9.10. Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность работы

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 ТК РФ.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распо¬рядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, ко¬торые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными за¬конами и иными нормативными правовыми актами Рос¬сийской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени ус¬танавливается (ст. 92 ТК РФ):

■ для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

■ для работников в возрасте от шестнадцати до восем¬надцати лет — не более 35 часов в неделю;

■ для работников, являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;

■ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 ча¬сов в неделю в порядке, установленном Правитель¬ством РФ с учетом мнения Российской трехсторон¬ней комиссии по регулированию социально-трудо¬вых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся обра¬зовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установлен¬ных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

ТК РФ и иными федеральными законами может уста¬навливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогиче¬ских, медицинских и других работников).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный ра¬бочий день или неполная рабочая неделя (неполное рабо¬чее время).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, по¬печителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, вы¬данным в порядке, установленном федеральными закона¬ми и иными нормативными правовыми актами РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от вы¬полненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не вле¬чет для работников каких-либо ограничений продолжи¬тельности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

9.11. Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый име¬ет право на отдых.

Время отдыха — время, в течение которого работник сво¬боден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха в соответствии со ст. 107 яв¬ляются:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска.

В соответствии с ТК РФ (ст. 108) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен пере¬рыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная про¬должительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работ¬ником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) пре¬доставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанав-ливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ, согласно ст. 109 ТК РФ, предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставле¬ния таких перерывов устанавливаются правилами внут¬реннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых поме¬щениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-раз-грузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обо¬гревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Работникам предоставляются выходные дни, т. е. так называемый еженедельный непрерывный отдых.

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

При пятидневной рабочей неделе работникам предо¬ставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанав¬ливается коллективным договором или правилами внут¬реннего трудового распорядка. Оба выходных дня предос¬тавляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техни¬ческим и организационным условиям, выходные дни пре¬доставляются в различные дни недели поочередно каж¬дой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

По уходу за детьми-инвалидами одному из работаю¬щих родителей (опекуну, попечителю) по его письменно¬му заявлению, согласно ст. 262 ТК РФ, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных в ме¬сяц, которые могут быть использованы одним из указан¬ных лиц либо разделены ими между собой по их усмотре¬нию. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими празд¬ничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единения.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праз¬дничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, со¬гласно ТК РФ (ст. 113), как правило, запрещается.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праз¬дничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиден¬ных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуаль¬ного предпринимателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в воз¬расте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие празд¬ничные дни допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с меди¬цинским заключением, выданным в порядке, установлен¬ном федеральными законами и иными нормативными пра¬вовыми актами Российской Федерации. При этом они дол¬жны быть под роспись ознакомлены со своим правом отка¬заться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и не-рабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.