Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Книга А.И. Яговкина ТюмГНГУ.doc
Скачиваний:
77
Добавлен:
04.05.2019
Размер:
8.88 Mб
Скачать

8.2. Дерево целей производственно-экономической системы

8.2.1 Методика формирования структуры дерева целей

производственно-экономических систем.

Как уже указывалось выше любая производственно-экономическая система относится к классу больших систем управ­ления и состоит из большого количества подсистем, каждая из которых имеет свои цели. При формировании дерева целей производственно-экономической системы необ­ходимо помнить о следующем:

как от общих или обобщенных целей вышестоящей системы перейти к конкретным, количественно описанным целям подси­стем;

как сопоставить или ранжировать несколько иногда противоречивых целей, которые, как правило, стоят перед любой слож­ной системой;

как цели соразмерить с ресурсами, а последние перераспреде­лить между несколькими целями;

как цели подсистем заставить работать на цели системы.

Для решения этих задач пользуются правилом упрощения, из которого следует, что если реальная система имеет несколько це­лей разной значимости и уровня, то их следует упорядочить путем построения дерева целей.

При построении дерева целей происходит разложение целей по уровням, то есть упрощение, конкретизация, уточнение адресности.

Дерево целей имеет вершину, называемую кор­нем, которая является генеральной целью системы Ц0 и располагается на высшем уровне. Далее цель высшего уровня разлагается на цели первого уровня Ц101, Ц102 и т.д., которые в свою очередь разлагаются на цели второго уровня Ц1011, Ц1012 и т.д. Разложение продолжается до так называемых элементарных целей, которые дальнейшему разложению не подлежат.

Вершины (цели) имеют соответствующие обозначения. Цифровое обозначение цели позволяет однозначно определить место и уровень данной цели (подцели) в дереве целей, а также ее связь и соподчинение с вышестоящими целями. Например, если цель обозначена Ц103, значит:

это цель первого уровня i = 1;

вышестоящая цель имеет обозначение Ц0;

является третьей подцелью, подчиненной цели Ц0;

набор номеров подцели, т.е. 03, показывает цепочку связей и взаимоотношений от данной цели до генеральной.

Очевидно, что в дереве целей отношение целей низшего уровня в достижении цели высшего уровня - соподчинение. Одна из форм соподчинения – это определение конкретного вклада (ве­сомости) цели нижнего уровня в достижение цели высшего уровня. Цели же одного уровня дополняют друг друга.

Цели более высокого уровня соединены с целями следующего (более

низкого) уровня линиями, называемыми дугами. Дуги ха­рактеризуют отношение между целями разных уровней (рангов). Как правило, это отношение типа Цi > Цi+1, которое означает, что цель i-го ранга доминирует над целью следующего i+1 ранга, включая ее в себя. Одним из видов отношений может быть значимость (вклад) подцели нижнего уровня i+1 в достижение цели верхнего уровня i.

Дуги имеют соответствующие обозначения, например, обозначение дуги r ikm, означает

i — ранг (уровень) цели, из которой выходит дуга;

k - номер вершины цели, из которой выходит дуга;

m - номер нижестоя­щей вершины (i + 1 ранга), в которую входит дуга. Например, дуга, связывающая цель Ц0 и Ц101, обозначается r 001 .

Если генеральная цель Ц0 складывается из трех подцелей первого уровня, то через дуги эту связь можно записать следующим образом:

Ц0 = r 001 Ц101r 00 2 Ц102r 003Ц103 (8.1)

Это позволяет определить роль или вклад целей нижнего уров­ня в цели высшего уровня и в конечном счете – в генеральную цель Ц0.

При формировании структуры системы дерево целей по­зволяет четко определить подчиненность определенных целей и их отношение к вышестоящим. Цепочка связей по­зволяет также прослеживать траектории и время прохождения информации, решений и распоряжений, выявлять слабые звенья.

Таким образом, определение взаимосвязей и весомости целей и подцелей является одной из важнейших задач любого управления, кото-

рую наиболее целесообразно решать построением дерева целей.

Очевидно, что для каждой конкретной системы управления в зависи-мости от уровня ее развития, цели подсистем и генеральная цель могут изменяться. Например, для предприятия имеющего высокий уровень готовности парка, генеральной целью подсистемы организации техничес-кого сервиса может стать снижение затрат на обеспечение работоспо-собности машин. Для подсистемы транспортно-технологического сервиса конкретного предприятия, имеющего высокий уровень транспортно-техно-логического обслуживания предприятий нефтегазодобычи на определен-ном этапе развития генеральной целью может стать снижение затрат на транспортно-технологическое обслуживание и т.д.