Вопрос 51

Расчёт нормы времени на выполнение работы

норма времени- количество рабочего времени на выполнение единицы какой-либо работы одним или группой работников в конкретных производственных (организационно-технических) условиях,рассчитывается при установленной продолжительности рабочего аремени 40 часов в неделю с учетом того,чтов предраздничные дни 7 часов и при совпадении праздничных дней с выходными выходной день переносится на следующий рабочий день.

(Нвр= Тр*n) : Нвыр, где Тр-время на которое устанавливается норма выработки, n-число работников, занятых на выполнении данной работы.

Нвр=Тпз+Топ+Тоб+Тотл. Тпз - подготовительно-заключительное время определяется по фотографии рабочего времени,

Тпз = tпз1 +tпз2 +tпз3…..t пзn =5мин+3мин+4мин…=25мин

Топ = Тосн+Твсп=120мин+80мин=200мин, Твсп-вспомогательное время работы для осуществления вспомогательных операций Топ=tоп1+tоп2…tопn;

Тоб - время обслуживания рабочего места;

Тоб=Тоб.орг.+Тоб.техн, где Тоб.орг – время организационного обслуживания рабочего места; Тоб.орг=Аоб*Топ=(20%*20мин):100=40мин, где А-время обслуживания раб места в процентах к оперативному;

Тотл-время на отдых и личные надобности, определяется по фотографии рабочего времени. Тотл=tотл1+tотл2+…tотлn=5+3…=15мин,

Тотл=Аотл*Топ=(15%*200мин):100=30мин, где А-процент на отдых и личные надобности.

Вопрос 52

Расчет численности сдельщиков и повременщиков

Расчет численности сдельщиков производится 2-мя способами: 1. с помощью трудоёмкости Ч=Трудоемкость план : (Фонд раб врплан. * КВН); 2. с помощью нормы выработки Ч=О : (Нвыр * Фонд раб вр) * КВН, К-коэф-т выполнения норм. Расчёт численности повременщиков делается: Ч=А*С : Но ., где А- кол-во раб.мест, С –кол-во смен, Но-норма обслужив. 1-м рабочим за единицу времени.

Повременная оплата тр. – при которой заработок раб-ка начисл-ся по тарифной ставке или окладу соответст-х квалиф-ии раб-ка и фактически отработанному времени.

Сдельная оплата тр. при которой з/п раб-ка рассчит-ся по установленным сдельным расценкам за фактич-ки изготовленную продукцию или выполн-й объем работ.

При планировании численности персонала на предприятии следует руководствоваться такими принципами, как:соответствие численности и квалификации работников объему запланированных работ и их сложности,обусловленность структуры персонала предприятия объективными факторами производства,максимальная эффективность использования рабочего времени,создание условий для повышения квалификации и расширение производственного профиля работников.

Плановая численность рабочих сдельщиков (П™р.сд) рассчитывается на основе трудоемкости производственной программы и норм выработки, при этом учитывается снижение нормированной трудоемкости и планируемый процент выполнения норм. Расчет проводится по формуле:

Ппл. р.сд= Тпл/Фпл*Квн

где: Тпл- плановая трудоемкость производственной програм­мы, нормо-час.; Фпл — плановый эффективный фонд рабочего времени одно­го рабочего, час.; Квн — плановый коэффициент выполнения норм.

Пример. Определить плановую численность основных рабочих сдельщиков на участке. Годовой выпуск деталей Впл. составляет 150 тыс. шт. Трудоемкость изготовления детали по всем операциям технологического процесса tизд = 0.81 нормо-ч. Эффективный фонд времени одного рабочего 1 842, коэф. выполнения нормы = Кв.н. =1,1. Решение: Чсд = Впл.х tизд. /(Fэф х Kвн.) = 150 000 * 0.81 / (1 842 * 1.1) = 60 чел.

Численность рабочих-повременщиков, занятых обслуживанием прокатных станов, аппаратов, печей и другого сложного оборудования (в химической, нефтеперерабатывающей, металлургии промышленности), определяется по рабочим местам и на основе планируемых норм обслуживания агрегатов. Расчет ведется по ф-ле: Ппл р = А*С*Кяв/Но пл , Где А - число рабочих агрегатов, аппаратов, ед; С - число смен; Кяв - коэффициент использования явочного времени, опре­деляемый отношением номинального фонда рабочего времени к явочному;

Пример. На участке установлено 100 аппаратов. Норма обслу­живания — 4 аппарата в смену. Участок работает в 2 смены. Номи­нальный фонд рабочего времени в плановом периоде одного рабо­чего 255 дней, а полезный — 232 дня. Плановая численность рабо­чих составит 55 чел (100x2/4x255/232).