- •1. Общая характеристика социальных норм
- •2. Признаки права
- •3. Функции права
- •1. Понятие нормы права
- •2. Структура нормы права
- •3. Классификация норм права
- •1. Понятие и признаки нормы права.
- •2. Виды правовых норм.
- •6.5. Юридические лица и их организационно-правовые формы
- •6.9. Обязательства в гражданском праве: понятие и виды, сроки действия
- •1. Наследование: понятие и основания
- •2. Лица, которые могут призываться к наследованию
- •3. Наследование по завещанию
- •4. Наследование по закону. Очередность наследования
- •5. Способы и сроки принятия наследования
- •6. Отказ от наследства
- •1. Понятия, предмет и метод семейного права
- •2. Принципы семейного права
- •4. Брак: понятия брака,
- •5. Права и обязанности супругов
- •2. Имущественные отношения между супругами
- •6. Права и обязанности родителей
- •8. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
- •9. Обязанности детей по содержанию родителей
- •10. Алиментные обязательства супругов
- •11. Опека и попечительство над детьми
- •12. Приемная семья
- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Основные принципы трудового права
- •3. Понятие, система и виды источников трудового права
- •4. Трудовое правоотношение
- •5. Субъекты трудового права
- •6. Основные права и обязанности работника
- •7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •8. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы
- •9. Трудовой договор
- •9.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •9.2. Содержание трудового договора
- •9.3. Форма трудового договора
- •9.4. Срок трудового договора
- •9.5. Основания прекращения трудового договора
- •9.10. Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность работы
- •9.12. Понятие оплаты труда.
- •9.13. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •9.14. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- •9.15. Охрана труда
- •9.16. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •9.17. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •9.18. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •9.19. Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения
- •10.2. Административное принуждение
- •10.3. Административное предупреждение и пресечение
- •10.4. Административное правонарушение
- •10.5. Административная ответственность
- •11.1. Понятие уголовного права, его задачи и принципы
- •11.2. Понятие и признаки преступления, их классификация
- •11.3. Уголовная ответственность и состав преступления
- •11.5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность
- •11.5.1. Необходимая оборона
- •11.5.2. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •11.5.3. Крайняя необходимость
- •11.5.4. Физическое и психическое принуждение
- •11.5.5. Обоснованный риск
- •11.5.6. Исполнение приказа или распоряжения
- •1. Понятие правоотношения
- •2. Субъекты правоотношений
- •3. Объекты правоотношений
- •4. Понятие и классификация юридических фактов
- •1. Понятие правомерного поведения
- •2. Понятие правонарушения
- •3. Состав правонарушения
- •4. Виды правонарушений
- •Конституция рф 1993 г. – базовый (основной) закон государства
- •1. Общее понятие конституции и ее форма
- •2. Структура Конституции рф 1993 г.
- •3. Изменение Конституции рф; внесение поправок
- •4. Гарантии реализации Конституции рф.4
- •5. Охрана Конституции рф. Ответственность за нарушение Конституции рф
- •1. Понятие основ конституционного строя
- •2. Демократическое государство
- •3. Правовое государство
- •4. Социальное государство
- •5. Светское государство
- •6. Форма российского государства
- •Конституционные основы правового статуса личности в российской федерации
- •1. Права человека и гражданина в Конституции рф
- •2. Гражданство Российской Федерации
- •3. Основы правового статуса личности
- •4. Личные права и свободы граждан Российской Федерации
- •4.1. Право на жизнь
- •4.2. Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени
- •4.3. Право на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфных и иных сообщений
- •4.4. Право на неприкосновенность жилища
- •4.5. Право каждого определять и указывать свою национальность
- •Часть 1 ст. 26 Конституции рф регламентирует права человека, связанные с принадлежностью к определенной этнической группе — национальностью.
- •4.6. Свобода совести и свобода вероисповедания
- •4.5. Политические права и свободы
- •4.6. Социально-экономические права и свободы человека и гражданина
- •4.7. Конституционные обязанности человека и гражданина
- •4.8. Гарантия конституционных прав и свобод личности
- •1. Понятие органа государства
- •2. Президент Российской Федерации
9.18. Материальная ответственность работника перед работодателем
Работник обязан возместить работодателю причинен-ный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается ре¬альное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя про¬извести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьими лицами.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного за¬работка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодоли¬мой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неиспол¬нения работодателем обязанности по обеспечению надле-жащих условий для хранения имущества, вверенного ра¬ботнику (ст. 239 ТК РФ).
Работодатель имеет право с учетом конкретных обсто¬ятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, пре¬дусмотренных федеральными законами, иными норматив¬ными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организа¬ции (ст. 240 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника со-стоит в его обязанности возмещать причиненный работо¬дателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность работника за ущерб — это его обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установлен¬ных законодательством. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает равным образом государственную, муници¬пальную, частную и иные формы собственности. Работ¬ник может нести материальную ответственность одновре¬менно, с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.
Материальная ответственность работника регулирует¬ся ст. 232, 233, 238-250 ТК РФ.
Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданско¬му праву следующим:
■ работник отвечает только за прямой действитель-ный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыс¬киваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сло¬мал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);
■ размер возмещаемого работником ущерба, как пра¬вило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;
■ удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;
■ работодатель обязан создать для работника необхо¬димые условия для нормальной работы и обеспече¬ния сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за при¬чиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.
Для наступления материальной ответственности работ¬ника надо, чтобы одновременно были основания и усло¬вия этой ответственности.
Условиями ответственности работника являются сле¬дующие:
■ его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;
■ его вина в форме умысла или неосторожности (фор¬ма вины влияет на вид ответственности по некото¬рому имуществу);
■ есть причинная связь между виновными противоправны¬ми действиями работника и причиненным ущербом.
Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб.
Работники в возрасте до восемнадцати лет в соответ-ствии со ст. 242 ТК РФ несут полную материальную от-ветственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, нар¬котического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступ¬ления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере при¬чиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федераль¬ными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обя¬занностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, нар¬котического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных дей-ствий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административно¬го проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерчес¬кую или иную), в случаях, предусмотренных федераль¬ными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере при¬чиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руко¬водителя организации, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или кол¬лективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восем¬надцати лет и непосредственно обслуживающими денежные товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).