Тема 13. Облік розрахунків з органами соціального страхування

3.	Нарахована заробітна плата працівникам, зайнятим виправленням браку	24 " Брак у виробництві"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
4.	Нарахована матеріальна допомога	23 "Виробництво", 91 "Загальновиробннчі витрати", 92 "Адміністративні витрати", 93 "Витрати на збут", 94 "Інші витрати операційної діяльності"	661 "Розрахунки за заробітною платою"
5.	Виплачено заробітну плату з каси	661 "Розрахунки за заробітною платою"	ЗО "Каса"
6.	Депоновано невиплачеиу заробітну плату	661 "Розрахунки за заробітною платою"	662 "Розрахунки з депонентами"
7.	Виплачено депоновану заробітну плату на вимогу працівників	662 "Розрахунки з депонентами"	301 "Каса в національній валюті"

Заробітна плата повинна виплачуватися працівникам ре­гулярно в терміни, визначені колективним договором, двічі на місяць. Перерва між виплатами заробітної плати не повинна перевищувати 16 днів. Якщо день виплати заробітної плати припадає на вихідний або святковий, то заробітна плата вип­лачується попередньо.

Підприємство зобов'язане проводити індексацію нарахо­ваної працівникам заробітної плати у зв'язку з недотриманням строків її виплати та у зв'язку із зростанням цін.

13.5. Облік утримань з заробітної плати

Із нарахованої заробітної плати працівників здійснюють­ся обов'язкові та добровільні утримання. До обов'язкових утримань відносять:

— прибутковий податок;

— утримання до Пенсійного фонду;

- утримання до фонду соціального страхування;

- утримання до фонду соціального страхування на випа­док безробіття;

120

депонованих сум ведеться в журналі обліку депонованої заробітної плати або в реєстрі, синтетичний облік — в Журналі 5 або 5-А.

Заробітна плата може перераховуватися працівникам на їх індивідуальні рахунки (наприклад, рахунки пластикових кар­ток) в установах банків.

Відображення операцій розрахунків з працівниками в об­ліку наведено в таблиці 13.2.

• Таблиця 13.2 Відображення на рахунках бухгалтерського обліку нарахування та виплати заробітної плати

Нашкерська Г.В. Фінансовий облік

Тема 13. Облік розрахунків з органами соціального страхування

ь/п.	Види виплат	Об'єкти визначення
		Збір до Пенсійного фонду	Фонд соціального страхування тимчасової втрати працездатності	Фонд загальнообов'яз­кового державного соціального страхування на випадок безробіття	Фонд соціального страхування від нещасних випадків
1.	Оплата щорічних 1 додаткових відпусток	+	+	+
2.	Грошова компенсація за невикористану відпустку	+
3.	Надбавки І доплати понад встановлені законодавством норми	+	+	+
4.	Виплати працюючим пенсіонерами	+	+	*
5.	Матеріальна допомога - виплачена 1 раз в рік в межах 365 гри. - понад 365 грн.	+	+	+	-
І	Вартість путівок па лікування та відпочинок, В ДИТЯЧІ оздоровчі табори	+	+	+	-
7.	Винагорода за підсумками роботи за рік	+	+	+	-

Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування утри­мується в таких розмірах:

335

витратами, обумовленими народженням і похованням, і фон­ду обов'язкового державного соціального страхування на ви­падок безробіття. Отже, внески до перелічених фондів утри­муються з нарахованої основної і додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат (включаючи вип­лати в натуральній формі).

Утримання в соціальні фонди здійснюється із таких на­рахованих виплат, що відносяться до фонду заробітної плати підприємства (табл. 13.3.).

Таблиця 13.3

Таблиця утримань внесків і платежів до соціальних фондів з окремих видів заробітної плати

121

- утримання за виконавчими листами та приписами но­таріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

За письмовою згодою працівника (на підставі поданої за­яви) можуть здійснюватися такі утримання з нарахованої за­робітної плати:

- профспілкових внесків;

- сум недостач матеріальних цінностей та грошових коштів;

- за товари, придбані в кредит;

- погашення отриманої позики;

- невикористані підзвітні суми;

- відрахування на індивідуальне соціальне страхування;

- інші утримання.

Невикористані і неповернені своєчасно в касу підзвітні суми, надлишкові виплачені суми внаслідок облікових поми­лок, суми збитку, заподіяні працівником підприємству в розмірі не більше середньомісячного заробітку, суми отрима­них відпускних за невідпрацьований період, суми авансів, вип­лачених у рахунок заробітної плати, утримуються без письмо­вої згоди працівника на підставі наказу керівника підприєм­ства.

Облік утримання податків та платежів

Оподаткування доходів працівників здійснюється за ви­могами Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22 травня 2003 р. № 889-1У(далі - Закон). Об'єктом оподат­кування є загальний місячний оподатковуваний дохід (ЗМОД) працівника, до складу якого відносять доходи у вигляді зароб­ітної плати, інші виплати і винагороди, нараховані (виплачені) працівникові згідно з умовами трудового або цивільно-право­вого договору. Обов'язок з нарахування, утримання та сплати податку з доходів фізичних осіб покладається на підприємство (організацію, установу), що виплачує заробітну плату і визна­чається як податковий агент.

При нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати об'єкт оподаткування визначається як нарахована сума такої заро­бітної плати, зменшена на суму збору до Пенсійного фонду Ук­раїни та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування - фонду обов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з втратою працездатності і

Нашкерська Г.В. Фінансовий облік

121