Вопрос 58

Роль соц.партнерства в регулировании доходов и з.пл.

Важнейшим звеном механизма регулирования доходов и заработной платы является система социального партнерства. Это система взаимоотношенийм-у раб-ми (представит-ми раб-в),работодателем(представителем) и органами гос.власти,органами местного самоуправления,направ-я на обеспечение согласования интересов раб-в и работод-й по вопросам регулирования труд-х отнош-й и иных,непосредственно с ними связанных.ст.23 ТК РФ

Его определение и ос­новные принципы и формы зафиксированы в Трудовом кодексе РФ

Регулирование доходов и заработной платы осуществляется на всех уровнях социального партнерства: на федеральном, региональном, отрас­левом, территориальн-м и локальном.

С 2005 г. повышается роль социального партнерства в регулировании заработной платы работников бюджетных организаций: в этих рекомендациях приведены перечни вопросов оплаты труда, которые должны быть предусмотрены законами и нормативными право­выми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного управления. Отраслевые тарифные соглашения служат основой для заключения соглашений на территориальном уровне и коллективных договоров в ор­ганизациях отрасли.

На каждом уровне заключаются соглашения –они могут быть как двухсторонние так и трех.Важнейшим разделом этих согл-й являются разделы,регулирующие вопросы доходов и з-п.

Территориальные соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования в составе субъекта Российской Федера­ции: соотношение минимальной заработной платы и прожиточного ми­нимума; соотношения в оплате труда работников бюджетных организа­ций и промышленных предприятий; меры по защите покупательной спо­собности заработной платы и по сокращению межотраслевой дифференциации оплаты труда с учетом особенностей административ­но-территориального образования.

Вопросы оплаты труда, регулируемые в профессиональных тариф­ных соглашениях, включают нормы и условия оплаты труда, аналогич­ные предусмотренным отраслевыми соглашениями для отрасли, в кото­рой данная профессия является ведущей (основной), в том числе: размер минимальной ставки оплаты труда по данной профессии; тарифные ус­ловия оплаты труда работников данной профессии; нормы и нормативы трудовых затрат на работы, выполняемые ими; виды и размеры доплат и надбавок, отражающих специфику профессии.

Вопрос 59

Роль соц. партнерства в решении вопросов занятости

СП-компенсирует недостатки административного управления и рыночного соморегулирования и обеспечивает баланс интересов партнеров.

Большое значение в правовом регулировании вопросов занято­сти населения играет система социального партнерства, так назы­ваемый трипартизм, характеризующий взаимодействие трех партне­ров (отсюда и название), или трех сторон, заинтересованных в уре­гулировании социально-трудовых отношений.

На общегосударственном, региональном (в субъектах РФ), тер­риториальном (в муниципальных образованиях) и отраслевом (меж­отраслевом) уровнях, а также для работников определенной профес­сии в процессе согласования интересов участвуют представители предпринимателей, работников и органов исполнительной власти. Документ, вырабатываемый в результате таких переговоров, назы­вают соглашением. На уровне предприятий в процессе согласования взаимных интересов участвуют две стороны: работодатель и работ­ники или их представители, в результате этих переговоров заключа­ется коллективный договор.

Рыночный механизм саморегулирования должен дополняться административным и общественным воздействием с помощью СП.На протяжении веков в деятельности и сознании людей формировались 2 базовых направления,которые по визуальной аналогии можно назвать «треугольником»-организации(пример структурированного пространства с веритикальным измерением) и «паутиной»-рынки(наоборот,дает приоритет горизонтальным связям ,которые расходятся по всем направлениям).Базовые принципы лежат в основе с внешней средой.деятельности многих орган-й,их взаимоотношений с внешней средой.В настоящее время все организации и рынки представляют собой 2 основных механизма хозяйственных процессов,при этом если организации воплотили в своей структуре треугольник,то рынки являются экономич-м аналогом паутины.

В рыночной экономике важны оба и организации и рынки.Начало 21 века знаменует собой наиболее влияние архетипа паутины на деят-ть организации.Субьекты рын-х и гуман-х отношений все больше начинают полагатся на партнерские формы взаимоотношения!

Законом установлены следующие виды соглашений: генераль­ное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профес­сиональное тарифное, территориальное и иные (по договоренности сторон).