Имущественные права авторов служебной разработки

Большинство технических и художественно-конструкторских разработок являются служебными разработками, т. е создаются работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, если договором между ними не предусмотрено иное.

При создании служебных разработок государство признает и гарантирует охрану имущественных прав не только патентообладателей, но и действительных создателей разработок, т.е. авторов.

К такого рода правам создателей служебных разработок относятся: право на вознаграждение и право подачи заявки на выдачу патента на служебную разработку.

Право на вознаграждение возникает у автора, как только достигнут окончательный результат, а вот его размер и порядок выплаты определяются договором между работником (автором) и работодателем. В случае недостижения между сторонами соглашения об условиях договора в течение трех месяцев после того, как одна из сторон сделает другой стороне предложение в письменной форме об этих условиях, спор о вознаграждении может быть разрешен в судебном порядке.

В соответствии с Постановлением Правительства от 14.08.1993 года № 822 «О порядке применения законодательства бывшего СССР об изобретениях и промышленных образцах» автор изобретения, промышленного образца, патент на которые выдан работодателю или его правопреемнику, имеет право на вознаграждение в размере и на условиях, определяемых соглашением с патентообладателем. При недостижении соглашения применяются положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32 Закона СССР "Об изобретениях в СССР" и пунктов 1 и 3 статьи 22 Закона СССР "О промышленных образцах" в которых говорится, что автору изобретения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия. Максимальный размер поощрительного вознаграждения законодательством не ограничивается, а минимальный размер за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы вправе устанавливать Правительство Российской Федерации. На сегодняшний день данные ставки не установлены.

Помимо вознаграждения работодатель может предусмотреть и меры морального стимулирования изобретательской деятельности. Работодатель в целях стимулирования инновационной деятельности на предприятии может вводить дополнительные льготы и преимущества для создателей служебных разработок как направление наиболее активных изобретателей на различные конференции, симпозиумы по интересующей автора тематике, учитывать изобретательскую деятельность при продвижении работника по службе, присваивать звания «лучшего изобретателя предприятия» и т. д.

Право на подачу заявки возникает у создателя служебной разработки если, работодатель в течение четырех месяцев с даты уведомления его работником (автором) о полученном им результате, способном к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца, не подаст заявку на выдачу патента на эти изобретение, полезную модель или промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу и не сообщит работнику (автору) о сохранении информации о соответствующем результате в тайне. Однако в этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца в собственном производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой на основе договора.

Воронежский государственный технический университет

УДК 004.8

И.С.Малышева, Ю.П. Лукин