46. Умови праці. Місце роботи.

а) підприємство забезпечує кожному працівнику комфортні умови праці в офісі, який оснащений сучасними меблями й обладнанням (місце роботи, допуск до літератури і методичних напрацювань, користування комп’ютером і телефоном, використання множинної техніки, користування службовим транспортом);

б) підприємство рекомендує співробітнику:

• не призначати і не проводити зустрічі з родичами і друзями;

• скоротити до мінімуму особисті розмови по телефону;

• використовувати для відпочинку тільки спеціально відведений час і ін.;

в) здоров’я і працездатність (підприємство бореться за здоровий спосіб життя, праці і відпочинку; преміює тих, хто працює без лікарняних листів).

47. Оплата праці та соціальні блага.

а) на підприємстві прийняті наступні принципи оплати й оцінки праці:

• орієнтація на досягнення кінцевого результату;

• поєднання колективного й особистого інтересу;

• оплата залежно від кількості і складності праці;

• відмова від зрівнялівки в оплаті;

• нормативний метод планування праці;

• заохочення за сумісництво професій;

• нижня межа платні – дорівнює прожитковому мінімуму;

• оцінка внеску визначається безпосередньо керівником;

• преміювання – за коефіцієнтом трудового вкладу;

• додаткова оплата за рахунок соціальних благ і гарантій та за вислугу років;

• штрафування за нанесення матеріальних і моральних збитків;

б) для штатного персоналу на підприємстві прийнята почасово-преміальна система оплати праці;

Оплата праці співробітника

=

Гарантована оплата (тарифна ставка, оклад)

+

винагорода за результат (від державного валового доходу)

+

премія за квартал

в) для працівників, які не входять у штат підприємства, прийнята відрядно-преміальна система оплати праці, при якій:

Оплата праці за договором

Премія за результат

(об’єм продукції х ставку оплати)

=

+

г) оцінка праці штатного персоналу здійснюється раз у три роки шляхом вивчення потенціалу робітників і їх індивідуального вкладу в кінцевий результат на основі економічних результатів підприємств та їх підрозділів; результатів виконання квартальних і місячних планів; оцінки професійних вмінь і знань; аналізу рівномірності завантаження працівників;

ґ) соціальні блага.

Перерахунок соціальних благ визначається щорічно на загальних зборах колективу підприємства і залежить від доходів та фінансового стану підприємства (це може бути: одержання матеріальної допомоги на оздоровлення; сплачення банкетів співробітників у святкові дні; оплата фірмового одягу; безкоштовне користування спортивним залом; оплата відряджень; компенсація за використання особистого транспорту; подарунки до днів народжень; весіль і ін.; виплата допомоги малозабезпеченим; оплата дитячих закладів і ін.);

дд) Соціальні гарантії.

Кожному працівнику гарантуються наступні соціальні права:

• оплачувана відпустка;

• оплата лікарняних листків;

• страхування життя;

• додаткова пенсія;

• оплата витрат в разі смерті;

• виплата одноразової допомоги в розмірі 2-місячного посадового окладу в разі звільнення чи скорочення штатів;

• платна медична допомога в разі одержаної виробничої травми.