Тест "иерархия потребностей личности по а. Маслоу"

Предлагаемые в тесте утверждения имеют семь вариантов ответов (см. табл. 1).

При рассмотрении вопросов необходимо выбрать один из наиболее подходящих вариантов ответов, характеризующий Ваше поведение или Ваше отношение к событию, и записать его на листке бумаги в соответствии с номером вопроса.

Таблица 1 Варианты ответов на поставленные вопросы

Полностью согласен	Согласен	Больше согласен, чем нет	Не знаю	Почти не согласен	Не согласен	Совершенно не согласен
+3	+2	+1	0	-1	-2	-3

Вопросы

Заработная плата обычно повышается тому, кто хорошо выполняет работу.

Более детальное описание выполняемой работы является полезным, так как работник точно знает, что от него ожидают.

Работникам необходимо периодически напоминать, что от их работы зависит конкурентоспособность организации.

Руководитель должен уделять большое внимание сохра­нению физического состояния работников.

Руководитель должен затрачивать много усилий для со­здания благоприятной, дружеской производственной атмосфе­ры среди подчиненных.

Индивидуальная способность к более качественному вы­полнению работы имеет большое значение для работника.

Обезличенная ответственность часто приводит к притуп­лению ее восприятия работником.

Работники хотят верить, что их профессионализм и зна­ния пригодятся в работе.

9. Для закрепления работников на предприятии важным фактором являются выплаты выходного пособия при увольне­ нии и страховые программы.

Почти каждую работу можно сделать более стимулиру­ющей и интересной.

Многие работники не готовы признать превосходство другого в том, что они делают.

Руководитель может продемонстрировать большой ин­терес в делах сотрудников путем поддержки внерабочих меро­приятий после работы.

Гордость за работу - существенное вознаграждение для исполнителя.

Работники хотят считать себя лучшими в том, что каса­ется выполняемой работы.

Взаимоотношения в неформальных группах - необходи­мое условие хорошей работоспособности коллектива.

Персональное стимулирование с помощью премий улуч­шает качество выполняемой работы.

Возможность общаться с высшим руководством значи­ма для работника.

Работники заинтересованы в минимальном контроле при составлении программы работы и ее реализации.

Безопасность работы важна для работника.

По мнению работников, наличие хорошего оборудова­ния - необходимое условие успешной работы.

Ключ к тесту

1. Определите алгебраическую сумму набранных Вами бал­лов в соответствии с табл. 2 по видам потребностей.

Потребность "самовыражение " оценивается суммой баллов ответов на вопросы: 10, 11, 13, 18.

Потребность "уважение " оценивается суммой баллов отве­тов на вопросы: 6, 8, 14, 17.

Социальные потребности оцениваются суммой баллов отве­тов на вопросы: 5, 7, 12, 15.

Потребность в безопасности оценивается суммой баллов ответов на вопросы: 2, 3, 9, 19.

Физиологические потребности оцениваются суммой баллов ответов на вопросы: 1,4, 16, 20.

2. В табл. 2 нанесите точки в соответствии с.полученными

результатами подсчетов.

3. Соединив точки отрезками прямой линии, получите гра­фик потребностей, характерный для Вас.

Например, после суммирования ответов Вы получили:

самовыражение =7;

уважение = 6;

социальные потребности = 1;

потребности в безопасности = 3;

физиологические потребности = 7.

График в соответствии с этими результатами представлен в таблице. Полученный график показывает, что для отвечаю­щего наиболее значимыми потребностями являются потребно­сти самовыражения и физиологические (по 7 баллов), а наиме­нее значимыми - социальные. Такой человек нацелен на инди­видуальную интересную для него работу, не очень заинтересо­ван в работе в коллективе.

Таблица 2