- •Мотивация личности и карьера тест "уровень притязаний личности"в. Гербачевского
- •Тест "уровенытритязания"
- •Методика диагностики "рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала"
- •Тест "иерархия потребностей личности по а. Маслоу"
- •Тест"выявление потребности отдельных лиц и выявления мотивационных пластов в организации"
- •Методика "ценностные ориентации" м. Рокича
- •Тест "диагностика структуры жизненных ценностей"
- •Тест "определите свою систему ценностей"
- •Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере о.Ф. Потемкиной
- •Тест "смысложизненных ориентации"
- •Тест "осознанность жизненных целей"
- •Тест "самореализация"
- •Тест "что люди хотят получить от своей работы?"
- •Тест "влияние на позицию и мотивация личности"
- •Тест "определение мотивации в работе"
- •Тест "диагностика мотивационной структуры личности"
- •Текст опросника "Диагностика мотивационной структуры личности"
- •Тест "оценка удовлетворенности работой"
- •Тест "диагностика мотивационно-потребностной сферы с помощью личностных опросников" а. Джексона
- •Модифицированный опросник д. Джексона
- •Тест "мотивация достижений" а. Мехрабиана
- •Тест "определение мотивов достижения"
- •Методика диагностики личности на мотивацию к успеху т. Элерса
- •Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач т. Элерса
- •Тест "якоря карьеры". Адаптация в.А. Чикер
- •Тест "ваши пути свершения карьеры"
- •Тест "успех"
- •Тест "ваши деловые перспективы"
- •Тест "ваше честолюбие"
- •Тест "крепко ли вы держитесь на своей работе?"
- •Тест "лентяй или трудяга?"
- •Тест "оцените свой интеллектуальный потенциал как работника"
- •Тест "считаете ли вы себя ценным работником?"
- •Тест "подходите ли вы для своей работы?"
- •Тест "довольны ли вы своей работой?"
- •Тест "ваши успехи на работе"
- •Л ичность и группа тест "диагностика ценностно-ориентационного единства (цое) организации"
- •Тест "восприятие индивидом группы"
- •Методика "опросник аффилиации"
- •Методика "q-сортировка" в. Стефансона. Диагностика основных тенденций поведения в реальной группе и представлений о себе
- •Тест "поддаетесь ли вы чужому мнению?" (конформность поведения)
- •Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе о.С. Михалюка и а.Ю. Шалыто
- •Тест "определение психологического климата в организации"
- •Методика оценки психологической атмосферы в коллективе а.Ф. Фидпера
- •Тест "я" или "мы"? (способны ли вы работать в тесно взаимодействующей группе)
- •Тест "служебные отношения: знаете ли вы «правила игры»?"
- •Тест "определение деловых ролей членов организации"
- •Методика диагностики межличностных отношений т. Лири
- •Тест "насколько этично ваше поведение на работе?"
- •Тест "этика бизнеса"
- •Тест "какой тип взаимоотношений между работником и организацией вы предпочитаете?"
- •Методика диагностики типа поведенческой активности л.И. Вассермана и н.В. Гуменюка
- •Тест "пульсар" (качество вашей организации) л.Г. Почебут
- •Тест"исследование предпочтений в командной работе"
- •Л ичность и общение методика диагностики уровня эмпатических способностей в.В. Бойко
- •Методика "кос-1"
- •Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (кос-2)
- •Тест "менеджер и общение"
- •Тест "знание способов общения"
- •О просник "кск" (компетентность социально-коммуникативная)
- •Тест "оценка стиля межличностного общения"
- •Методика диагностики "помех" в установлении эмоциональных контактов в.В. Бойко
- •Методика диагностики оценки самоконтроля в общении м. Снайдера
- •Тест 1: "умеете ли вы слушать"
- •Тест 2: "умеете ли вы слушать?"
- •Тест "ваш стиль общения"
- •Тест "как вы относитесь к критике?"
- •Тест1 "умение слушать"
- •Тест 2 "умение слушать"
- •Тест "умение говорить и слушать" в. Маклени
- •Тест "проверьте себя, умеете ли вы слушать?"
- •Тест "умеете ли вы выслушивать правду?"
- •Личность и конфликт тест "конфликтная личность"
- •Тест "оценка уровня конфликтности личности"
- •Тестовая методика "предрасположены ли вы к конфликтам?"
- •Тест "каков ваш стиль разрешения конфликтных ситуаций?"
- •Тест "как вы действуете в условиях конфликта?"
- •Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению к. Томаса. Адаптация н.В. Гришиной
- •Личность и стресс тест "можете ли вы работать в напряженной обстановке?"
- •Тест "степень напряженности"
- •II. Личная жизнь
- •III. Работа
- •Тест "в каком состоянии вы находитесь?"
- •Тест "стрессоры"
- •Тест "стресс усердия"
- •Тест "стрессоустойчивость человека"
- •Тест "самооценка стрессоустойчивости личности"
- •Методика "самооценка актуальности стрессового состояния"
- •Методика "личностный профиль кризиса"
- •2. Осложнения познавательно- аналитической деятельности:
- •3. Нарушения эмоционального
- •Методика "как вы относитесь к собственному здоровью?"
- •8. Жилищные условия
- •9. Межличностные отношения и общественные интересы
- •10. Отношение к жизни и удовлетворенность жизнью
- •Методика "какова ваша устойчивость к стеессу?"
- •Методика "ведете ли вы здоровый образ жизни и умеете ли производительно работать?"
- •Тест "степень подверженности вас стрессу"
- •Экспресс-диагностика личности тест "дом - дерево - человек" д. Бука
- •Методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности т.В. Матолина
- •Психогеометрический тест с. Делингер. Адаптация а. Алексеева л. Громовой
- •I. Основные психогеометрические признаки личности
- •3. Рабочее место
- •4. Речь
- •II. Исполнительные возможности психогеометрических форм личности
- •IV. Психогеометрические фигуры в роли руководителя
- •Тест "конструктивный рисунок человека из геометрических фигур"
- •Экспертная оценка личности тест "экспертная оценка личностных и деловых качеств"
- •Опросник когнитивного стиля
- •Тест "личностный опросник"
- •Часть 1
- •Часть 2
- •8. Учитель (скаг)
- •10. Юрист (фкаи)
- •11. Помощник (слпг)
- •13. "Перекати-поле" (слпи)
- •14. Советчик (скаи)
- •15. Оказывающий поддержку (скпг)
- •16. Одиночка (скпи)
- •Тест xyz
- •Тест "менеджер и индивидуальная проверка"
- •Тест «менеджер и человеческие отношения"
- •Тест "анализ возможностей в получении поддержки от организации при проведении в ней изменений"
- •Тест "менеджер и преобразования"
- •Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе "прогноз" санкт-петербургская военно-медицинская академия
- •Тест cat э. Шострома. Адаптирован е.А. Алешиной, л.Я. Гозманом, е.М. Дубовицкой
Тест "подходите ли вы для своей работы?"
При составлении данного теста были опрошены десятки людей - руководителей крупных предприятий и мелких фирм, экспертов по повышению производительности труда, консультантов по управлению, психологов и простых служащих. На основании их ответов и составлен тест. Проверьте, как вы и ваша работа подходите друг другу. Отвечайте "да" или "нет".
1Вам нравятся ваши служебные обязанности?
2 Ваша зарплата - это единственное, что вы получаете от работы?
3 Вы стараетесь говорить своему шефу то, что, как вам кажется, он хочет услышать?
4 Вы иногда вносите рацпредложения по совершенствованию продукции или улучшению условий труда?
5 Вы согласны, что холостые сотрудники должны отдавать работе больше энергии и времени, чем женатые?
6 Если что-то не ладится, вы сердитесь и ругаетесь на сотрудников?
7 Если вы допускаете промах, вы способны посмеяться над своими ошибками?
8 Вы благожелательно относитесь к людям?
9 У вас есть увлечения, которыми вы занимаетесь в свободное время? in
10 Ваш внешний вид и одежда соответствуют вашим обязанностям?
Вам не нравится, когда вам дают дополнительную работу?
11 Вы думаете о своей работе в свободное время?
12 Вы считаете, что работаете больше, чем все ваши коллеги, вместе взятые?
13 Вы учитесь, чтобы продвинуться по службе?
14 Вы постоянно смотрите на часы и стараетесь каждый день попасть домой вовремя?
15 Вы считаете, что большинство людей продвигаются вверх за счет удачи или потому что их кто-то "тянет"?
16 Вы интересуетесь работой, личной жизнью и проблемами коллег?
17 Вам кажется, что вы необходимы?
18 Вы знаете, насколько важна ваша работа и как она связана с работой других сотрудников?
19 Вы считаете, что лучше разбираетесь в деле, чем ваши начальники?
20 Вы считаете, что у вас хороший характер?
21 Неважно, кем вы работаете, вы стараетесь следить за своими манерами?
22 Вы часто испытываете чувство неприязни, если ваш коллега получает повышение или прибавку к зарплате?
23 В конце рабочего дня вы морально и физически опустошены?
Ответы
1. Да. 2. Нет. 3. Нет. 4. Да. 5. Нет. 6. Нет. 7. Да. 8. Да. 9. Да. 10, Да. 11. Нет. 12. Нет. 13. Нет. 14. Да. 15. Нет. 16. Нет. 17. Да. 18. Нет. 19. Да. 20. Нет. 21. Да. 22. Да. 23. Нет. 24. Нет.
Анализ
На самом деле проблема состоит из двух вопросов: 1. Подходите ли вы психологически для этой работы?
2. Подходит ли эта работа вам?
Разница очевидна. Человек может плохо справляться с одной работой и отлично выполнять другую. Если вы увидите, что слишком многое вызывает у вас неприязнь, ревность и аг рессию, вам придется решить эти проблемы, чтобы иметь возможность спокойно работать.
Если ваш ответ совпадает с приведенными:
От 19 до 24раз. Вы - исключительный работник. Вас уважает начальство и любят коллеги. Ваши положительные качества делают ваше продвижение по службе почти неизбежным, особенно если вы ответили "да" на 14 вопрос. Немножко специальной подготовки - и широкая дорога в гору откроется перед вами.
От 13 до 18раз. Вы сталкиваетесь с определенными трудностями, но вопросы, на которые вы только что ответили, помогут вам найти способы их разрешения. Ваша работа может стать приятной и приносить удовольствие.
От 7 до 12раз. Вам стоит вернуться к тесту и посмотреть, на какие вопросы вы дали неправильные ответы. Решайте: стоит ли решать проблемы на этой работе или лучше подыскать более вам подходящую.
От 1 до 6раз. Вам сильно не повезло с работой.