9.12. Понятие оплаты труда.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 129 ТК РФ дает легальное определение поня-тию оплата труда.

Заработная плата (оплата труда работника) — возна-граждение за труд в зависимости от квалификации работ¬ника, сложности, количества, качества и условий выпол¬няемой работы, а также компенсационные выплаты (доп¬латы и надбавки компенсационного характера, в том чис¬ле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территори¬ях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характе¬ра, премии и иные поощрительные выплаты).

Государством создается система государственных гаран¬тий по оплате труда работников. В нее включаются (ст. 130 ТК РФ):

1) величина минимального размера оплаты труда в Рос¬сийской Федерации;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реально¬го содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержа¬ний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработ¬ной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной пла¬ты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральны¬ми законами;

6) государственный надзор и контроль за полной и сво¬евременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требо¬ваний, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, со¬глашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

9.13. Заработная плата. Минимальная заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаг¬раждение за труд в зависимости от квалификации работ¬ника, сложности, количества, качества и условий выпол¬няемой работы, а также компенсационные выплаты (доп¬латы и надбавки компенсационного характера, в том чис¬ле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работу в особых климатических условиях и на террито¬риях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характе¬ра, прем и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей тер¬ритории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный фе¬деральным законом, обеспечивается:

■ организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, получен¬ных от предприниматель-ской и иной приносящей доход деятельности;

■ организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъек¬тов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной прино¬сящей доход деятельности;

■ организациями, финансируемыми из местных бюд¬жетов, — за счет средств местных бюджетов, вне¬бюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

■ другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью от¬работавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата должна отвечать интересам работ-ника, обеспечивая его самого и его семью необходимым фондом жизненных средств, а, с другой стороны, размер ее должен быть таков, чтобы понесенные работодателем издержки по статье «затраты на рабочую силу» позволили бы ему не только возместить затраты на производство, но и получить прибыль.

ТК РФ в ст. 2 закрепляет, что одним из основных прин¬ципов регулирования трудовых и непосредственно связан¬ных с ними отношений признает обеспечение права каж¬дого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его

семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.