27.Движение работников на предприятии: коэффициенты приема, увольнения, внешнего оборота, текучести

Движение численности работников рассматривается в двух направлениях:

1.внешний оборот (прием и выбытие работников с предприятия)

2.внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую)

Для характеристики движения работников используются абсолютные показатели и относительные.

Абсолютные показатели характеризуются числом уволенных и принятых работников. Относительные показатели характеризуются коэффициентами:

Коэффициент внешнего оборота по приему:

Коэффициент общего оборота по приему:

,

где Т_с – число принятых работников со стороны

Т_п – число работников, перешедших из других категорий в рабочие

Коэффициент внешнего оборота по выбытию:

,

где Т_выб –число выбывших работников

Коэффициент общего оборота по выбытию:

,

где Тп.р. – число работников, перешедших из рабочих в другие категории

Коэффициент текучести кадров:

где Т_ж – число работников, уволенных по собственному желанию

Т_прог – число работников, уволенных за прогул и наруше

28. Труд в системе экономических ресурсов

Ресурсы - то, из чего или благодаря чему производятся блага. Ресурсы могут быть природными, человеческими и произведенными человеком.

В экономической литературе ресурсы называют также факторами производства.

Целесообразно деление множества экономических ресурсов на три вида.

1. Природа (природные ресурсы).

2. Трудовой потенциал.

3. Ресурсы, произведенные человеком.

Природа как вид ресурсов характеризуется площадью, расположением и плодородием земли, полезными ископаемыми, климатом, лесами, запасами воды, гидроэнергии и т. п.

Трудовой потенциал в общем случае характеризует возможности участия человека, сотрудников предприятия, населения страны в производстве и обмене благ. Имеются основания полагать, что на русском языке возможно­сти человека в производственной деятельности наиболее адек­ватно выражаются термином «трудовой потенциал». Его компо­ненты должны характеризовать:

1. психофизиологические возможности участия в обще­ственно полезной деятельности;

2. возможности нормальных социальных контактов;

3. способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

4. рациональность поведения;

5. наличие знаний и навыков, необходимых для выполне­ния определенных обязанностей и видов работ;

6. предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компо­ненты трудового потенциала:

1. здоровье;

2. нравственность и умение работать в коллективе;

3. творческий потенциал;

4. активность;

5. организованность

6. образование;

7. профессионализм;

8. ресурсы рабочего времени.

Показатели, характеризующие эти компоненты², могут от­носиться как к отдельному человеку, так и к различным кол­лективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом.

Трудовой потенциал человека является частью его потенци­ала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал — это часть потенциала человека, который форми­руется на основе природных данных (способностей), образова­ния, воспитания и жизненного опыта.

Каждая из компонент трудового потенциала является относи­тельно самостоятельным видом экономических ресурсов. Вместе с тем эти компоненты тесно взаимосвязаны. В частности, как показывает статистический анализ, здоровье населения зависит не столько от питания и медицины, сколько от нравственной атмосферы в обществе и преобладающего духовного настроя: оптимистического или пессимистического.

Мы рассмотрели характеристики базовых ресурсов: природы и трудового потенциала. Все остальные виды экономических ресурсов (здания, оборудование, материалы, энергия, информа­ция и т. д.) являются продуктами деятельности человека.

Таким образом, термин «труд» имеет два существенно различных значения: трудовой процесс и трудовой потенциал.