- •1. Общая характеристика социальных норм
- •2. Признаки права
- •3. Функции права
- •1. Понятие нормы права
- •2. Структура нормы права
- •3. Классификация норм права
- •1. Понятие и признаки нормы права.
- •2. Виды правовых норм.
- •6.5. Юридические лица и их организационно-правовые формы
- •6.9. Обязательства в гражданском праве: понятие и виды, сроки действия
- •1. Наследование: понятие и основания
- •2. Лица, которые могут призываться к наследованию
- •3. Наследование по завещанию
- •4. Наследование по закону. Очередность наследования
- •5. Способы и сроки принятия наследования
- •6. Отказ от наследства
- •1. Понятия, предмет и метод семейного права
- •2. Принципы семейного права
- •4. Брак: понятия брака,
- •5. Права и обязанности супругов
- •2. Имущественные отношения между супругами
- •6. Права и обязанности родителей
- •8. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
- •9. Обязанности детей по содержанию родителей
- •10. Алиментные обязательства супругов
- •11. Опека и попечительство над детьми
- •12. Приемная семья
- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Основные принципы трудового права
- •3. Понятие, система и виды источников трудового права
- •4. Трудовое правоотношение
- •5. Субъекты трудового права
- •6. Основные права и обязанности работника
- •7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •8. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы
- •9. Трудовой договор
- •9.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •9.2. Содержание трудового договора
- •9.3. Форма трудового договора
- •9.4. Срок трудового договора
- •9.5. Основания прекращения трудового договора
- •9.10. Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность работы
- •9.12. Понятие оплаты труда.
- •9.13. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •9.14. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- •9.15. Охрана труда
- •9.16. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •9.17. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •9.18. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •9.19. Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения
- •10.2. Административное принуждение
- •10.3. Административное предупреждение и пресечение
- •10.4. Административное правонарушение
- •10.5. Административная ответственность
- •11.1. Понятие уголовного права, его задачи и принципы
- •11.2. Понятие и признаки преступления, их классификация
- •11.3. Уголовная ответственность и состав преступления
- •11.5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность
- •11.5.1. Необходимая оборона
- •11.5.2. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •11.5.3. Крайняя необходимость
- •11.5.4. Физическое и психическое принуждение
- •11.5.5. Обоснованный риск
- •11.5.6. Исполнение приказа или распоряжения
- •1. Понятие правоотношения
- •2. Субъекты правоотношений
- •3. Объекты правоотношений
- •4. Понятие и классификация юридических фактов
- •1. Понятие правомерного поведения
- •2. Понятие правонарушения
- •3. Состав правонарушения
- •4. Виды правонарушений
- •Конституция рф 1993 г. – базовый (основной) закон государства
- •1. Общее понятие конституции и ее форма
- •2. Структура Конституции рф 1993 г.
- •3. Изменение Конституции рф; внесение поправок
- •4. Гарантии реализации Конституции рф.4
- •5. Охрана Конституции рф. Ответственность за нарушение Конституции рф
- •1. Понятие основ конституционного строя
- •2. Демократическое государство
- •3. Правовое государство
- •4. Социальное государство
- •5. Светское государство
- •6. Форма российского государства
- •Конституционные основы правового статуса личности в российской федерации
- •1. Права человека и гражданина в Конституции рф
- •2. Гражданство Российской Федерации
- •3. Основы правового статуса личности
- •4. Личные права и свободы граждан Российской Федерации
- •4.1. Право на жизнь
- •4.2. Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени
- •4.3. Право на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфных и иных сообщений
- •4.4. Право на неприкосновенность жилища
- •4.5. Право каждого определять и указывать свою национальность
- •Часть 1 ст. 26 Конституции рф регламентирует права человека, связанные с принадлежностью к определенной этнической группе — национальностью.
- •4.6. Свобода совести и свобода вероисповедания
- •4.5. Политические права и свободы
- •4.6. Социально-экономические права и свободы человека и гражданина
- •4.7. Конституционные обязанности человека и гражданина
- •4.8. Гарантия конституционных прав и свобод личности
- •1. Понятие органа государства
- •2. Президент Российской Федерации
7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
Работодатель, согласно ТК РФ (ст. 22), имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установ¬лены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) поощрять работников за добросовестный эффектив¬ный труд;
3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу рабо¬тодателя, в том числе и имуществу третьих лиц, находя¬щемуся у работодателя, если он несет за это имущество ответственность, и других работников, соблюдения пра¬вил внутреннего трудового распорядка;
4) привлекать работников к дисциплинарной и мате¬риальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
5) принимать локальные нормативные акты (за исклю¬чением работодателеи-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
6) создавать объединения работодателей в целях пред-ставительства и защиты своих интересов и вступать в них и т. д.
Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные норма¬
тивные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответ-ствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструмен¬тами, технической документацией и иными средствами, не¬обходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд рав¬ной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся ра-ботникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на про¬ведение государственного надзора и контроля за соблюде¬нием трудового законодательства и иных нормативных пра¬вовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществля¬ющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за наруше¬ния трудового законодательства и иных нормативных пра¬вовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками пред¬
ставителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нор¬мы трудового права, принимать меры по выявлению на¬рушений, их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие ра¬ботников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
12) обеспечивать бытовые нужды работников, связан¬ные с исполнением ими трудовых обязанностей;
13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными за¬конами;
14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также ком-пенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
15) исполнять иные обязанности, предусмотренные тру¬довым законодательством и иными нормативными акта¬ми, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;
16) знакомить работников под роспись с принимаемы¬ми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.