- •Державна податкова адміністрація україни національний університет державної податкової служби україни кафедра економіки і підприємництва
- •Пояснювальна записка
- •2. Орієнтовний тематичний план курсу
- •3. Плани семінарських занять Семінарське заняття за т 1-3 Тема: Праця, як сфера життєдіяльності людини, провідний чинник економічної діяльності та ринок праці
- •Семінарське заняття за т 4 Тема: Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Семінарське заняття за т 5 Тема: Зайнятість населення та безробіття
- •Семінарське заняття за т. 6 – 8 Тема: Соціально-трудові відносини як система, соціальне партнерство. Моніторинг ринку праці і методи його проведення
- •Семінарське заняття за т. 9 Тема: Організація праці
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 10 Тема: Нормування праці як засіб регулювання робочого часу та міри праці
- •Семінарсько – практичне заняття за т. 11 Тема: Продуктивність та ефективність праці
- •Семінарське заняття за т. 12-13 Тема: Розподіл доходів та особисте споживання у ринковій економіці. Заробітна плата в умовах ринкової економіки та її регулювання
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 14 Тема: Форми та системи оплати праці
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 15-16 Тема: Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці
- •4. Організація і зміст практичних занять
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 10 Тема: Нормування праці як засіб регулювання робочого часу та міри праці
- •Методичні вказівки до виконання роботи
- •Норми часу.
- •1.1. Технічно - обґрунтована норма включає такі елементи:
- •2. Норма виробітку.
- •Розрахунок норми виробітку по нормі штучного часу:
- •Норма обслуговування.
- •Норма чисельності.
- •1 Метод:
- •2 Метод:
- •Приклад
- •Розв’язання
- •Розраховуємо нормативні значення затрат робочого часу:
- •Складаємо баланс робочого часу та знаходимо втрати робочого часу (табл..2.)
- •Визначаємо можливе ущільнення робочого дня при скороченні всіх втрат робочого часу на 50%.
- •Завдання для виконання роботи
- •Задача 6. Розрахуйте кількість моментоспостережень, обходів і тривалість усього спостереження в умовах нестабільного виробничого процесу за даними табл.. 5 за варіантами.
- •Семінарсько – практичне заняття за т. 11 Тема: Продуктивність та ефективність праці
- •Методичні вказівки до виконання роботи
- •2. Трудомісткість
- •Приклад 1.
- •Завдання для виконання роботи
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 14 Тема: Форми та системи оплати праці
- •Методичні рекомендації до виконання роботи
- •Тарифні ставки та посадові оклади працівників
- •Приклад 1
- •Розв’язання
- •Визначається відрядний приробіток, премія, економія по фонду заробітної плати та інші доплати кожного члена бригади:
- •Завдання для виконання роботи
- •Семінарсько-практичне заняття за т. 15-16 Тема: Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці
- •Методичні рекомендації до виконання роботи
- •1. Планування й аналіз чисельності працівників.
- •2. Аналіз та планування продуктивності праці.
- •3. Планування й аналіз заробітної плати.
- •Аналіз відповідності темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці.
- •Завдання для виконання роботи
- •5. Організація і зміст самостійної роботи
- •Перелік питань до самостійної роботи за т 12. Розподіл доходів та особисте споживання у ринковій економіці
- •Перелік питань до самостійної роботи за т 13. Заробітна плата в умовах ринкової економіки та її регулювання
- •Рекомендована література
- •Перелік питань до самостійної роботи за т 14. Форми та системи оплати праці
- •Рекомендована література
- •Перелік питань до самостійної роботи за т 15. Планування праці
- •Перелік питань до самостійної роботи за т 16. Аналіз, звітність та аудит у сфері праці
- •Рекомендована література
- •6. Організація і зміст індивідуальної роботи
- •Плани та завдання до індивідуальної роботи Індивідуальна робота за т. 6
- •Індивідуальна робота за т. 8
- •Індивідуальна робота за т. 9
- •Паспорт робочого місця
- •Індивідуальна робота за т. 10
- •Баланс витрат робочого часу
- •Індивідуальна робота за т. 11
- •Індивідуальна робота за т. 14
- •Індивідуальна робота за т. 15-16
- •6. Перелік тем рефератів з курсу
- •7. Перелік питань з курсу
- •8. РекомендованА літературА Основна
- •Додаткова
- •Періодичні видання
- •Рецензія
Індивідуальна робота за т. 10
Тема: Нормування праці як засіб регулювання робочого часу та міри праці
Мета: відпрацювати вміння та навички розрахунків технічно обгрунтованих норм праці, виявляти резерви підвищення норм виробітку за рахунок ліквідації втрат робочого часу.
Завдання: на основі даних виконати обробку і аналіз фотографії робочого часу, скласти баланс робочого часу, визначити втрати робочого часу, розрахувати підвищення продуктивності праці за рахунок ліквідації втрат робочого часу. Зробити висновок.
Дані для розрахунку відображені в табл..18 (Додаток 1)
Таблиця 19
Баланс витрат робочого часу
Робочий час |
Індекс |
Тривалість елемента роботи, хв. |
Зайві витрати часу |
||
фактична |
нормована |
хв. |
% до загального часу спостереження |
||
Підготовчо-завершальний, хв. |
|
|
|
|
|
Оперативний час, хв. |
|
|
|
|
|
Час обслуговування робочого місця, хв. |
|
|
|
|
|
Час технічного обслуговування робочого місця, хв. |
|
|
|
|
|
Час на відпочинок та особисті потреби, хв. |
|
|
|
|
|
Разом: час нормативних витрат, хв. |
|
|
|
|
|
Час непродуктивної роботи, хв. |
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
Індивідуальна робота за т. 11
Тема: Продуктивність та ефективність праці
Мета роботи: відпрацювати методику визначення рівня продуктивності праці за рік, день, годину та темпів зростання продуктивності праці, розвивати економічне мислення під час аналізу матеріалу та виявлення резервів відвищення продуктивності праці.
Завдання: За даними табл..20 (за індивідуальним варіантом) розрахувати показники рівня продуктивності праці за рік, день, годину, визначити відсоток зростання продуктивності праці. Зробити висновки.
Таблиця 20
Завдання для розрахунку
Варіант Показники |
Обсяг продукції у звітн. році, шт. |
Ціна за 1 виріб (у звітн. та план. році), грн. |
Ріст обсягу продукції у план. році, %. |
Чисельність працівників у звітн. році, чол. |
Номінальний фонд робочого часу 1-го працівника, днів |
Неявки, % |
Тривалість робочого дня, год. |
Зменшення чисельності персоналу у план. році, чол. |
1 |
120000 |
65 |
12 |
400 |
255 |
10 |
8 |
5 |
2 |
150000 |
75 |
15 |
280 |
255 |
12 |
8 |
2 |
3 |
180000 |
80 |
18 |
240 |
255 |
15 |
8 |
7 |
4 |
45000 |
45 |
5 |
170 |
255 |
13 |
8 |
2 |
5 |
510000 |
58 |
15 |
300 |
255 |
11 |
8 |
15 |
6 |
100000 |
80 |
11 |
350 |
255 |
12 |
8 |
12 |
7 |
150000 |
95 |
15 |
280 |
255 |
15 |
8 |
15 |
8 |
175000 |
69 |
18 |
335 |
255 |
13 |
8 |
10 |
9 |
42000 |
52 |
14 |
415 |
255 |
14 |
8 |
20 |
10 |
310000 |
64 |
13 |
295 |
255 |
12 |
8 |
30 |
11 |
235000 |
110 |
12 |
315 |
255 |
15 |
8 |
25 |
12 |
175000 |
85 |
18 |
280 |
255 |
16 |
8 |
31 |
13 |
192000 |
60 |
19 |
328 |
255 |
17 |
8 |
34 |
14 |
225000 |
88 |
10 |
410 |
255 |
14 |
8 |
45 |
15 |
340000 |
64 |
8 |
520 |
255 |
13 |
8 |
50 |
16 |
200000 |
45 |
13 |
310 |
255 |
10 |
8 |
12 |
17 |
145000 |
53 |
15 |
290 |
255 |
15 |
8 |
23 |
18 |
156000 |
62 |
16 |
300 |
255 |
12 |
8 |
28 |
18 |
167000 |
55 |
7 |
305 |
255 |
14 |
8 |
15 |
20 |
234000 |
34 |
9 |
370 |
255 |
16 |
8 |
18 |
21 |
34500 |
76 |
23 |
260 |
255 |
11 |
8 |
7 |
22 |
76000 |
90 |
30 |
190 |
255 |
17 |
8 |
3 |
23 |
130000 |
64 |
21 |
250 |
255 |
13 |
8 |
14 |
24 |
145000 |
54 |
14 |
230 |
255 |
15 |
8 |
9 |
25 |
245000 |
25 |
12 |
265 |
255 |
10 |
8 |
17 |
26 |
67500 |
100 |
23 |
230 |
255 |
12 |
8 |
13 |
27 |
110000 |
38 |
9 |
355 |
255 |
14 |
8 |
28 |
28 |
155000 |
42 |
10 |
410 |
255 |
16 |
8 |
30 |
29 |
200000 |
37 |
13 |
390 |
255 |
11 |
8 |
36 |
30 |
145000 |
70 |
12 |
267 |
255 |
13 |
8 |
14 |
31 |
120000 |
110 |
5 |
290 |
255 |
25 |
8 |
28 |
32 |
150000 |
85 |
10 |
300 |
255 |
10 |
8 |
15 |
33 |
180000 |
60 |
15 |
305 |
255 |
14 |
8 |
18 |
34 |
45000 |
88 |
20 |
370 |
255 |
22 |
8 |
7 |
35 |
510000 |
64 |
8 |
260 |
255 |
11 |
8 |
5 |