27. Типові моделі кар’єри. Особливості їх реалізації.

Кар’єра – це результат усвідомленої позиції і поведінки людини у сфері трудової діяльності, пов’язаний із посадовим або професійним ростом. Уся різноманітність варіантів кар’єри комбінується за рахунок поєднання чотирьох основних моделей: “трамплін”, “сходи”, “змія”, “роздоріжжя” (рис. 5.2.4 – 5.2.7.).

Рис. . Модель службової кар’єри “трамплін”

Рис.Модель службової кар’єри “сходи”

Рис. 5.2.6. Модель службової кар’єри “змія”

Рис. Модель службової кар’єри “роздоріжжя”

28. Типові документи для прийому і оформлення на роботу.

Перелік типових документів для прийому й оформлення на роботу на підприємстві:

1. листок з обліку кадрів;

2. особиста заява про прийом на роботу;

3. трудова книжка;

4. рекомендаційний лист (характеристика);

5. копія документа про освіту;

6. фотографії співробітника;

7. бізнес-план роботи на посаді (для керівника).

Після аналізу комплексної оцінки потенціалу та якостей кандидата і позитивного вирішення керівником підприємства питання про прийом на роботу у відділі кадрів оформляється решта документів:

1. наказ про прийом на роботу;

2. контракт співробітника;

3. посадові інструкції;

4. договір про повну матеріальну відповідальність (для матеріально-відповідальних осіб);

5. акт прийому-передачі робочого місця (матеріальних цінностей).

Існує регламент «Порядок прийому персоналу на підприємстві», який вказує: за скільки днів, який етап відбору здійснюється.

29. Порядок укладання контрактів з персоналом.

Контракт – це форма трудового договору між адміністрацією і працівником, що містить такі структурні складові:

порядок прийому на роботу;

організацію праці і часу відпочинку;

ділові і моральні якості;

оплату і стимулювання праці;

соціальні блага і гарантії;

порядок продовження контракту;

розрив контракту.

Договір може містити і додаткові умови: про встановлення випробного терміну, суміщення посад, перепідготовку і навчання, підвищення кваліфікації, тривалість додаткової відпустки, режим робочого часу і часу відпочинку та ін.

Письмовий трудовий договір (контракт) заключається як з постійними, так і тимчасовими працівниками, надомниками і сумісниками.

Сторонами контракту є:

У якості роботодавця – підприємство будь-якої форми власності, заклад, організація в особі директора.

У якості працівника – громадяни, які досягли 16 років (в окремих випадках 15 років); учні, які досягли 14 років, у випадках, передбачених законодавством.

30. Порядок звільнення персоналу. Оформлення необхідних документів.

Порядок звільнення персоналу включає наступні заходи:

– первинна інформація про звільнення;

– співбесіда з працівником і аналіз причин звільнення на кадровій комісії;

– рішення про звільнення;

– здача місця роботи і внутрішніх документів;

– фінансові розрахунки із працівником, який звільнюється;

– остаточне оформлення кадрових документів.

Документи, необхідні для звільнення працівника:

– особиста заява (з мотивацією звільнення);

– рішення атестаційної комісії;

– рішення профспілкового комітету;

– анкета “Звільнення”;

– акт прийому-передачі робочого місця (кабінет, стілець, стіл, ключі від приміщень здаються керівнику) ;

– акт прийому-передачі матеріальних цінностей (для матеріально-відповідальних осіб);

– документи для службового використання (здаються керівнику);

– наказ про звільнення;

– грошовий розрахунок у бухгалтерії;

– трудова книжка (видається робітнику).

Анкета “Звільнення” зберігається в архіві в особовій справі і не підлягає розголошенню. Вона може містити наступні запитання:

1. Що заважало вашій трудовій діяльності?

2. Як Ви оцінюєте організацію місця роботи?

3. Чи задовольняла Вас оплата праці?

4. Як Ви оцінюєте інтенсивність і тривалість роботи?

5. Соціально-психологічний клімат у колективі.

6. Відношення до Вас керівника.

7. Ваша соціальна задоволеність.

8. Чи порушували Ви трудову дисципліну?

9. Повідомте, якщо хочете, коротко про себе.