Вопрос 49

Профориентация: сущность, значение и методы ее осуществления

Про-я-компл. взаомосвя-х соц.,экон.,психол. мер,направл-х на формиров-е проф. Призвания,выявл-я способ-й,пригдн-й и др. факторов,влиящих на выбор проф.,смену видов деят. И сопров.проф. карьеры.Сущность профориентации в том, что она направлена на обеспечение социальных гарантий в сфере свободного выбора профессии, формы занятости. состоит в обеспечении соц.гарантий с выбором профессий, форм занятости, достиж.сбалансированности мужду проф-ыми интересами чел. И возможностями на рынке труда

Цель: содействие человеку в росте проф.мастерства, как важнейшего условия удовлетворения человеком труда, формирование здорового образа жизни. содейств.чел-ку в росте проф-мастерства, как важнейшее условие удовлетворенного чел-ка в труде, форм-ие уд. Образа жизни

Значение: развитие экономики; рациональное распределение и перераспределение кадров; эффективное использование ресурсов для труда; рост удовлетворенности человека трудом; развитие творческой активности.

Профориентация – это обобщ.-ые понятия одного компонентов общечелов. культуры. Профессиональная ориентация — система мероприятий по ознакомлению с миром профессий и спецификой различных видов деятельности. Профориентация способствует выбору профессии в соответствии с индивидуальными способностями и склонностями, а также возможностями, которые предоставляет человеку общество..

В условиях рын. Эк-ки п.о. призвана не только выявить способ-ти и склонности и помочь реализовать их,но и опре-ть свой проф.труд. путь с учетом возможностей чел-ка,индив-х особен-й,склон-й чел-ка.Методы профоринт.раб:профинф-я(хорошо налаженная сист.информац-ии о проф-ях и о тех требов-х.которые предьявляются раб-кам,-проф.консультация(выдача чел-ку рекомен-ии о целесообразно-ти выбора той или иной проф-ии на осн.иссслед-я психол. Особ-й чел-ка,-психологическая поддержка(соц.психолог. методы и способы ,которые способ-т самоопред-ю …в ходе формиров-я ее способ-й ,ценност.ориентаций самосознания.

П.О-пров-ся в соответствии с требов-ми профессограммы(подробное описание всех общ. И специф. Особеннос-й профессии ,дающее представ-е о том,что и как должно выпол-ся раб-м,при помощи каких ср-тв тр. И в каких произ-но-технич-х условиях.С.Э.Значение:удовлетворяет потр-ти людей в правильном выборе профессии,лучше использует не только труд.,но и произв. Потенциал,технич. И технологию,-формирует сознание о необ-ти изм-я сферы труда и повыш-0я требов-й к проф-квалифик. Ур-ню раб-в,-смягчает негат.последствия спада прои-ва,повышает конкурентосп-ть разных соц. Групп и лиц разного пола и возраста на р.т.

Вопрос 50

Разделение и кооперация труда на п/п, их формы, и критерии эффективности

Под разделением труда понимается обособление видов трудовой деятельности, установление для каждого работника и подразделения трудовых обязанностей, функций, сферы деятельности. Формы разделения труда :

1)функциональная, т.е. разделение персонала на какие-то функциональные группы. По функциональному признаку персонал подразделяется на: служащие, рабочие, ученики, охрана. В свою очередь служащие подразделяются на: руководители, специалистов и технич. Исполнителей или прочие служащие. Рабочие на: основных (работники на основном производстве, т.е. где выпускается продукция основная) и вспомогательным : ремонтники, складские рабочие. В свою очередь охрана делится на : военизированную, пожарная, газоспасательная.

2)профессиональное разделение труда -по профессии, специальности.

3)квалификационное -по уровню квалификации , т.е. по степени подготовленности.

4) техническое РТ:

*предметное разделение труда -за одним исполнителем изготовл. изделия

*подетальное разделение

*пооперационное

Подетальное - за отдельным исполнителем состоит изготовление части изделия.

Пооперационное -часть технологического процесса, кот. восполняется на одном месте, на одном оборудовании и одним исполнителем.

Кооперация труда- установление системы производственной взаимосвязи между работниками. Это объединение, оно нужно когда люди трудятся вместе.

Формы кооперации:

*функциональная,профессиональная,технологическая,квалификационная,кооперация по территориальному признаку: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая, внутрибригадная( внутри первичного подразделения).

Критерии Эффективности : решение вопроса о разделении труда надо начинать с решения соц-го параметра, труд должен быть разнообразным, гармоничным, не было больших перерывов, чтобы человек работал по своей специальности.