817

зации-должника). Создание резерва смягчает отрицательные последствия списания безнадежных долгов, но не устраняет их. Поэтому предприятиям необходима взвешенная политика финансовых взаимоотношений с заказчиками: предоставлять отсрочку или рассрочку платежа только при наличии уверенности в надежности заказчика; вести картотеку заказчиков и следить за динамикой их финансового состояния; при отсутствии информации от заказчика требовать предоплаты или поручительства.

Литература

1.Нормативно-правовая юридическая справочная система «Гарант». Словарь

2.А. В Зимовец. Краткосрочная финансовая политика: Конспект лекций. Таганрог: Издво НОУ ВПО ТИУиЭ, 2010. 103 с

3.Налоговый кодекс РФ, ст. 269

УДК 657

К.М. Петухова, студентка 5 курса Научный руководитель: канд. экон. наук, доцент А.А. Лекомцева,

ФГБОУ ВПО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова», г. Пермь

ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАПАСОВ В СООТВЕТСТВИИ С МСФО И РОССИЙСКИМИ СТАНДАРТАМИ

Аннотация. В статье рассмотрены сходства и различия российских стандартов финансовой отчетности (РСБУ) и Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Приведены сравнительные характерные признаки учета запасов как международных, так и отечественных.

Ключевые слова. Международные стандарты, материально – производственные запасы, фактическая себестоимость, чистая цена продажи, оценочный резерв.

Цель данной статьи, выявить сходства и различия Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) и Российских стандартов бухгалтерского учета (РСБУ) в части учета материальных запасов.

На текущий момент применение МСФО в России не потеряло свою актуальность, так как все больше организаций имеют необходимость предоставления финансовой отчетности в форме МСФО, и исходя из этого, ведения учета в соответствии с международными принципами и стандартами.

Ниже представлена классификация компаний, которым приходится формировать отчетность по международным стандартам согласно требованиям законодательства:

Организации, которые обязаны формировать такую отчетность согласно законодательным актам;

Компании, выходящие на IPO(Initial Public Offering)/SPO(Secondary Public Offering);

Филиалы иностранных компаний;

Компании, которым необходимо дополнительное финансирование по выгодным ставкам (без выхода на IPO/SPO);

251

Компании, которые хотят привлечь поставщиков на более выгодных условиях кредитования;

Компании, которые предоставляют специальную внутреннюю отчетность собственным инвесторам;

Любая компания может использовать МСФО как методологическую базу управленческого учета [5].

Согласно Положению по бухгалтерскому учету «Учет материально – производственных запасов» ПБУ 5/01, п.2, к МПЗ относятся следующие активы:

используемые в качестве сырья, материалов и т.п. при производстве продукции, предназначенной для продажи (т.е. готовой продукции) (выполненных работ, оказания услуг);

предназначенные для продажи (т.е. товары);

используемые для управленческих нужд организации [3].

В соответствии с п.6 Международного стандарта финансовой отчетности (IAS) 2 «Запасы» запасы – это активы:

предназначенные для продажи в ходе обычной деятельности (т.е. товары

иготовая продукция);

находящиеся в процессе производства для такой продажи (т.е. незавершенное производство);

находящиеся в виде сырья или материалов, которые будут потребляться в процессе производства или предоставления услуг [2].

При приведенных перечней активов, можно сделать вывод, что понятие «Запасы», применяемое в МСФО, шире термина «материально – производственные запасы», используемого в РСБУ, поскольку первое, кроме сырья, материалов, товаров и готовой продукции, включает еще и незавершенное производство.

Как видно из определения, в МСФО не относятся к запасам активы, используемые для управленческих нужд организации.

Оценка материалов по себестоимости аналогична их оценке по фактической себестоимости, предусмотренной РСБУ. Чистая цена продажи материалов с п.28 МСФО (IAS) 2 «Запасы» рассчитывается и отражается в учете организации в случаях, когда их себестоимость становится невозмещаемой (поврежденной, полное или частичное устаревание, снижение продажной цены и т.д. [1].

МСФО позволяют списывать себестоимость материалов до их чистой цены продажи (т.е. отражать уценку) путем уменьшения цены указанных материальных ценностей либо путем создания резерва под их обесценение, во внимание принимаются:

колебания цены или себестоимости, непосредственно относящиеся к событиям, произошедшим после окончания периода;

назначение материала;

чистая цена продажи готовой продукции, при производстве которой используются запасы, отражено на рис.1.

Рис.1. Формирование резерва под снижение стоимости материалов в соответствии с МСФО

252

Тем самым предусматривается ситуация, когда принятая к учету себестоимость запасов по указанным выше причинам существенно отличается от чистой цены продажи. Это в свою очередь позволяет устранить недоразумения по поводу финансового и имущественного состояния организации, возникающие при анализе ее финансовой отчетности пользователями.

МСФО (IAS) 2 «Запасы» в отличие от РСБУ не содержит понятия «фактическая себестоимость». Данный стандарт ориентирован на то, что «активы не должны учитываться по стоимости, превышающей сумму, которая, как ожидается, может получена от их продажи или использования», и позволяет оценивать запасы организации по наименьшей из двух величин: по себестоимости или по чистой цене продажи.

В соответствии с РСБУ поступающие в организацию материальные запасы должны отражаться в учете в оценке по фактической себестоимости, которая формируется в зависимости от источника поступления материальных ценностей.

Согласно РСБУ, незавершенное производство в состав МПЗ организации не включается. Его учет ведется в соответствии с положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 29.07.1998 №34н [1].

Характерные признаки представлены в таблице 1.

253

В настоящее время Минфином России разрабатывается новый проект Положения по бухгалтерскому учету «Учет запасов» ПБУ 5/2012. Данный проект уточняет понятие «запасы», используемое в РСБУ. Согласно п.2. проекта данного документа, запасами признаются:

сырье, материалы, предназначенные для использования при производстве

ипродаже продукции, товаров, выполнении работ, оказания услуг;

инструменты, инвентарь, оборудование и т.п. со сроками использования до 12 мес., используемые при производстве и продаже продукции, товаров, выполнении работ, оказания услуг;

готовая продукция, предназначенная для продажи в ходе обычной деятельности организации;

товары, приобретенные у других лиц и предназначенные для перепродажи в ходе обычной деятельности организации;

затраты, понесенные на производство продукции, не прошедшей всех стадий (фаз, пределов), предусмотренных технологическим процессом (незаверенное производство), полуфабрикаты собственного производства, неукомплектованные или не прошедшие технической приемки изделия;

затраты, понесенные на выполнение работ, оказание услуг, в отношении которых организация еще не признала соответствующую выручку;

объекты интеллектуальной собственности, приобретенные или созданные (находящиеся в процессе создания) для целей продажи в ходе обычной деятельности организации;

объекты, соответствующие условиям признания основных средств, но которые, в силу малой ценности, разрешается признавать в составе запасов [4].

Таким образом, можно сделать следующий вывод, что рассмотренная информация в соответствии с МСФО (IAS) «Запасы» будет способствовать повышению качества и доступности информации, формируемой в бухгалтерском учете и отчетности по запасам в российской учетной практике.

Литература

1.Крупина Е.В. Проблемные вопросы сближения РСБУ и МСФО по учету материальных запасов // Международный бухгалтерский учет: Проблемы. Мнения. Решения. 2014. №23. С. 7478.

2.Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 2 «Запасы»: утв. приказом Минфина России от 25.12.2011 №119н.

3.Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально – производственных запасов» ПБУ5/01: утв. приказом Минфина России от 09.06.2001 № 44н.

4.Проект Положения по бухгалтерскому учету «Учет запасов» (ПБУ 5/2012): официальный сайт Минфина России.

5.Сфера применения МСФО в России http://consulting.1c.ru

254

УДК 657

Ю.Ю. Полякова студентка 5 курса Научный руководитель: канд. экон. наук, доцент О.И. Хайруллина,

ФГБОУ ВПО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова», г. Пермь

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ

В СООТВЕТСТВИИ С МСФО (IAS) 19 «ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ»

Аннотация. Статья посвящена учету вознаграждения работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19. Автор рассматривает категории вознаграждений, их группировку с учетом срока выплаты.

Ключевые слова: бухгалтерский учет, международный стандарт финансовой отчетности, вознаграждения работникам, трудовая деятельность.

Характерной чертой современного этапа развития российской системы бухгалтерского учета является приведение национальной системы бухгалтерского учета в соответствие с требованиями рыночной экономики и Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО (IAS)). В организации деятельности любого предприятия у работодателя возникает необходимость в выплате определенных вознаграждений своим работникам. В настоящее время существует международный стандарт, способный урегулировать учет вознаграждений работникам: МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».

На сегодняшний день в российских нормативно-законодательных актах отсутствует положение по бухгалтерскому учету, регламентирующее порядок ведения бухгалтерского учета вознаграждений работникам. Вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся учета расходов на оплату труда, отражены в Положении по бухгалтерскому учету (ПБУ) 10/99 «Расходы организации»: «Затраты на оплату труда» и «Отчисления на социальные нужды». Общие вопросы к учету расчетов по оплате труда отражены в следующих нормативных документах:, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон № 212-ФЗ, Федеральный закон № 82-ФЗ, ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», внутренние нормативные документы предприятия [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7].

Сближение российского и международного учета должно осуществляться постепенно с целью защиты национальных интересов экономики. По мнению С.Г. Челгаковой и Г.С. Вилковой, требования МСФО определяют необходимость организации всех элементов учетного процесса по раскрытию информации в отчетности, поэтому в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» необходимо обеспечить аналитический учет вознаграждений работникам в разрезе краткосрочной (текущей) оплаты труда, социальных выплат и неденежных вознаграждений, вознаграждений по окончании трудовой деятельности (пенсий), других долгосрочных вознаграждений, выходных пособий и выплат долевыми финансовыми инструментами (опционами).

255

Согласно МСФО (IAS) 19 вознаграждения работникам – это все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги или расторжение трудового соглашения.

Применение МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» в значительной мере оказывает влияние на показатели финансовой отчетности, так как вышеуказанный стандарт должен применяться всеми категориями работодателей. Категории вознаграждений в соответсвии с МСФО 19 «Вознаграждения работникам» представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. – Категории вознаграждения работникам Учет краткосрочных вознаграждений не требует применения актуарных

допущений, под которыми понимается произведенная компанией оценка переменных, определяющих окончательные затраты на обеспечение вознаграждения работникам по окончании ими трудовой деятельности. К краткосрочным вознаграждениям относятся: заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии, льготы в неденежной форме.

Заработная плата и взносы на социальное обеспечение должны быть выплачены в течении одного года (до 12 месяцев). Взносы на социальное обеспечение в соответствии с данным стандартом уплачиваются за счет работника.

Краткосрочные оплачиваемые отпуска, относящиеся к краткосрочным вознаграждениям, разделяются на накапливаемые (ежегодный краткосрочный отпуск, отпуск по болезни) и ненакапливаемые (отпуск по уходу за ребенком, отпуск на выполнение обязанностей судебного заседателя, отпуск на краткосрочные воинские сборы), рисунок 2.

256

Рисунок 2. – Краткосрочные оплачиваемые отпуска работникам

Согласно МСФО (IAS) 19 организации должны признавать будущие затраты на участие в прибыли и выплату премий в случае наличия обязательств, в соответствии с условиями договора или законодательства. Причем обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают в связи с услугами, оказанными работниками, а не в результате сделок с работодателем. В этой связи организация признает затраты по планам участия в прибыли и выплатам премий как расход, а не как распределение чистой прибыли.

Согласно данному стандарту к льготам в неденежной форме относятся вознаграждения для существующих работников, например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене.

Выходные пособия работникам выплачиваются при расторжении трудового договора: в связи с выплатой вознаграждения в обмен на расторжение трудового договора, либо при расторжении договора до выхода работника на пенсию.

К вознаграждениям после окончания трудовой деятельности относятся все вознаграждения (пенсионные выплаты и выплаты по окончанию трудовой деятельности), кроме краткосрочных вознаграждений и выходных пособий.

Прочие долгосрочные вознаграждения включают в себя долгосрочные оплачиваемые отсутствия, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности. Долгосрочные вознаграждения не включают в себя краткосрочные вознаграждения, выходные пособия, вознаграждения после окончания трудовой деятельности.

В системе национального бухгалтерского учета и международного учета имеется сходство в части учета вознаграждений работникам. Однако, необходимо дальнейшее совершенствование нормативно-законодательной базы части учета вознаграждений работникам.

257

Литература

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014).

2.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 04.10.2014).

3.Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 04.04.2014) «О страховых взносах

вПенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

4.Федеральный закон от 19.06. 2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда».

5.Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 №43н (ред. от 08.11.2010) «об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)».

6.Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99)».

7.МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен на территории РФ Приказом Минфина от 18.07.2012 № 160н) (ред. от 18.07.2012).

8.Кувалдина Т.Б. Учет краткосрочных вознаграждений работникам согласно МСФО 19 // Международный бухгалтерский учет 2013 г. №42. с 12-18.

9.Надточина Е.Ю. / Совершенствование бухгалтерского учета, анализа и аудита в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности : Ек.: Изд. Урал. Гос. Экон. Ун- т, 2012 г. с 66-72.

10.Челгакова С.Г., Вилкова Г.С. Раскрытие информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности по вознаграждениям работников в соответствии с требованиями МСФО // Международный бухгалтерский учет 2014 г. № 23. с 2-8.

УДК 657

Н.А. Пономарева, студентка 4 курса Научный руководитель: канд. экон. наук, доцент О.И. Хайруллина,

ФГБОУ ВПО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова», г. Пермь

ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Аннотация. В целях совершенствования учетно-аналитического обеспечения управления прибылью рассмотрены вопросы учета и распределения прибыли в системе нормативного регулирования, а также отражение данного процесса в бухгалтерском учете на конкретном примере.

Ключевые слова. чистая прибыль, направления распределения прибыли, учет чистой прибыли, создание фондов.

По окончании отчетного года каждая организация подводит конечный экономический итог своей хозяйственной деятельности, выраженный в форме прибыли или убытка, то есть выявляет финансовый результат. Чистая прибыль - это конечный финансовый итоговый показатель, отражающий часть прибыли, остающаяся в организации после уплаты налогов и других платежей и поступающая в полное ее распоряжение. Этот показатель вызывает особый интерес у собственников организации, так как это часть заработанной прибыли, которую они полу-

258

чат для удовлетворения собственных потребностей, определения направлений расходования.

К нормативным документам, регламентирующим вопросы организации и ведения бухгалтерского учета и распределения чистой прибыли относят ГК РФ, НК РФ, который в частности определяет, что относится к доходам и расходам при определении прибыли. ФЗ «О бухгалтерском учете» устанавливаются формы бухгалтерской отчетности, в которых содержатся основные показатели финансовых результатов деятельности предприятия, куда входит чистая прибыль. ФЗ «Об акционерных обществах» №208-ФЗ определяет обязательное направление использования прибыли для АО (создание и поддержание резервных фондов). ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ определяет порядок распределения чистой прибыли для ООО. ПБУ 1/2008 регулирует учет и распределение чистой прибыли в части разработки учетной политики организации. ПБУ 9/99, ПБУ 10/99 устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о доходах, расходах коммерческой организации. К документам экономического субъекта можно отнести приказ об учетной политике, Устав организации.

Чтобы распределить прибыль, нужно точно и достоверно ее выявить. С этой целью предварительно проводится обязательная годовая инвентаризация, по итогам которой составляется годовая бухгалтерская отчетность. В практике работы организаций рассчитываются следующие показатели, характеризующие объем полученной прибыли: валовая (балансовая) прибыль (убыток); прибыль (убыток) от продаж; прибыль (убыток) до налогообложения; чистая прибыль (убыток) предприятия.

В современных условиях хозяйствования государство не устанавливает ка- ких-либо нормативов распределения прибыли. Распределение прибыли на предприятиях различных организационных форм имеет свои особенности, оно регламентируется учредительными документами и нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, в соответствии с их организационно-правовой формой. Порядок распределения и использования прибыли фиксируется в Уставе, основные принципы распределения отражены в учетной политике хозяйствующего субъекта. Рассмотрим порядок распределения прибыли на примере ООО.

Распределение прибыли в ООО между его участниками регламентируется ст. 28, 29 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Общество имеет право распределять чистую прибыль ежеквартально, раз в полгода или раз в год на любые цели, не противоречащие законодательству РФ. При этом распределение прибыли может происходить как в процентном соотношении, так и в конкретных суммах [1].

Законодательством РФ не установлено, какого либо перечня целей, на которые может быть распределена чистая прибыль общества, поэтому собрание участников общества имеет право принять решение о распределение чистой прибыли общества на любые цели, не противоречащие законодательству РФ. На рисунке 2 выделены наиболее типичные цели, на которые распределяется чистая прибыль.

259

Рисунок 1

Рисунок 2 – Основные направления распределения прибыли

Показатель «чистая прибыль» подлежит утверждению в составе годовой бухгалтерской отчетности. Основанием для внесения в бухгалтерский учет записей о распределении чистой прибыли является протокол общего собрания участников общества [2].

При наличии оговорки в Уставе и в порядке утверждения общим собранием участников общества, организация может направлять чистую (нераспределенную) прибыль на создание фондов.

Четко регламентированного порядка создания «иных фондов» законодательством РФ не предусмотрено. Для правового обоснования направления нераспределенной прибыли в специальный фонд общества, в Устав общества необходимо внести дополнения, касающиеся: а) возможности создания обществом такого фонда; б) срока направления прибыли в фонд; в) размера отчисляемой прибыли (может быть установлен процент от нераспределенной прибыли или закреплено, что сумма, направляемая на пополнение инвестиционного фонда, определяется в каждом случае общим собранием участником индивидуально).

Примерный вариант:

«Общество вправе создавать инвестиционные фонды, средства которых будут направляться на модернизацию основных средств.

260