Вопрос 11

Виды производственных бригад и условия эффективности их деятельности

Бригада-коллектив исполнителей, кот. выполняет единое задание, несет за это выполнение коллектив-ю ответственность.

Виды производств. бригад:

1.В зависимости от уровня специализации

а.Специализированные (бригады, кот. объединяют раб-ов одной профессии (спец-ти),одного или разных уровней квалификации.). б.Комплексные (объединяют рбтников разных профессий одного или разных уровней квалификации.

2.По степени разделения труда

а. с полным разделением труда (каждый рбтник выполняет обязанности строго в соответствии со своей профес.и уровнем квалификации)

б.с частичной взаимозаменяемостью(когда рбтники овладевают 2 или> кол-вом профес.и выполняют помимо основной рбты смежные рбты по друг. профессиям

в.с полной взаимозаменяемостью(когда в бригаде объедин-ся рбтники широкого производствен-го профиля, владеющие разными профессиями и могущими выполнять рбту в бригаде на любом р/месте)

3.В зависимости от длительности производственного цикла (Производствен.цикл-время,необходимое на изготовление изделия, или на выполнение определен.законченной рбты в соответ.с действующими на п/п нормами труда)

а.сменные - равна длительности раб/смены. б.сквозные- работа, начатая в одной смене,продолж-ся рбтниками следующих смен.

4.В зависимости от способа планирования рбты

а.бригаде может быть установлен план в виде единого наряда(задания),где указан общий объем и ассортимент прод-и(рбт),по рез-там которой начисл-ся бригадный заработок.

б.план рбты бригады представляет сумму индивидуальных планов

5.По способам учета затрат на выполнение рбты

а. Хозрасчетные-бригады, кот. ведут учет расходов сырья, материалов, энергии и др.при выполнении задания.

б.Бригады с элементами хозрасчета-здесь учет расхода ресурсов ведется по тем статьям затрат, которые составляют наиб.уд.вес в себестоимости прод-ии бригады.(если произв-во энергоемкое, то учитывается только расход энергии).

7.В зависимости от особенностей управления бригадой

а.бригада,с полным самоуправлением самостоят. решает все производств. вопросы, связан.с выполнен.задания. б.бригада с частичным самоуправлением-часть вопросов производствен.деят-ти решает бригада самостоят-но,а друг. часть вопросов решает вышестоящий руководитель.

8.В зависимости от правового статуса

а.подрядная бригада-та бригада, кот. заключ. договор подряда с вышестоящим руководителем. б.арендная бр. та, кот. заключила с п/п-арендодателем договор аренды, по котор. арендодатель обяз-ся предоставить ей за определ. плату имущество во времен. Владение и пользование.

9.В зависимости от численности рбтников:а.малочисленные бригады-3-5чел. б.многочисленные-50-70чел.

Условия эффективности:

1.Во1х,введению всякого организационного новшества на п/п должно предшествовать экономическое и социальное обоснование его необходимости. Надо хорошо разобраться в особенностях тех или др.форм организации труда, просчитать варианты решений, ожидаемых затрат и эффекта от использования новшеств. Если дело новое, то сначала нужно провести предварит.эксперементальную проверку новой идеи, сделать анализ и только потом если подтвердится эконом. и соц.целесообразность использования этой идеи =>реализовать ее.

2.Во2х после обоснования целесообразности и эффектив-ти введения организацион-го новшества, нужно его проектирование-разработка организац-го проекта, в котор.должны быть проработаны все вопросы,связан.с использов-м новых форм.(т.е.все менять надо.)

3.В3х-в работе по совершенствованию организации труда нужно широко опираться на участие персонала п/п.(проводить конкурсы по решению разн.орг-тех вопросов, тем самым материально и морально стимулируя развитие инициативы работника.