- •Рецензенты:
- •Глава 1. Основы стратегического управления организацией
- •1.1. Закономерности формирования и основные понятия теории стратегического управления
- •1.2. Этапы развития стратегического менеджмента
- •Плановый подход
- •1.3. Стратегия: основные понятия, перспективы и ограничения
- •Преимущества и недостатки стратегии
- •Глава 2. Анализ конкурентоспособности организации
- •2.1. Идентификация и диагностика конкурентного преимущества
- •Стержневые компетенции открывают доступ к разнообразным рынкам;
- •2.2. Цепочки создания ценностей
- •2.3. Группы влияния в моделях конкурентного анализа
- •Р аботники
- •П окупатели
- •2.4. Основы отраслевого анализа: модель 5 сил конкуренции м. Портера
- •Глава 3. Моделирование процесса стратегического управления организацией
- •3.1. Методы анализа и моделирования целей
- •3.2. Характеристика и этапы разработки модели
- •Глава 4. Методы анализа внешней среды организации
- •4.1. Инструменты стратегического анализа: swot-анализ
- •Факторы достижения успеха
- •Матрица оценки возможностей, предоставляемых внешней средой
- •4.2. Анализ макроокружения: метод pest-анализ
- •Чувствительность компаний к факторам макроокружения
- •4.3. Методика сценарного моделирования
- •Глава 5. Матричные методы стратегического анализа
- •Учебный кейс для самостоятельной работы
- •«Российский текстиль в XXI веке: быть или не быть?»
- •Поставщики
- •Маркетинг и сбыт
- •Рыночная ситуация глазами руководства компании
- •Финансовая ситуации на фирме глазами руководства
- •Правила оформления заданий самостоятельной работы
- •Заключение
- •Рекомендуемая литература Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Оглавление
- •Стратегическое управление и методы стратегического анализа
- •191028, Санкт-Петербург, ул. Моховая, 26
2.3. Группы влияния в моделях конкурентного анализа
.
С того момента, как фирма перестала рассматриваться менеджментом в виде закрытой системы, ее взаимоотношения с внешней средой из второстепенной проблемы превратились в одну из ключевых. По результатам анализа состояния внешней среды руководство получает информацию для принятия обоснованных управленческих решений в отношении стратегии и общей политики с тем, чтобы обеспечить баланс рыночных запросов и реальных возможностей самой организации. Разрабатывая стратегии, руководству фирмы необходимо выявлять и анализировать различные социально-политические факторы, чтобы четко формировать группы стратегического влияния, способные определенным образом воздействовать на ее деятельность.
Группы влияния – любая группа или отдельная личность, ограничивающая стратегическую автономность фирмы и прямо или косвенно заинтересованная в ее деятельности. Акционеры, кредиторы, поставщики, профсоюзы, органы власти, сотрудники фирмы – все выступают в качестве заинтересованных лиц.
Но каждая группа независимо от размера и степени влияния имеет свои собственные критерии оценки эффективности бизнеса фирмы, поскольку их интересы в организации различны (рис. 8).
Источники влияния и власти:
1) внутренняя среда – иерархия, влияние, контроль стратегических ресурсов, контроль над внешней средой, действия по усмотрению (для высшего управленческого звена);
2) внешняя среда – зависимость от ресурсов, вовлеченность в реализацию, знания и навыки, связи внутри организации.
Индикаторы власти и влияния:
1) микросреда – личный статус, потребность в ресурсах, представительство во властных позициях, символы власти;
28
2) макросреда – статус фирмы, связь с материальными ресурсами, ведение переговоров, символические ресурсы.
С обственники Общество Поставщики
Критерий эффективности: Критерий эффективности: Критерий эффективности:
Финансовая отдача Вклад в общественное Взаимовыгодное
развитие взаимодействие
Р аботники
Критерий эффективности:
Удовлетворенность
условиями труда и зарплатой
П окупатели
К ритерий эффективности:
Качество товаров / услуг,
приемлемые цены
Кредиторы Правительство
Критерий эффективности: Критерий эффективности:
Кредитоспособность фирмы Законность операций, налоги
Рис. 8. Критерии эффективности деятельности организации с позиций
различных групп влияния
Любая из групп стратегического влияния может в любой момент оказать существенное как позитивное, так и негативное влияние на организацию. Поэтому внимание руководства фирмой должно быть направлено на:
выявление факторов и групп стратегического влияния;
анализ связей между группами влияния и фирмой;
отслеживание усиления или ослабления власти той или иной группы;
организацию деятельности фирмы таким образом, чтобы в максимальной степени отвечать ожиданиям всех заинтересованных сторон.
Но практика управленческого анализа показывает, что на деятельность любой организации почти всегда оказывают влияние фирмы-конкуренты, предлагающие аналогичные товары/услуги, поставщики сырья и комплек-тующих, а также потребители, диктующие свои требования. Поэтому для оценки положения фирмы на рынке с позиций конкурентоспособности принято использовать созданную Майклом Портером модель пяти основных групп стратегического влияния.
29