления, следует сначала сложить все отрицательные экстравертные очки, потом все положительные интровертные очки, а затем просуммировать эти два числа.

Например:

Сумма всех экстравертных очков = - 10.

Сумма всех интровертных очков = + 6.

Общая итоговая сумма = -4 (то есть: - 10 плюс +6).

Или:

Общая сумма всех экстравертных очков = - 5.

Общая сумма всех интровертных очков = +12.

Общая сумма = +7 (то есть: -5 плюс +12).

Дальнейшие вычисления производятся по такому же прин­ципу. Приведенные ниже таблицы помогут определить итого­вые числа по пяти характерным параметрам личности.

Шаг 1

В каждой таблице следует отметить галочкой номер вопроса, на который вы отвечаете. Игнорируйте те вопросы, на которые вы ответили "Неверно". Когда вы пометите все вопросы, на которые дали ответ "Верно", сложите соответствующие числа в двух столбцах. Сразу станет ясно, что некоторые вопросы имеют большее количество очков, чем другие. И наконец, сложите две итоговые суммы: отрицательные и положительные очки. В результате получится общее число баллов, с помощью которых выявляются характерные черты личности. (Вполне возможно, что суммарное число баллов будет равно нулю. Это означает, что вы находитесь посередине диапазона характерных признаков личности.)

Характерный признак личности 1

Эксгравертность Интровертность

	Вопрос		Очки		Вопрос		Очки
	1		-1		6		+2
	11		-2		17		+2
	22		-2		28		+2
	34		-2		39		+1
	45		-1		51		+1
	57		-1		62		+1
	68		-1		74		+1
	79		-2		84		+2
		Всего =				Всего =

Сумма очков = (Экстравертность + Интровертность) Итого =

Характерный признак личности 2

Трезвомыслие				Мягкосердечие
Вопрос		Очки		Вопрос		Очки
9		-1		4		+2
20		-2		14		+ 1
31		-1		26		+ 1
43		-1		37		+2
54		-2		49		+2
66		-2		60		+ 1
77		-1		71		+2
87		-2		82		+ 1
	Всего =				Всего =

Сумма очков = (Трезвомыслие + Мягкосердечие) Итого —

Характерный признак личности 3

Конформизм Креативность

Вопрос		Очки		Вопрос		Очки
5		-2		10		+ 1
15		-1		21		+2
27		-2		33		+ 1
38		-2		44		+ 1
50		-1		55		+2
61		-1		67		+2
73		-2		78		+ 1
83		-1		. 88		+2
	Всего =				Всего =

Сумма очков = (Конформизм + Креативность) Итого =

Характерный признак личности 4

Высокая организованность				Низкая организованность
Вопрос		Очки		Вопрос
3		_2		8		+2
13		-2		19		+1
25		-1		30		+2
36		-1		42		+ 1
47		-1		53		+2
59		-2		65		+ 1
•70		-1		76		+1
81		-2		86		+2
	Всего =				Всего =

Сумма очков = (Высокая организованность + Низкая

организованность)

Итого =

Характерный признак личности 5

	Уверс	нность в	себе	Уязвимость, эмоциональность
	Вопрос	0	Очки		Вопрос	0	Очки
	7		-2		2		+2
	18		-2		12		+ 1
	29		-1		23		+2
	41		-1		35		+1
	52		-1		46		+2
	63		-2		58		+1
	75		-2		69		+1.
	85		-1		80		+2
		Всего =				Всего =

Сумма очков = (Уверенность в себе + Уязвимость, эмоцио­нальность).

Итого —

Шаг 2

Заполните приведенную ниже таблицу, чтобы подсчитать число очков по характерным признакам личности, умеющей пппизволить нужное впечатление:

Вопрос		Очки
16		+2
24		+2
32		+ 1
40		+1
48		+2
56		+ 1
64		+2
72		+1
	Всего =

Сумма очков = (Умение производить нужное впечатление). Итого =

ШагЗ

Итак, мы располагаем шестью итоговыми суммами очков, пять из которых определяют характерные признаки личности, а шестая - ее умение производить на людей нужное впечатление.

Теперь необходимо дифференцировать полученные суммарные значения. Для этого используют масштабную таблицу, которая приведена ниже. Например, если общее суммарное число набранных очков при исследовании характерного признака ! равно -9, то оно становится -5; если равно +4, оно становится +2. Сделайте это для каждой итоговой суммы и поместите полученные результаты в суммарную таблицу.

Примечание. Суммарное число набранных очков, равное нулю, так и остается равным нулю. Итоговая сумма набранных очков при определении способности личности управлять про­изводимым на людей впечатлением всегда будет положитель­ной (+).

Масштабная таблица
Отрицательные очки	Становится	Положительные очки		Становится
-12	-6	+12		+6
-11	-6	+11		+6
-10	-5	+10		+5
~9	-5	+9		+5
-8	-4	+8		+4
-7	-4	+7		+4
-6	-3	+6		+3
-5	-3	+5		+3
-4	-2	+4		+2
-3	-2	+3'		+2
-2	-I	+2		+ 1
-1	-1	+1		+1

Ш аг 4

Запишите результаты в итоговую таблицу анкеты. Для это­го следует заштриховать маленький квадратик, который соот­ветствует суммарному числу очков, набранному по каждому характерному признаку личности и умению производить нуж­ное впечатление. При желании можно также заштриховать один квадратик до и один после каждого числа очков - для коррек­тировки некоторых "погрешностей", существующих при любых измерениях и оценках. Заканчивается процедура построением таблицы.

Итоговая таблица				АНКЕТЫ
Отрицательные <— очки	6		5		4	3	2	1		0		1		2		3		4		5		б		Положительные очки —»
Экстравертность																								Интровертность
Трезвомыелие																								Мягкосердечие
Конформизм																								Креативность
Высокая организованность																								Низкая организованность
Уверенность в себе																								Эмоциональность
Умение производить нужное впечатление

Шаг 5

Определите, набрали ли вы "среднее", "высокое" или "очень высокое" число очков.

Среднее число очков. Если вы наберете число очков в диапазоне от -2 до +2 (включительно), значит, вам присущи как признаки экстравертности, так и признаки иитровертности, в зависимости от обстоятельств.

Высокое число очков. Если число набранных вами очков на­ходится в диапазоне от -3 до -5 (включительно) или в диапазоне от +3 до +5 (включительно), значит, у вас есть тенденция демонстрировать противоположные свойства личности: боль­шую часть времени вы являетесь либо экстравертом, либо интровертом.

Очень высокое число очков. Если число набранных вами очков -6 или +6, то вы принадлежите к определенному типу личности, то есть вы либо экстраверт, либо интроверт.

Если вы хотите иметь более точное представление относительно набранных вами очков, то следует принять во внимание упомянутую выше "погрешность измерений". Разница в ту или иную сторону составляет обычно одно очко. Например, если число набранных вами очков по первому характерному признаку равно +3, значит, это число находится в диапазоне от + 2 до + 4. Это уточнение может внести изменения в интерпретацию вашей личности, поскольку вы можете попасть в промежуток между двумя указанными выше категориями: например, на самом деле вы можете иметь число очков от среднего до высокого или от высокого до очень высокого для конкретного характерного признака личности. Важно осознать, что набранные вами очки всего лишь характеризуют вас как индивидуума, определяя вас как экстраверта или интроверта, или то и другое вместе. Анализ тестов, сравнение ваших результатов с другими позволяет говорить о вашем соответствии какой-то конкретной работе. Можно также сравнивать ваши данные с репрезентативной выборкой из результатов тестов тех людей, которые уже выполняют данную работу. Все в конечном счете зависит от требований, предъявляемых работодателем.

Шаг 6

Интерпретация полученных результатов

Взгляните на приведенные ниже описания и попытайтесь самостоятельно определить свою принадлежность к какому-либо типу личности.

Характерный признак 1 Экстравертность <=> Интровсртность

Экстраверты - обычно открытые, разговорчивые люди, полные экспрессии и довольные жизнью. Они обожают находиться в центре внимания и любят большие компании, новые знакомства. Обычно они энергичны и не боятся риска. Однако такие люди нередко действуют импульсивно, не всегда обдумывая возможные последствия. Это означает, что они могут безрассудно ввязаться в рискованное предприятие. Иногда их незапланированные действия выглядят как безответственные.

Экстраверты предпочитают работать совместно с другими людьми, в команде или группе. Люди с высокой степенью экст-равертности могут казаться очень искренними. Они активно (а иногда и очень настойчиво) излагают свои взгляды. Это может быть уместно в ситуациях, где требуется умение убеждать других - например, в торговых операциях.

Интроверты - чаще всего замкнутые, скрытные люди. Они сосредоточены на собственных мыслях и чувствах, не любят компании (как экстраверты) и редко бывают в местах массовых сборищ. Обычно, прежде чем сделать что-то, они все тщательно продумывают. Их характерное отличие - стабильность и взвешенность решений. На работе люди интровертного типа кажутся застенчивыми, сдержанными и довольно отстраненными. Однако обычно они хорошо работают как самостоятельно, так и в небольших группах. Есть такие виды деятельности, в которых люди интровертного типа особенно полезны и про­являют себя достаточно активно.

Характерный признак 2 Трезвомыслие <=> Мягкосердечие

Трезвомыслящие люди ведут себя чрезвычайно напористо и всегда ориентированы на успех. Они обычно сосредоточива­ются на решении ближайших задач и порой могут казаться бесчувственными. Их вид говорит о том, что они отвечают за свои действия. Очень практичных людей скорее всего раздражает, если приходится заниматься чужими проблемами. Нередко они бывают довольно нетерпимыми.

Стремясь к успеху, трезвомыслящие люди могут пренебречь интересами других. Они склонны к конкурентной борьбе, всегда решительны и целеустремленны. Их социальная активность проявляется и в том, как они отдыхают: они расчетливы, они любят играть и выигрывать. Они любят управлять коллекти­вом, нередко действуют агрессивно.

Мягкосердечные люди обычно добры, заботливы и тактичны. Их волнуют беды других людей, они всегда готовы прийти на помощь. Их умение сопереживать обычно подкреплено действенной помощью. Однако у них порой бывают проблемы из-за излишнего "великодушия", потому что люди пользуются их добротой, стремясь извлечь выгоду. Мягкосердечные люди обычно не особенно честолюбивы, стараются быть незаметными и держаться в стороне. Их отношение к окружающим доброжелательное и дружелюбное. Поэтому нередко коллеги считают их чувствительными, готовыми взять на себя проблемы других людей, часто за счет собственного благополучия. Они также не любят конфликтов и чувствуют себя неуверенно, если приходится руководить другими. Такие люди обычно не явля­ются природными лидерами, но вполне хорошо проявляют себя на второстепенных и социально значимых ролях.

Характерный признак 3 Конформизм <=> Креативность

Конформисты придерживаются консервативных или умерен­но прогрессивных взглядов. Они любят общаться с теми, кого хорошо знают, и решать проблемы с использованием испытанных и опробованных методов. Их прагматизм подразумевает минимальный риск и высокую степень самодисциплины. Люди с конформистским складом характера обычно не мечтают о творческой деятельности, но они легко адаптируются к существующим методам.

В работе конформисты стремятся сохранять установленный порядок вещей. Они ценят порядок и любят быть примером для подражания. Их стремление сохранить статус-кво часто воспринимается как сопротивление новым идеям. Для конформистов наиболее привлекательными представляются такие условия работы, которые не меняются и имеют твердо установленные правила.

Креативные (творческие) люди обычно эмоциональны, любят экспериментировать. Они всегда настроены на то, чтобы изменить или обойти установленные правила, стремятся выдвигать новые идеи и получают удовольствие от перемен. Нередко они не считаются с традициями и ищут более совершенные способы решения проблем. Поскольку эмоции - не лучший руководитель в конкретных действиях, творческие люди иногда выглядят как "витающие в облаках".

В работе творческие люди стремятся продвигать инновационные методы. Окружающие видят в них энтузиастов, хотя временами и не слишком надежных или последовательных. Люди с высоким творческим потенциалом не всегда хорошие руководители, зато они великолепные генераторы идей. Однако в бизнесе их не следует предоставлять самим себе, поскольку они склонны к риску, зачастую необдуманному.

Характерный признак 4

Высокая организованность t=> Низкая организованность

Высокоорганизованные люди обладают точным, контролируемым и формальным подходом ко всем явлениям. Они восприимчивы к деталям и любят, чтобы все делалось вовремя. Для них характерен высокий уровень самоконтроля и сдержанности. Высокоорганизованные личности нетерпимы к хаосу и беспорядку. Их стремление добиваться во всем совершенства иногда приводит к определенным сложностям. С ними порой трудно иметь дело, поскольку они требовательны и ориентируются на очень высокие стандарты.

Рабочий стол людей с высокоорганизованной структурой имеет чрезвычайно опрятный вид, бумаги лежат в аккуратных стопках, а письменные принадлежности находятся в специаль­ной коробке. Они всегда убирают бумаги со стола в конце ра­бочего дня.

Малоорганизованные люди не беспокоятся о деталях и могут проявлять совершенную беспечность в делах. Однако они проявляют терпимость к другим людям и неформальный подход к явлениям жизни, не замечают беспорядка и могут успешно работать в любой обстановке. Такие люди с энтузиазмом относятся к разным начинаниям, но быстро теряют интерес, если проект занимает больше времени, чем предполагалось. Кроме того, они имеют тенденцию легко впадать в скуку и до некоторой степени страдают рассеянностью - например, они могут терять вещи и опаздывать на назначенные встречи.

Малоорганизованные люди нередко хорошие работники, обычно при наличии стимула. Однако маловероятно, что работа будет выполнена в срок.

Характерный признак 5

Уверенность в себе <=> Уязвимость, эмоциональность Уверенные в себе люди обычно бывают чрезмерно настойчивыми. Они твердо знают, чего хотят, и комфортно чувствуют себя в одиночестве. Им свойственен оптимистический, позитивный взгляд на жизнь. Они спокойно воспринимают критику в свой адрес и не тратят много времени на размышления о том, что думают о них другие люди. Нередко их даже считают "толстокожими".

На работе уверенные в себе люди твердо отстаивают свои взгляды и всегда знают, как и что делать. Такие личности редко теряют самообладание, даже когда их поведение выглядит вызывающе. Однако, несмотря на то, что уверенность является весьма необходимым качеством, здесь есть и отрицательные моменты: таких людей бывает очень трудно побудить к чему-либо, поскольку они не реагируют на критику или осуждение их поведения. Тем не менее уверенные в себе люди обладают ценным качеством - они никогда не теряют самообладания в стрессовых ситуациях и умеют справляться с трудностями.

Уязвимые, эмоциональные люди всегда очень заметны, они склонны к излишним проявлениям чувств. Их беспокоит, что думают о них другие. Даже незначительные проблемы эмоциональный человек воспринимает с драматизмом. Такое беспокойство может принимать весьма острый характер. Их поведение не отличается стабильностью, они непостоянны и очень впечатлительны.

Эмоциональные люди весьма чувствительны к критике и стараются не совершать ошибок в работе. Они постоянно стремятся все планировать и порой выгодно отличаются от своих чрезмерно уверенных в себе коллег. Но не в тех случаях, когда дела очень плохи: тут эмоциональные люди могут впасть в па­ническое состояние.

Умение производить нужное впечатление

Существует специальная шкала для определения способности личности производить на других нужное впечатление. Вопросы подобраны так, что большинство людей (если отвечают честно) получают вполне реальное представление о себе.

Например, мы грешим "невинной ложью" время от времени; далеко не все говорят именно то, что думают; ваши близкие нередко выводят вас из себя или раздражают; мы все когда-либо опаздывали на встречи; выдавали кому-либо чужие секреты; делали вид, что нас нет дома, когда не хотели кого-то видеть; беспокоились о совершенной ошибке, порой проявляли грубость (пусть и не намеренно).

Если суммарное число очков выше четырех, то отвечающий, видимо, был не совсем честен по отношению к себе. В таком случае следует попытаться еще раз пройти тест. Но, вероятно, именно такой подход характерен для личности, умеющей управлять собой и производить нужное впечатление.

О чем еще необходимо помнить

Опросник когнитивного стиля может соответствовать вашему представлению о себе или преподнести ряд сюрпризов. Если вы были удивлены или обнаружили что-то, с чем вы не согласны, то не следует спешить с выводами. Каждый характерный признак состоит из маленьких деталей, высвечивающих более тонкие особенности вашей личности. Также следует помнить, что вы заполняли анкету самостоятельно, а не под контролем психолога или работодателя. Полученные вами результаты должны сопоставляться с соответствующими результатами по реп­резентативной выборке. Если же вы хотите действительно точного взгляда на собственное "Я", то необходимо заполнить ряд анкет в тщательно контролируемых условиях. Можно обратиться за советом к профессиональному психологу. Кроме того, следует знать, что, по всей вероятности, работодатель всегда сможет из разных источников получить информацию о вас. Это именно тот случай, когда, осознав, что вы на самом деле собой представляете, вы сможете попытаться изменить определенные качества вашей личности. Несмотря нато что вы не можете изменить основу вашей личности, вы можете разработать соответствующие механизмы следования какому-нибудь образцу.

Например, можно тренировать себя, чтобы научиться легче приспосабливаться к различным обстоятельствам или стать более организованным.

Интересные наблюдения провел немецкий психолог Англейт-нер. Он нашел сходство между результатами личностных опросников и классификацией, например, растений или животных. Несмотря на такую интересную аналогию, это похоже скорее на классификацию животных: млекопитающих, птиц, рыб, насекомых, земноводных или рептилий. Суть состоит в том, что живые существа имеют самые разные характеристики. Например, как люди, так и киты являются млекопитающими, но ка­кое же между ними различие! Поэтому, несмотря на то, что личностные опросники действительно помогают классифицировать наше поведение, даже те из нас, кто имеет "идентичные личностные профили", тем не менее проявляют большое разнообразие индивидуальных различий.

Ключевые моменты

Опросник когнитивного стиля включает пять характерных признаков.

В нем содержится прогноз вашего поведения в разнообразных ситуациях.

Некоторые аспекты личности не могут быть количественно определены с помощью данной анкеты.

Чтобы составить точное представление о личности, необходимо заполнить несколько анкет (опросников).