Вопрос 23

Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показатель на примере)

Баланс рабочего времени – это система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование; составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается Б.р.в. преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени предназначен для расчета эффективного фонда рабочего времени рабочего в год, то есть того времени, в течении которого рабочий находится на своём месте и выполняет возложенную на него работу.

При расчете баланса рабочего времени необходимо иметь в виду, что норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Баланс представляет собой структуру всех явок и неявок в пределах календарного фонда рабочего времени. В настоящее время установлена следующая номенклатура неявок на работу: 1.праздничные/выходные дни, 2)очередные и дополнительные отпуска, 3) отпуска по учебе (величина отпуска зависит от заведения и от курса), 4) отпуска по берем-ти и родам(70 дней), 5) неявки по болезни (только по болезни, оправданный листком нетрудоспособности(больничный)), 6)неявки разрешен. Законом, в т.ч. время выполнени. госуд-х и обществ-х обязанностей, они выпол-ся в рабочее время (выполнение депутатских обязанностей не на постоянной основе, время на которое призываются на военную сборы, время участия в избирательных и выборных компаниях), а также время повышения квалификации с отрывом от работы, донорские дни, время нахождения на медиц.обследование, участие в соревнованиях, смотрах, конкурсах, в том числе уход за больным членом семьи (30 дней отпуска – участники войны), 7) неявки с разрешения администрации (бракосочетание, похороны, призыв детей в Рос. Армию, посещение предприятий бытового обслуживания, государственных и медицинских учреждений, 8)прогулы, 9) целодневные простои

ПРИМЕР: Имеются следующие данные предприятия об отработанном времени и численности работников, среднесписочная численность раб-ов – 200 чел, отработано работниками – 41120 чел/дней, неявки на работу –5516 , в т.ч. отпуска по учебе –80, неявки по болезни-1200, отпуска по берем-ти и родам –780, неявки разрешенные законом –320, с разрешением администрации – 640, прогулы –144, выходные и праздничные дни –23000, целодневные простои –200, отработано всеми работниками чел/часов –339329,6, в т.ч. сверхурочно –4165,12,внутрисменные потери –7400, сокращение рабочего дня у подростков –2564,8, составить баланс рабочего времени одного среднесписочного работника.

1. Календарный фонд (КФ)	365
2. Выходные/праздничные дни	115
3. Номинальный фонд (табельный)	250
4. Невыходы на работу (Нвых.Р), в т.ч	43,4
Очередные отпуска	27,58
По учебе	0,4
Невыходы по болезни	6
Отпуска по беременности	3,9
Разрешенные законом	1,6
С разрешения администрации	3,2
Прогулы	0,72
5. Целодневные простои (ЦП)	1
6. Полезный фонд раб.времени (КФ - Нвых.Р – ЦП)	205,6
7. Установление продолжительность раб.дня.,час	8
8. Сокращение раб.дня всего	0,34
256408/200/205,6	0,062
Ночное время (4048/200/205,6)	0,098
Внутрисменные простои (7400/200/205,6)	0,18
9. Сверхурочный часы (4165,12/200/205,6)	0,101
10. Реальный продолж-ть раб. Дня (8-0,34+0,101)	7,761
11. Эффективный фонд раб.вр.,часы (205,6*7,761)	1595,6