13.7. Розрахунок середньої заробітної плати для інших виплат

Сума виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість днів, що мають бути оплачені за середнім заробітком за останні 6 місяців. Середньоденна зарплата визначається за формулою:

6

2 (Зп. + Д)+ 1/6 Вн. п=1

Сд.з =-----------------,де (17.3)

2) Фвд

Сд.з - середньоденна зарплата;

Зп. - заробітна плата за фактично відпрацьовані дні 6 місяців;

Д — доплати, отримані за 6 місяців;

1 / 6 Вн. - 1/6 винагороди за підсумками роботи за рік.

Фвд - фактично відпрацьовані дні за 6 місяців.

У випадку, якщо заробітна плата, визначена законодав­ством як розрахункова величина для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, вона визначається шляхом мно­ження середньоденної заробітної плати, визначеної за форму­лою 11 на середньомісячне число робочих днів у розрахунко­вому періоді. Середньомісячне число робочих днів визначаєть­ся діленням на 6 сумарного числа робочихднів за останні шість

Нашкерська Г.В. Фінансовий облік

Тема 13. Облік розрахунків з органами соціального страхування

125

13.8. Облік розрахунків з органами соціального страхування

Підприємства за вимогами чинного законодавства здійснюють такі види обов'язкових відрахувань до соціальних фондів:

— збір на обов'язкове державне пенсійне страхування;

— збір на обов'язкове соціальне страхування;

— збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття;

— збір на обов'язкове соціальне страхування від нещас­ного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Підприємства та їх працівники також можуть здійснюва­ти добровільне пенсійне страхування, добровільне індивідуаль­не страхування та страхування майна.

Для обліку розрахунків за страхуванням використовуєть­ся рахунок 65 "Розрахунки за страхуванням".

За кредитом рахунка 65 "Розрахунки за страхуванням" Відображаються нараховані зобов'язання за страхуванням, а Також отримані від органів страхування кошти, за дебетом — Погашення заборгованості та витрачання коштів страхування На підприємстві.

Рахунок 65 "Розрахунки з страхуванням" має такі субра­хунки :

651 " За пенсійним забезпеченням";

652 " За соціальним страхуванням";

653 " За страхуванням на випадок безробіття";

654 " За індивідуальним страхуванням";

655 " За страхуванням майна".

На субрахунку 651 "За пенсійним забезпеченням" ведеть­ся облік розрахунків з Пенсійним фондом України за збором На обов'язкове державне пенсійне страхування.

На субрахунку 652 "За соціальним страхуванням" ведеть­ся облік розрахунків з Фондом соціального страхування Ук­раїни за збором на обов'язкове соціальне страхування.

На субрахунку 653 "За страхуванням на випадок безро­біття" ведеться облік розрахунків з Державним бюджетом Ук­раїни за збором на обов'язкове соціальне страхування на ви­падок безробіття.

цівники підприємств та члени їхніх сімей, особи, що працю­ють на умовах трудового договору (контракту) тощо.

У зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витра­тами, обумовленими народженням та похованням, надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:

1. допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);

2. допомога по вагітності і пологах;

3. допомога при народженні дитини;

4. допомога по догляду за дитиною до досягнення нею три -річного віку;

5. допомога на поховання;

6. забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на са­наторно-курортне лікування, до дитячих оздоровчих закладів та ін.)

За ст. 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" №2213- III від 11 січня 2001 року допомога по тимчасовій не­працездатності, внаслідок захворювання або травми, не пов'я­заної з нещасним випадком на виробництві, виплачується за­страхованим особам фондом соціального страхування з тим­часової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності до часу відновлення працездатності або при­значення інвалідності.

Допомога за перших п'ять днів тимчасової непрацездат­ності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з не­щасним випадком на підприємстві, оплачується власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи та організації.

Нарахування допомоги здійснюється, виходячи із серед­ньої заробітної плати за останніх шість місяців.

При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою з тимчасової непрацездатності вра­ховуються всі види заробітної плати в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на які нараховуються вне­ски на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

Нашкерська Г. В. Фінансовий облік