Вопрос 32

Основные направления совершенствования государственной политики доходов и з\п.

1) Установление системы госуд. минимальных соц.стандартов, тарифная ставка 1-ого разряда ЕТС, размер базовой пенсии(МРОТ-4300, 1разр.-720, стипендия-990-1100, ср.размер пенсии-4500руб.);мин. размер пособия по безработ. 850 руб. максим. Размер пособия по безраб. 4900руб.

2) региональное регулирование доходов и з/п на основе зонирование страны при установлении прожиточного минимума, районных коэф-ов к з/п, надбавка за стаж работы, выслуга, север.надбавки и т.д.;

3) регулирование доходов и з/п в системе соц. партнерства (генеральные, региональные, профессиональные соглаш.);

4) воздействие на размеры получаемых доходов в системе налогообложения;

5) регулирование пенсион.обеспечения путем его законодательных регламентов и установление базового размере пенсии;

6) соц.Обслуживание граждан через предоставление ряда бесплатных услуг государственных и муниципальных репрессивных в последствии реабилитирования, беженцев и вынужденных переселенцев);

7) защита интересов вкладчиков и акционеров;

8) совершенствование системы гос. соц-х страх;

9) соц.гарантии населению в сфере занятости( пособия, переобучение, уст. на работу).

ТАК ЖЕ смотри ответ на вопрос №22.

Вопрос 33

Особенности нормирования труда работников в условиях коллективных форм его организации

Нормирование труда в производственных бригадах отличается от нормирования индивидуального труда тем, что устанавливается комплексная норма на заданную бригаде единицу работ, напр. на бригадо-комплект. В комплексной норме учитывается эффект бригадной работы, выражающийся в росте производительности за счет возможностей, которые создает хорошо организованный совместный труд. Такие возможности появляются в комплексных бригадах с полной или частичной взаимозаменяемостью, работающих на условиях полного или частичного хозрасчета, самоуправляемости, подряда или аренды.

Комплексная норма (Н_{бр. компл}) определяется путем суммирования норм времени на все операции и работы, входящие в производственное задание бригаде, и умножения полученного результата на коэффициент эффективности бригадной работы (К_{эф. бр}): Н_{бр. компл}= ∑Н_{врi *} К_{эф. бр} где n – кол-во деталей, операций или работ, входящих в производственное задание бригаде.

Подобный коэффициент устанавливается на предприятиях на основе изучения фактического роста производительности труда в бригадах по сравнению с производительностью индивидуального труда рабочих, выполняющих аналогичные работы, но не объединенных в бригады. Этот эффект порождается возможностью более полной взаимозаменяемости рабочих в комплексных бригадах, возрастанием коллективной ответственности в бригаде за конечные результаты труда, более благоприятными условиями для овладения наиболее эффективными приемами и методами труда по опыту лучших рабочих в бригаде.

Вопрос 34

Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса

Действуют такие же принципы оплаты труда как и везде: нормирование труда, тарифное нормирование.

Может применять бестарифная оплата труда – система распределения фондов оплаты труда.

З\пл каждого работника является его долей в общем фонде оплаты труда.

З\пл каждого работника определяется тремя величинами:

1) коэф-т квалификационного уровня –ККУ

2) коэф-т трудового участия – КТУ

3) отработанное время.

ФИО	ККУ	КТУ	Т	Баллы	з\плата
Иванов	5,0	1,05	168	882	3,47х882=3060.54
Петров	3,5	0,95	168	558,6	3,47х558,6=1938.34
				1440,6

Общий фонд заработной платы = 5000 руб.

ККУ = ЗП (средняя з\пл каждого работника за 3 мес.)\ЗП мин. в орг-ции

Один балл – 5000\1440,6 = 3,47

Может применяться комиссионная форма оплаты труда.