- •1. Общая характеристика социальных норм
- •2. Признаки права
- •3. Функции права
- •1. Понятие нормы права
- •2. Структура нормы права
- •3. Классификация норм права
- •1. Понятие и признаки нормы права.
- •2. Виды правовых норм.
- •6.5. Юридические лица и их организационно-правовые формы
- •6.9. Обязательства в гражданском праве: понятие и виды, сроки действия
- •1. Наследование: понятие и основания
- •2. Лица, которые могут призываться к наследованию
- •3. Наследование по завещанию
- •4. Наследование по закону. Очередность наследования
- •5. Способы и сроки принятия наследования
- •6. Отказ от наследства
- •1. Понятия, предмет и метод семейного права
- •2. Принципы семейного права
- •4. Брак: понятия брака,
- •5. Права и обязанности супругов
- •2. Имущественные отношения между супругами
- •6. Права и обязанности родителей
- •8. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
- •9. Обязанности детей по содержанию родителей
- •10. Алиментные обязательства супругов
- •11. Опека и попечительство над детьми
- •12. Приемная семья
- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Основные принципы трудового права
- •3. Понятие, система и виды источников трудового права
- •4. Трудовое правоотношение
- •5. Субъекты трудового права
- •6. Основные права и обязанности работника
- •7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •8. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы
- •9. Трудовой договор
- •9.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •9.2. Содержание трудового договора
- •9.3. Форма трудового договора
- •9.4. Срок трудового договора
- •9.5. Основания прекращения трудового договора
- •9.10. Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность работы
- •9.12. Понятие оплаты труда.
- •9.13. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •9.14. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- •9.15. Охрана труда
- •9.16. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •9.17. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •9.18. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •9.19. Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения
- •10.2. Административное принуждение
- •10.3. Административное предупреждение и пресечение
- •10.4. Административное правонарушение
- •10.5. Административная ответственность
- •11.1. Понятие уголовного права, его задачи и принципы
- •11.2. Понятие и признаки преступления, их классификация
- •11.3. Уголовная ответственность и состав преступления
- •11.5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность
- •11.5.1. Необходимая оборона
- •11.5.2. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •11.5.3. Крайняя необходимость
- •11.5.4. Физическое и психическое принуждение
- •11.5.5. Обоснованный риск
- •11.5.6. Исполнение приказа или распоряжения
- •1. Понятие правоотношения
- •2. Субъекты правоотношений
- •3. Объекты правоотношений
- •4. Понятие и классификация юридических фактов
- •1. Понятие правомерного поведения
- •2. Понятие правонарушения
- •3. Состав правонарушения
- •4. Виды правонарушений
- •Конституция рф 1993 г. – базовый (основной) закон государства
- •1. Общее понятие конституции и ее форма
- •2. Структура Конституции рф 1993 г.
- •3. Изменение Конституции рф; внесение поправок
- •4. Гарантии реализации Конституции рф.4
- •5. Охрана Конституции рф. Ответственность за нарушение Конституции рф
- •1. Понятие основ конституционного строя
- •2. Демократическое государство
- •3. Правовое государство
- •4. Социальное государство
- •5. Светское государство
- •6. Форма российского государства
- •Конституционные основы правового статуса личности в российской федерации
- •1. Права человека и гражданина в Конституции рф
- •2. Гражданство Российской Федерации
- •3. Основы правового статуса личности
- •4. Личные права и свободы граждан Российской Федерации
- •4.1. Право на жизнь
- •4.2. Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени
- •4.3. Право на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфных и иных сообщений
- •4.4. Право на неприкосновенность жилища
- •4.5. Право каждого определять и указывать свою национальность
- •Часть 1 ст. 26 Конституции рф регламентирует права человека, связанные с принадлежностью к определенной этнической группе — национальностью.
- •4.6. Свобода совести и свобода вероисповедания
- •4.5. Политические права и свободы
- •4.6. Социально-экономические права и свободы человека и гражданина
- •4.7. Конституционные обязанности человека и гражданина
- •4.8. Гарантия конституционных прав и свобод личности
- •1. Понятие органа государства
- •2. Президент Российской Федерации
8. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы
Понятие социального партнерства легально определено в ст. 23 ТК РФ.
Социальное партнерство в сфере труда представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (предста¬вителями работодателей), органами государственной вла¬сти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и ра¬ботодателей по вопросам регулирования трудовых отно¬шений и иных непосредственно связанных с ними отно¬шений.
Органы государственной власти и органы местного са¬моуправления являются сторонами социального парт-нерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотрен¬ных трудовым законодательством (ст. 25 ТК РФ). В об¬щем случае сторонами социального партнерства являют¬ся работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Посредством закрепления в законодательстве права ра¬ботников на защиту своих экономических и социальных интересов через заключение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений государство усиливает гарантии социальной защищенности работников как уча¬стников трудовых отношений.
В статье 24 ТК РФ установлены основные принципы социального партнерства (т. е. его основные руководящие начала).
К основным принципам социального партнерства от-носятся:
1) равноправие сторон;
2) уважение и учет интересов сторон;
3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4) содействие государства в укреплении и развитии со¬циального партнерства на демократической основе;
5) соблюдение сторонами и их представителями трудо¬вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6) полномочность представителей сторон;
7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8) добровольность принятия сторонами на себя обяза¬тельств;
9) реальность обязательств, принимаемых на себя сто¬ронами;
10) обязательность выполнения коллективных догово¬ров, соглашений;
11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
12) ответственность сторон, их представителей за не-выполнение по их вине коллективных договоров, согла-шений.
9. Трудовой договор
9.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудово¬го договора.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обя¬зуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмот¬ренные трудовым законодательством и иными норматив¬ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локаль¬ными нормативными актами и данным соглашением, сво-евременно и в полном размере выплачивать работнику за¬работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со¬блюдать правила внутреннего трудового распорядка, дей¬ствующие у данного работодателя.
Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы кото¬рого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обес¬печения народного хозяйства кадрами, и тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выпол¬няет все производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данной орга¬низации. Наконец, трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.
Сторонами трудового договора являются работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), всту¬пившее в трудовые отношения с работником, и работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Значение трудового договора состоит из производ-ственного, социального и правового содержания.
Производственное значение состоит в том, что он яв-ляется основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального ис-пользования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.
Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется обеспечение занятости и свобода труда.
Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во време¬ни трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения — взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой до¬говор — это соглашение, а трудовое правоотношение — это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.
С заключением трудового договора на его стороны рас¬пространяются трудовые права и обязанности, преду¬смотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, ох¬ране труда и т. д.). Таким образом, трудовой договор яв¬ляется основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор — это договор личного характера, так как работ¬ник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.