Вопрос 60

Рынок труда: понятие, особенности становления в РФ

Рынок тр. – система отношений и механизм взаимодействия работодат.,наемн.раб-в,социальных партеров по согласованию условий воспроизводства(формир-я,распредел-я,обмена использов-я рабочей силы.

Рынок труда-это самый сложный рынок, имеет свои отличительные особенности от др. рынков:

1.он регулируется законом о занятости населения.2.есть предел падения цены труда (МРОТ).

ОСОБЕН.СТАНОВ. Рын. Тр. в России. Становление- проходило, проходит и будет проходить в сложных экономических условиях.

Ряд особенностей:1.отсутствие опыта в рыноч. условиях;2.Законодательные акты не способствовали развитию рын. тр. в России;3.банкротства предприятий,4 спад производства,5 разрыв связей с бывшими республиками СССР,6 сокращение армии,7 рынок труда характер. низкой ценой на труд,8 старение техники и технологий,9 теневая экономика.

В современной литературе имеется несколько трактовок «Рынка труда»,все они сводятся в 3 группы:система отношений,механизм взааимодейс-я,георгафичес-е простр-во.Структура состоит из блка рыночных отношений,к которому относятся процесс обмена индив-х спсоб-й к труду на фонд жизненных интересов,из блока госуд-го управления регулир-я занятостью,подготовки и переподготовки кадров(министерство здравоох-я),из блока соц-й защиты(пособия,мат.помощь).Все эти блоки нах-ся в стадии формиров-я и развития в сторону цивиз-го рынка труда.Рынок труда:цивилизованный(есть закон и нормативы,которые соблюдаются) и нецивилизованный (не соблюдаются законы и нормативы).По рынку труда определяют состояние экономики-спрос,предложение,их соотношение.

Субьекты-наемные раб-ки и ихпредставители,работодат-ли и их пр.,гос-во,соц-е партнеры.Механизм р.т-взаимодействие различных интересов работ-й и наем.раб-в,желающих трудиться по найму.Функции р.т:организация встречи раб-в и раб-й,обеспечение конку-ии на р.т,установление равновесных ставок,содействие зан-ти,осуществление соц.поддержки безраб-м.Гл.функция гос в экон-ке-выработка правильного поведения регул-х интересы раб-в и раб-й,которые оформляются в виде законов,постан-я прави-ва ,фед-х программ и образуют порядок,за который не может вырваться рыночная стихия.Виды рынка:внутренний(внутри орган-ии,регулир-т руко-во) и внешний(м-у организ-ми,законы,гос-во)

Вопрос 61

Сдельная форма оплаты труда и ее системы

Сдельная форма оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка работника от количества произведенной им продукции (объема выполненных работ). Она оказывается наиболее эффективной при соблюдении следующих условий:существуют количественные показатели работы, непосредственно зависящие от конкретного работника;имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;рабочие имеют все возможности для увеличения выработки или объема выполняемых работ;существует техническая база для нормирования труда.

В рамках сдельной формы оплаты труда выделяются следующие сис­ темы: прямаясдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная и сдельно-регрессивная; косвенная сдельная; аккордная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется на основе сдельной расценки, которая устанавливается на единицу продук­ции (операцию). Расценка (Р) рассчитывается исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени по формулам:

Р= Т час/Нвыр час

или Р =ТчасНвр.

Тчас-часовая ставка.Руб.

НВЫр.час — часовая норма выработки, ед.;

Нвр — норма времени на выполнение единицы работы, ч.

Пример1.

Часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда составляет 18 руб. Норма выработки — 12 деталей за час. За отчетный месяц он изготовил 2112 деталей. Тогда сдельная расценка составит:

18: 12 = 1,5 руб./шт., а начисленная заработная плата — 1,5-2112 = 3168 руб.

2. На выполнение токарной операции установлена норма времени 30 мин, или 0,5 ч. Часовая тарифная ставка, по которой тарифици­руется работа, установлена в размере 25 руб.

За месяц рабочий выпол­нил 336 токарных операций. В этом случае сдельная расценка соста­вит:

25-0,5 = 12,5 руб./шт., а начисленная заработная плата — 12,5-336 = 4200 руб.

При использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда по­мимо суммы заработной платы, рассчитанной на основе сдельной расцен­ки, работнику начисляются премии, которые могут устанавливаться как в абсолютной сумме, так и в процентах к тарифной части заработка. Пре­мии начисляются за выполнение показателей премирования, к которым обычно относятся рост качества продукции, снижение трудоемкости ее изготовления, снижение норм расходов сырья и материалов и т. д.

Пример Согласно Положению о премировании, при сдаче 95% продукции с первого предъявления рабочему выплачивается премия в размере 30% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивает­ся еще по 2% сдельного заработка. По итогам месяца работником бы­ло сдано с первого предъявления 98% продукции.

Заработная плата за данный месяц, если по сдельным расценкам ему был начислен заработок 2990руб. составила 4066, 4 руб ( 2990+ 2990(30+2 х3)/100)

В случае применения сдельно-прогрессивной системы труд работника в пределах установленной нормы оплачивается по одинарным расцен­кам, а сверх этой нормы — по повышенным. Динамика этого повышения устанавливается шкалой, характеризующейся количеством ступеней и степенью крутизны (чем больше процент повышения сдельной расцен­ки на каждой ступени — тем шкала круче).

Сдельно-регрессивная наоборот

Косвенная сдельная-применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих,которын обел-ют основных рабочих.