Вопрос 29

Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии

В рыночных условиях функция нормирования труда как меры его оплаты во внебюджет­ной сфере становится прерогативой предприятия. Предприятия самостоятельно устанавливают тарифные ставки, определяют размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприят­ные условия труда и т.д. В результате возрастает роль норм труда как средства распределе­ния и стимулирования трудовой деятельности персонала. Нормы труда по существу стиму­лируют эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и поддержание высокого качества продукции (услуг).

Нормы труда могут устанавливаться на федеральном, региональном, местном и локаль­ном уровнях с соблюдением правила о недопустимости уменьшения прав и интересов работ­ников, гарантированных на более высоком уровне правового регулирования.

Работу по организации труда и нормированию осуществляет отдел организации труда и заработной платы (ООТиЗ), который является самостоятельным подразделением, подчи­няющимся директору предприятия.

Отдел организации труда и заработной платы на основе планов, обеспечивающих орга­низованность и последовательность данного процесса, разрабатывает:

план снижения трудоемкости работ при внедрении комплекса организационно-техниче­ских мероприятий (в масштабе предприятия, цеха, участка, рабочих мест);

календарные планы пересмотра действующих норм;

план-задание по анализу использования рабочего времени (с помощью соответствую­щих методов);

анализ качественного уровня действующих норм;

4) план подготовки и повышения квалификации специалистов по нормированию труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ).

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения но­вой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспе­чивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Изменение норм труда может стать результатом деятельности полномочных представителей работодателя по совершенствованию органи­зационных или технологических условий труда, которые непосредственно влекут рост про­изводительности труда.

Поскольку нормы выработки являются разновидностью норм труда, обязанность выпол-нення которых возложена на всех работников, требование закона к работодателю обеспе­чить нормальные условия работы следует распространить на все виды норм труда. Это г, что невыполнение работодателем указанной обязанности, приведшее к невыпол-работником любых норм труда, порождает у работника право на оплату в размере средней заработной платы.

Вопрос 30

Понятие организации рабочего места, требования к ней

Организация рабочих мест - один из элементов труда. Орг. раб. мест решает две задачи:

Оснастить раб. место всем необходимым;

Планировка раб. места (компоновка, размещение).

1.Оснастить:

- основное технологическое оборудование;

-вспомогательное оборудование(приспособления);

-коммуникации ( конвейер, электр. подводы, подводы энергоносителей).

-технологическая оснастка (раб. инструменты, измерительные инстр., запасные части).

-организационная оснастка ( столы, стулья, тумбочки, стеллажи и т.д.)

-рабочая документация;

-средства связи, сигнализация, освещения(общее и местное);

-средства гигиены ( отопление, вентиляция и т.д. );

-рабочая тара;

-хозяйственно-бытовой инвентарь;

-средства защиты.

2. Планировка - внешняя и внутренняя.

Внешняя – компоновка рабочих мест в подразделении.

Внутренняя компоновка:

-удобство работы ( индивидуальные критерии):

-минимизация физиологический усилий;

-минимизация маршрута передвижения;

-хорошая доступность и обзор;

-рациональное рабочее положение ( переменная поза ).