- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9
- •Вопрос 10
- •Вопрос 11
- •Вопрос 12
- •Вопрос 13
- •Вопрос 14
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27
- •Вопрос 28
- •Вопрос 29
- •Вопрос 30
- •Вопрос 31
- •Вопрос 32
- •Вопрос 33
- •Вопрос 34
- •Вопрос 35
- •Вопрос 36
- •Вопрос 37
- •Вопрос 38
- •Вопрос 39
- •Вопрос 40
- •Вопрос 41
- •Вопрос 42
- •Вопрос 43
- •Вопрос 44
- •Вопрос 45
- •Вопрос 46
- •Вопрос 47
- •Вопрос 48
- •Вопрос 49
- •Вопрос 50
- •Вопрос 51
- •Вопрос 52
- •Вопрос 53
- •Вопрос 54
- •Вопрос 55
- •Вопрос 56
- •Вопрос 57
- •Вопрос 58
- •Вопрос 59
- •Вопрос 60
- •Вопрос 61
- •Вопрос 62
- •Вопрос 63
- •Вопрос 64
- •Вопрос 65
- •Вопрос 66
- •Вопрос 67
- •Вопрос 68
- •Вопрос 69
- •Вопрос 70
- •Вопрос 71
- •Вопрос 72
- •Вопрос 73
- •Вопрос 74
- •Вопрос 75
- •Вопрос 76
- •Вопрос 77
- •Вопрос 78
Вопрос 69
Тарифное нормирование заработной платы: назначение и составные элементы
Тарифное нормирование заработной платы предназначено для количес-й оценки труд.затрат и обеспечивает дифференциацию в ОТ,связанную со сложностью и квалифик-й раб-ка.
осуществляется при помощи тарифной системы оплаты, которая представляет собой совокупность тарифных нормативов (тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов и штатных расписаний), при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы рабочих и служащих.
Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным условиям выполнения работы оценивать количество и качество труда.
Тарификация работ и работников, т. е. установление квалификационных тарифов, отражающих степень сложности работ и уровень квалификации работников, осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников (ТКС). В настоящее время действуют следующие централизованно разработанные справочники:Общероссийский классификатор профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов,Общероссийский классификатор знаний,Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих.
Тарифное нормиров-е представляет собой разр-ку тарифных условий рабочих и служащих.
Выполняет функции:обеспечивает соц.стандарт в ОТ равн. Ценности и являя-ся гарантом принципа равная оплата за равный труд,обеспечение воспрои-ва раб-в и т.д
Организация ЗП предусматривает 2 метода тарифного нормирования:
На основании раздельных тарифных условий от отдельно для рабочих ,специа-в ,специалистов,руков-й и служащих.,на основании единых д-я всех категорий раб-в тарифных условий ОТ с помощью ЕТС
Вопрос 70
Трудовая миграция
Трудовая миграция — это перемещение населения из одних населенных пунктов в другие, с переменой места жител-ва и работы. Миграция-сов-ть различных по своей крит. Территориа-х перемещений нас-я,сопровож-я изменением места жит-ва.Тр. миграция выполняет 2 основные задачи: соц-ю – стремление удовлетворить потребности мигрантов в получении доходов, образов-я, улучшение жилищных условий. 2. экономическую – обеспечивает подвижность труд-х мигрантов в колич-м и качеств-м соотношении м/спросом и предложением различного рода профиля и квалификации в различных р-х. Тр. миграцию рассматрив с 2-х сторон: отрицател-я: спад пр-ва в отдел-х регионах, высокий уровень б/р. (сложно обеспечить всем тр. мигрантам раб. места); необеспечение соц-эконом статуса мигранта. Положительная: приток ЭА молодежи (содействие обновлению кадоров, становление личности). Разность м/ числом прибывших на данную тер-ю и числом выбывших за один и тот же период времени составл миграц-й прирост. Объем миграции хар-ся числом выбывших и прибывших. В соврем-х условиях большая проблема – отток высоквалиф-х раб-в за границу, а именно в Германию, США, Канаду. Из-за падения престижа некот-х спец-й и экономич-го положения в России. 50% физиков мирового уровня и 80 % математиков. От 2-5 млн. выезжающих ежегодно.
К такой разновидности миграции относится периодическая, сезонная (перемещ в завис-ти от сезона в др. местн-ть) и маятниковая миграции (имеет местный хар-р: Подмосковье – 2млн чел ежедневно). Это может быть и внутренняя (внутри страны) и внешняя (выезд за пределы страны) миграция. В условиях ежегодного естественного сокращения численности населения России все более актуальным становится вопрос преодоления дефицита работников за счет притока иммигрантов.
Влияние: повышение доходов, улучшение жилищных условий, миграц способствует обмену труд-х навыков, содействует развитию личности, способствует выравниванию уровня з/п., повышение доходов, обновление кадров. Миграция населения оказывает существенное воздействие на географию размещения и плотность населения, его численность и структурный состав, на социально-экономическое положение как региона выбытия, так и региона прибытия.
Стихийность миграции, позитивные и негативные ее последствия для общества обусловливают необходимость управления ею, путем планирования и осуществления государственной миграционной политики.Цель такой политики — ограничение стихийности миграции, сокращение негативных ее последствий для общества, повышение эффективности использования потенциала мигрантов.
К основным принципам миграционной политики относятся: дифференцированный подход к различным категориям мигрантов, введение квотирования и ужесточение контроля за иммиграцией иностранных граждан в Россию; ужесточение требований к привлекаемым иностранным работникам в регионах с высоким уровнем безработицы С целью реализации и разъяснения государственной миграционной политики Российской Федерации, изучения миграционных потоков, регулирования сроков и условий въезда осуществляется развитие системы представительств Федеральной миграционной службы МВД России за рубежом.Среди основных мер миграционной политики и механизмов по ее реализации следует отметить:
прием и размещение экономически активной части мигрантов, оказание им помощи в адаптации к новым условиям проживания и работы;оказание государственной поддержки в обустройстве социально слабозащищенных вынужденных переселенцев;помощь в жилищном устройстве вынужденных переселенцев с учетом специфики различных категорий мигрантов;дифференцированная поддержка территорий, предпочтительных для расселения, и стимулирование притока мигрантов в них с учетом интересов государства, регионов и населения;регулирование притока граждан из государств дальнего и ближнего зарубежья, применение системы санкций за нарушение иммиграционного законодательства, в том числе в области внешней трудовой миграции, с последующим использованием депортации; квотирование приема лиц из государств дальнего зарубежья, ищущих убежища;
Государственная поддержка таких категорий мигрантов, как депортированные в период репрессий, военные пенсионеры, казаки, этнические мигранты, жители Крайнего Севера, нуждающиеся в переезде, лица пострадавшие в экологических и техногенных катастрофах.