- •1. Сутність категорій «менеджмент» та «управління».
- •2. Складові сучасної системи акреативного менеджменту.
- •3. Класифікація видів управління.
- •4. Зміст технічного та господарчого управління.
- •10. Адміністративна та операторна форми управлінського труда.
- •11. Етапи становлення сучасної науки і практики менеджменту.
- •5. Складові сучасного державного менеджменту України.
- •6. Характеристика елементів менеджменту як системи.
- •9. Зміст евристичної форми управлінського труда.
- •7. Особливості структури менеджменту як виробничого процесу.
- •8. Класифікація сучасних форм управлінського труда.
- •12. Основні ознаки домонополістичного етапу.
- •13. Етап "наукового менеджменту" - представники та основні погляди.
- •14. Етап "адміністративно-бюрократичний підхід" - класична школа.
- •15. Етап "рух за гуманні стосунки".
- •16. Сучасний етап розвитку менеджменту та його принципові положення.
- •17. Етапи формування управлінської науки в Україні.
- •19. Завдання та зміст управління виробництвом, мтз та збутом у фірмах.
- •18. Сучасна класифікація об'єктів та видів управління господарюючих суб'єктів.
- •20. Управління інноваціями та маркетингом на підприємстві.
- •21. Завдання та зміст управління фінансами підприємства.
- •22. Управління персоналом (соціальне управління) та еккаутингом.
- •23. Ознаки фірми як юридичної особи.
- •26. Особливості організації та менеджменту в діяльності спд (пп).*
- •32. Економічні методи менеджменту.
- •24. Сучасна загальна класифікація організацій - перелік та характеристика критеріїв.
- •25. Сучасні організаційно-правові форми бізнесу.
- •27. Приватне підприємство - організація діяльності та управління.
- •28. Менеджмент в тов та тдв.
- •29. Особливості та управління виробничих кооперативів.
- •30. Організація менеджменту ват та зат
- •33. Організаційно-розпорядні методи менеджменту.
- •34. Соціально-психологічні методи менеджменту.
- •31. Суть та класифікація методів менеджменту.
- •35. Загальна характеристика та класифікація функцій менеджменту.
- •41. Сучасна класифікація організаційних структур управління.
- •36. Суть та зміст функції "планування".
- •43. Матричний тип організаційної структури управління, її переваги та недоліки.
- •37. Функція менеджменту "організація", її роль та значення.
- •42. Порівняльна характеристика лінійної та функціональної організаційних структур.
- •38. Функція менеджменту "мотивація".
- •39. Функція менеджменту "контроль».
- •1. За змістом:
- •2. За етапами виробничо-господарської діяльності:
- •3. За рівнем централізації контролю:
- •40. Поняття організаційної структури управління, фактори що її визначають.
- •44. Наукові принципи формування організаційних структур управління.
- •45. Сучасні вимоги до побудови організаційних структур управління.
- •47. Сучасна класифікація управлінських рішень.
- •66. Наукова організація праці менеджера, її завдання та напрямки.
- •60. Характеристика авторитарного стилю керівництва.
- •48. Технологія розробки управлінських рішень.
- •49. Сучасні методи оптимізації управлінських рішень.
- •52 Етапи комунікаційного процесу.
- •58. Професійні, особисті та ділові якості успішного менеджера.
- •50. Поняття та характеристика комунікацій в менеджменті.
- •55. Компоненти психологічного портрету особистості менеджера.
- •56. Система вимог до сучасного менеджера.
- •51. Поняття інформації в комунікаціях та її види.
- •54. Документи та інші носії інформації у менеджменті.
- •53. Мова та ділове письмо як складова комунікацій у менеджменті.
- •59. Поняття "стиль керівництва". "Стильові шкали".
- •61. Характеристика демократичного стилю керівництва.
- •57. Система навичок сучасного менеджера.
- •67. Соціальна та юридична відповідальність менеджерів.
- •62. Характеристика ліберального стилю керівництва.
- •63. Поняття конфлікту, його типи та чинники.
- •64. Сучасні методи вирішення конфліктів.
- •65. Основні вимоги до формування дієздатного колективу.
50. Поняття та характеристика комунікацій в менеджменті.
Комунікації — це процес передачі інформації від однієї особи до іншої
Комунікативний процес розпочинається, коли відправник має намір передати певну інформацію одержувачу. Наступна дія — це кодування інформації за допомогою слів, виразу обличчя, жестів тощо, далі — передача відповідними засобами зв'язку (наради, електронна пошта, листи, телефонні розмови) та розкодовування отримувачем інформації. Згодом може готуватися відповідь отримувача інформації її відправнику (зворотний процес). Дуже часто комунікації можуть бути перервані певними перешкодами: шумами, відволікаючими розмовами, загубленими листами тощо (рис. 5.4).
Ефективні комунікації — це такий процес передачі повідомлення, коли отримане повідомлення найближче за значенням до первинного.
Для повноцінного аналізу комунікацій важливим є їх правильна класифікація. Розглядаючи організацію як відкриту систему розрізняють внутрішні й зовнішні комунікації.
Зовнішні комунікації— це комунікації між організацією та її оточенням. Засобами таких комунікацій можуть бути: реклами, паблік рілейшнз, опитування споживачів, взаємодія з державними та місцевими органами тощо. Внутрішні комунікації відбуваються всередині організації і направлені на її ефективне функціонування. Різновидами внутрішніх комунікацій є вертикальні й горизонтальні.
Вертикальні комунікації відбуваються вверх і вниз в ієрархічній структурі організації. У цих комунікаціях беруть участь керівники та підлеглі. Вертикальні комунікації можуть і мають бути двонаправленими (спрямовані зверху вниз і знизу вгору), оскільки з активним зворотним зв'язком вони ефективніші, ніж однонаправлені.
Горизонтальні комунікації відбуваються між колегами та :півробітниками на одному рівні. Вони сприяють координації між певними ланками й відіграють головну роль у робочих командах, де є працівники різних відділів.
Види комунікацій за певними критеріями:
Усні комунікації відбуваються під час розмови віч-на-віч, групових дискусій, телефонних розмов, за яких розмовну мову використовують для передавання певного змісту. Перевага усних комунікацій полягає в тому, що вони забезпечують негайний зворотний зв'язок і взаємний обмін інформацією, а недоліком є те, що вони можуть бути недостовірними (неправильно вибрані слова для викладу суті, певні перешкоди можуть перервати процес, слухач забуває частину або все повідомлення; не вистачає часу на виважені відповіді тощо).
Письмові комунікації — це звіти, записки, листи, записи та ін. Вадою цих комунікацій є те, що вони затримують зворотний зв'язок та взаємообмін, крім того, вони складніші від усних і потребують більше часу. Переваги письмових комунікацій полягають у достовірності, їм надають переваги, коли одній чи обом сторонам потрібні письмові записи про те, що відбувалося. Обираючи засіб комунікації, менеджери повинні зважати на всі зазначені аспекти.
Побудова комунікативного процесу та управління ним передбачає виявлення бар'єрів ефективних комунікацій і розуміння
способів їх подолання (табл. 5.5). Комунікативні бар'єри можна поділити на дві групи: індивідуальні та організаційні.