Вопрос 18

Заработная плата: понятие, функции, социально-экономическое значение

Заработная плата- цена выплачиваемая работнику за использование его труда. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируют­ся представления о социальной справедливости общественного устройства.

Социально-экономическое содержание заработной платы Понятие заработная плата используется применительно к ли­цам, работающим по найму и получающим за свой труд оплату в соответствии с заранее оговоренными условиями.

В соответствии с основным законом рыночной экономики зара­ботная плата формируется под воздействием прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. Соблюдение данного закона поз­воляет реализовать преимущества рыночной экономики за счет опережающей динамики заработной платы работников, занятых в тех отраслях экономики и сферах деятельности, где активно ис­пользуют достижения научно-технического прогресса и современ­ные подходы в управлении производством.

Таким образом, изменение соотношения спроса и предложения на рынке труда оказывает непосредственное влияние на уровень заработной платы.

На формирование заработной платы оказывают влияние не только спрос и предложение на рынке труда, но и стоимость воспроизводства рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номи­нальная заработная плата — это количество рублей, которые че­ловек получает за свой труд. Реальная заработная плата опреде­ляется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы. Отношение между номи­нальной и реальной заработной платой выражается формулой;

I ЗПр =I ЗПн/I ц,

где: I ЗПр - индекс реальной заработной платы; I ЗПН - индекс номинальной заработной платы; I ц - индекс потребительских цен.

Функции заработной платы:

- воспроизводственная функция за­работной платы, реализация которой обеспечивает удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потреб­ностей работников различных профессионально-квалификацион­ных групп и членов их семей.

- стимулирующая, обеспечивающая заинтересованность работника в индивидуальных и коллективных результатах. Добиться максимальной отдачи от ра­ботника, наиболее полной реализации творческого потенциала можно, лишь заинтересовав его в результатах производства. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зави­симость заработной платы от индивидуальных и коллективных ре­зультатов труда.

Важную роль в организации заработной платы выполняет ее социальная функция, направленная на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации.

Механизм регулирования заработной платы включает в себя формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда, использование системы социального партнерства и осуще­ствление мер государственного воздействия.

Вопрос 19

Использование норм труда в экономической работе организации (пример)

На любом предприятии отношения работников и работодателя регулируются прежде всего Кодексом законов о труде Российской Федерации (гл. VII “Нормы труда сдельные и расценки”).

В соответствии с КЗоТ РФ все вопросы нормирования труда являются прерогативой организаций (предприятий).Нормирование труда является элементом управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности.

Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат – важное условие обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы предприятия.

В условиях рыночной экономики нормирование труда является:

основой рациональной организации производства и труда на предприятиях;

основой внутрипроизводственного текущего и перспективного планирования;

основой организации заработной платы всех категорий работников;

средством учета индивидуальных и коллективных результатов труда.

Чтобы норма труда отражала действительную меру труда, она должна быть обоснована с точки зрения организационно-технических, психофизиологических, правовых и экономических позиций.

К техническому обоснованию относятся характеристики предмета труда, оборудования и технологического процесса, инструмента, приспособлений, а также технические требования к качеству продукции и др.

Организационное обоснование целесообразно рассматривать во взаимосвязи с техническим. Оно характеризуется уровнем организации производства и управления конкретного предприятия, уровнем организации труда персонала. При этом следует учитывать такие характеристики организации труда, как разделение и кооперация трудовых процессов (функций), методы и приемы труда, планировка и оснащение рабочих мест, системы и виды обслуживания, режимы труда и отдыха. Санитарно-гигиеническое обоснование определяет условия производственной среды, санитарные нормы уровня шума, температуры воздуха, освещенности рабочих мест и др.

К психофизиологическому обоснованию относятся показатели, характеризующие расход энергии работников (фактической и умственной), степень монотонности труда, темп работы, степень занятости и пр.

Социальное обоснование связано с такими характеристиками труда, как интерес к выполняемой работе, соотношение элементов физического и умственного труда, самостоятельность и возможность проявления инициативы в трудовой деятельности, содержательность труда, степень разнообразия трудовых функций в осуществляемом трудовом процессе, а также с взаимоотношениями в трудовом коллективе.

Правовые факторы определяют продолжительность рабочего времени (смены, недели), режим труда и отдыха, условия трудовых соглашений, коллективных трудовых договоров, форму отношений между работодателем и работником.

К экономическим факторам относятся, как правило, итоговые показатели эффективности производства, которые не могут быть не связаны с нормами трудовых затрат, а следовательно, с методами их установления. Основными характеристиками при этом являются затраты живого и общественного труда (издержки производства), объем выпускаемой продукции.

Базой для расчета норм затрат труда являются нормативные материалы. Нормативные материалы – это регламентированные величины режима работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, установленные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда в определенных организационно-технических условиях. К таким нормативным материалам относятся нормативы и единые типовые нормы.

Для расчета конкретных норм затрат труда используются главным образом нормативы трех видов: режимов работы оборудования, затрат труда и времени регламентированных перерывов в работе.

Для установления норм затрат труда на предприятиях и организациях используют следующие методы:

аналитический, предполагающий детальный анализ и проектирование прогрессивных организационно-технических условий выполнения работы и оптимального трудового процесса;

суммарный, когда норма определяется исходя из затрат времени на выполнение работы за предшествующий период, опыта и экспертных оценок нормировщика, мастера.

Обоснованную норму, т. е. подлинно необходимое время для выполнения работы, можно получить только с использованием аналитического метода. В практике нормирования труда применяются две его разновидности: аналитически-расчетный, когда нормы трудовых затрат определяются на основе нормативных материалов для нормирования труда, и аналитически-исследовательский, при котором необходимо изучение фактических затрат труда непосредственно на рабочих местах. Наибольшее распространение получил аналитически-расчетный метод.

Введение, замена и пересмотр норм производятся администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзом или другим представительным органом исполнительной власти, отражающим интересы наемных работников. О внедрении норм труда (пересмотре действующих норм) работники должны быть извещены не позже чем за один месяц, при этом администрация и профком должны организовать разъяснение работникам причин введения новых и пересмотра действующих норм труда, информировать их, какие организационно-технические мероприятия проведены для обеспечения выполнения новых норм труда.

Помимо КЗоТ РФ, вопросы организации нормирования труда на предприятиях регламентируются законами о профсоюзах и о коллективных договорах и соглашениях. К числу новых нормативных документов, которыми предприятия должны руководствоваться при организации нормирования труда, относятся соглашения между представителями работодателей и работников.

Вопросы нормирования труда должны находить отражение в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

В отраслевых соглашениях для предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, в перечни централизованно разработанных обязательных норм и нормативов должны быть включены нормы и нормативы трудовых затрат и численности, утвержденные организацией, финансирующей эти предприятия.

Коллективный договор конкретизирует и развивает отраслевое соглашение и является документом, определяющим социально-трудовые отношения на предприятии. В коллективном договоре в целях эффективного использования трудового потенциала работников и их социальной защиты, сохранения здоровья и работоспособности следует оговаривать оптимальный темп работы, который должен учитываться при установлении всех видов норм затрат труда в подразделениях предприятия.

Контроль за состоянием нормирования труда на предприятии ведется по следующим направлениям:

охват нормированием;

качество всей действующей совокупности норм;

качество конкретной действующей нормы.

По первым двум направлениям объектами анализа и контроля могут быть предприятие в целом или его подразделения (корпуса, переделы, цеха, участки, бригады).

Охват нормированием характеризует удельный вес в численности занятых тех работников, труд которых нормируется.

При оценке качества действующей совокупности норм используются критерии, характеризующие:

ее прогрессивность, которая определяется как отношение трудоемкости общего выпуска продукции по нормам, действующим на предприятии, к аналогичной трудоемкости, исчисленной по фактическим общеотраслевым затратам;

ее напряженность, которая приближенно оценивается как величина, обратно пропорциональная среднему проценту выполнения норм по данной совокупности.