Вопрос 12

Гибкие формы занятости: понятие,сфера примения, экономическая целесообразность

Занятость-деят-ть граждан, связан.с удовлетвор.личных потребностей, приносящ. доход и не противореч. законодательству.

Под гибкими формами занятости понимается использование нестандартных способов рбты,такими как:

1.Занятость с различными режимами неполного раб. времени(сокращенная неделя, деление р/места,сокращ.р/день)

2.Занятость с использованием нестандартных организацион-х форм р/времени(временные раб-ки,по краткосрочным контрактам, работа случайного хар-ра)

3.Занятость с нестандартными р/местами(надомный труд, работники по вызовам).Надомный труд служит надежной заменой д/граждан, имеющих семейные обязан.,с ограничен. физическ. возможностями, желающих работать и иметь з/п.

4.Самозанятость,т.е.занятость,связан.с особым соц-м статусом, котор.осуществл-ся без установления формальных трудовых отношений. К ним относятся лица,кот.сами организуют свою работу, владеют средствами произв-ва, отвечают за свою продукцию и сами ее реализуют.

5.Занятость населения в неформальном секторе эк-ки - это деят-ть граждан, кот. не платят налог, кот. трудятся в незарегистрированных хоз- ых структурах.

Работники у кот-х продолж-ть р/времени ниже госуд-х нормативов считаются частично безработными и неполнозанятыми. Обязат. условие д/наемных раб-ов при применении гибких форм-явл. грубым нарушением, т.к. относится к скрытой безработице.(Скрытая Б.-когда раб-ки трудятся не полный месяц, неделю, день, смену, без согласия самого раб-ка.)

Применение гибких форм занятости имеет следующ. соц-эконом. целесообразность:

1.Они предоставляют трудоспособн.населен.возможность о:

а) выборе наиболее приемлемых форм занятости или режимов труда, с учетом индивид. способностей или потребностей раб-ов;

б) удовлетворение спроса и реализация предложений на рынке труда;

2.Позволяет эффективно решать проблемы трудоустройства женщин, молодежи, пожилых людей и др. слабозащищен. слоев населения

3.Содействует сокращению числа безработных

4.Помогает р/дателям:

а)регулировать кол-во и качество наемных раб-в(Наем.раб.-выполняют рбту за вознагражден.,размер и условия получ.каждого определ-ся соответст.договором найма),исходя из потребностей развития произв-ва и сложившейся эк-кой ситуации.

б)увеличить число занятых, не увеличивая при этом число р/мест;

в)снижать издержки за счет низкой з/п

г)временные раб-ки использ-ся на непристижных работах

Гибкие формы занятости имеют негативные стороны:

-работники почти незащищены

-на них не распространяются законы

-свободно формир-ся цена труда (ниже, чем у постоян-х товаров)

-нет гарантии регулярной занятости

Правовое регулирование труда с гибкими формами занятости должно осуществл-ся через контракт

Вопрос 13

Государственные социальные гарантии трудоспособному и нетрудоспособному населению

Трудоспособному населению предоставляются след-е соц.гарантии: МРОТ(4140р.), пособие по безработице(850р.), пособие по временной нетрудоспособности, стипендия (990-1100руб). МРОТ (Мин з/п)-предел ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда. 2 Функции МРОТ: гарантийная(ст. 37 Конституции РФ зафиксировано право каждого на получение мин.з/п за выполнение меры труда); служебная (она лежит в основе расчётов минимальных социальных гарантий, пособий, стипендий, базовой пенсии). Тарифная ставка 1 разряда – минимальная тарифная ставка, представляет собой оплату труда, имеющего самые низкие характеристики по сложности, условиям труда и напряжённости труда. Мин.тар.ставка используется для оплаты простого труда, выполняемого в нормальных условиях и с нормальной интенсивностью в пределах или ниже нормы, определяется Федеральным законом, равна 720р. Пособие по безработице Размер пособия устанавливается в %-ом отношении к средн.заработку за последние 3 мес по последнему месту работы, если при этом в течении 12 месяцев имелась оплачиваемая работа(не менее 26 календарных недель) на условиях полного или неполного рабочего дня. Пособие выплач-ся в течении 1 года: первые 3 мес – 75% от сред.зар., следующие 4 мес – 60%, остальные – 45%. Другим гражданам пособие = 20% от прожиточного минимума. Пенсионерам не выплач-ся пособие. Размер пособия – 850 р., мах – 4900 р. Мин. и мах размер пособия утвержд-ся правит-м РФ на каждый год и индексир-ся в порядке индексации базовой части трудовой пенсии. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: -при заболевании или травме, связан-е с утратой трудоспособности; -при санаторно-курортном лечении, если очередного и дополнительного отпуска не хватает для проезда туда и обратно и лечения, если путёвка выдаётся за счёт средств фонда соц-го страхования; -при карантине; -при временном переводе на другую работу в связи с заболеваниями туберкулёза и профес-ми; -при заболевании членов семьи из-за необходимости ухода за ними и т.д. Размер пособия зависит от средн. заработка и стажа работника (100% выплач-ся тем, у кого стаж более 8 лет, 80% -от 5-8 лет, 60% -до 5лет) Макс-е = 18720р. В связи с уменьшением ставки ЕСН первые 2дня оплачивает работодатель, а остальные дни-фонд соц-го страхования.

Нетрудоспособному: Пенсии и пособие по временной нетрудоспособности.

1)Пенсию по случаю потери кормильца имеют право получать нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Она состоит из двух частей: фиксированной части, устанавливаемой всем полу­чателям на уровне базовой части трудовой пенсии, и страховой части.

2) Право на пенсию по инвалидности возникает в случае наступления инвалидности 1, 2, 3 –й степени инвалидности.. Она состоит из трёх частей: фиксированной части, устанавливаемой всем получателям на уровне базовой части трудовой пенсии; страховой части, устанавливаемой в зависимости от степени утраты трудоспособности (группы инвалидности), выплачиваемой за счет средств обязательного пенсионного страхования (при этом вып­лата страховой части пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания осуществляется за счет части пенси­онного капитала застрахованного лица); накопительной части.