Комплект тестовых заданий 7.

1. Организационное поведение – это:

А) область знания, определяющая поведение персонала в организации

Б) наука о стереотипах и установках поведения людей

В) область знания, касающаяся понимания, предвидения и управления поведением людей в организации*

2. Сторонники данного подхода считают, что поведение лучше всего объясняется такими актами познания, как осознание цели:

А) бихевиористский подход

Б) когнитивный подход*

В) социального научения

3. Одной из социально-экономических проблем организационного поведения в России является:

А) рост числа безработных, не имеющих высшее образование

Б) падение нравственности*

В) распределение доходов в стране

4. Создание современной поликультурной организации не может происходить на базе:

А) бюрократической организации*

Б) организации, построенной по принципу «клуба»

В) организации, идущей на уступки

5. Организация представляет собой:

А) группу людей, объединенных различными задачами и функциями

Б) крупное предприятие с определенной организационно-правовой формой

В) сознательно координируемое социальное образование с определенными границами и целями*

6. Укажите основную черту организации:

А) система норм корпоративного поведения*

Б) стиль управления

В) неформальное координирование взаимодействия работников

7. Миссии организации, как правило, бывают:

А) 2-х типов*

Б) 3-х типов

В) миссия каждой организации уникальна

8. Цели и внутренняя концепция организации определяют особенности ее:

А) ликвидации

Б) реформирования*

В) слияния

9. В число функций корпоративной культуры не входит:

А) формирование коллективной преданности организации

Б) выступает носителем корпоративного здравого смысла

В) является выражением индивидуальности персонала*

10. Характеристика организационной культуры охватывает:

А) идентификацию*

Б) автономность

В) свободу и равноправие

11. Модели организационного поведения изменяются в зависимости от:

А) трудовой культуры общества*

Б) трудовой дисциплины

В) трудового участия

12. Конечные результаты формирования и изменения системы организационного поведения обычно измеряются с помощью одного из критериев:

А) текучесть кадров

Б) степени удовлетворенности работников трудом*

В) показатели общественного роста

13. Активизация творческого потенциала работников является определенным компонентом философии организационного поведения:

А) принципом

Б) функцией

В) задачей*

14. Стремление системы закрыться является особенностью следующей модели организационного поведения:

А) опекающей

Б) коллегиальной

В) авторитарной*

15. Теория «Z» Оучи является одной из форм данной модели организационного поведения:

А) авторитарная

Б) опекающая

В) поддерживающая*

Г) коллегиальная

16. Каким может стать поведение, если образ организации и «Я-образ» не совмещаются:

А) приспособленческим*

Б) нейтральным

В) конфликтным

17. Перцептивная защита не может формироваться следующим способом:

А) отрицанием

Б) модификацией и искажением

В) постоянством в восприятии*

18. Определите стратегию увеличения шансов на продвижение, когда работник создает впечатление личного обладания хорошими связями и участия в успешных проектах:

А) приписывание

Б) ассоциирование*

В) идентификация

19. Личность конкретного человека в определенной степени похожа:

А) на всех остальных людей*

Б) в некоторой степени на отдельных людей*

В) в значительной степени ни на кого более*

20. Данный компонент играет роль баланса в эмоциональных и поведенческих реакциях, стрессе у членов организации:

А) самоуважение*

Б) самоэффективность

В) самореализация

21. Назовите одну из функций установок, которая позволяет людям обрести необходимые нормы, в соответствии, с которыми они организуют окружающий их мир:

А) приспособление к своему рабочему окружению

Б) выражение ценностных ориентаций

В) познавательная функция*

22. Трехкомпонентная модель преданности организации не включает в себя следующий вид:

А) аффективная преданность

Б) преданность, обусловленная опытом*

В) нормативная преданность

23. Внутриличностные конфликты также способствуют выбору характера определенной роли и могут привести к: