817

тельном балансе с учетом числовых показателей бухгалтерской отчетности реорганизуемой организации на дату внесения в Единый государственный реестр записи о возникшей организации. Сформированный уставный капитал возникшей при выделении организации отражается во вступительной бухгалтерской отчетности возникшей организации.

Согласно Плану счетов бухгалтерского учета при реорганизации в форме выделения экономические субъекты используют субсчет «Передача активов и пассивов при реорганизации» счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Следует отметить, что в бухгалтерском законодательстве отсутствует требование о том, что совокупная стоимость передаваемых активов должна соответствовать стоимости передаваемых пассивов. Также законодательство не содержит запрета на передачу активов без передачи каких-либо пассивов. В случае если стоимость чистых активов организации, возникшей в результате реорганизации в форме выделения, окажется меньше или больше величины уставного капитала, зафиксированного в решении учредителей, то разница подлежит урегулированию во вступительном бухгалтерском балансе числовым показателем «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». В аналогичном порядке подлежит урегулированию указанная разница и в бухгалтерском балансе реорганизуемой организации.

Таким образом, при реорганизации предприятии в форме выделения в бухгалтерском учете следует учесть нормы Положения по бухгалтерскому учету 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности», а в бухгалтерской отчетности - Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций. Выявлены особенности отражения передачи активов на счетах бухгалтерского учета (с использованием бухгалтерского счета 76) и формирования бухгалтерской отчетности (урегулирование соответствия передаваемых активов и пассивов).

Литература

1.Гражданский кодекс Российской Федерации (принят ГД 21.10.1994, утвержден Федеральным законом № 51-ФЗ от 30.11.1994, в редакции от 05.05.2014).

2.Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

3.Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2002 г. № 66н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету 16/02 «Информация по прекращаемой деятельности».

4.Приказ Минфина РФ от 20.05.2003 N 44н (ред. от 25.10.2010) "Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций".

5.Бухгалтерское дело: учебник / В.М. Швецкая, Н.А. Головко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашко и Ко», 2010г. - 304 с.

УДК 657

К.А. Шардина, студентка 5 курса Научный руководитель: старший преподаватель Л.В. Шалаева,

ФГБОУ ВПО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова», г. Пермь

ПРОБЛЕМЫ НЕПЛАТЕЖЕЙ В УСЛОВИЯХ ИНФЛЯЦИИ

Аннотация: для большинства российских предприятий характерными чертами в настоящее время являются низкая ликвидность, постоянный дефицит оборотных средств, сложность получения кредита из-за его дороговизны, отсутствие альтернативных источников финансирования поставщика. Опыт показывает, что

291

те трудности, которые испытывают наши предприятия на рынке, в основе своей имеют низкий уровень управления.

Ключевые слова: инфляция, оборотные средства, факторинг, отчет о движении денежных средств.

Проблемы неплатежей и банкротства предприятий не являются обособленными от всех других проблем формирования рыночной экономики, следовательно, правильное их решение необходимо искать в контексте решения общеэкономических проблем, однако вместе с тем они имеют собственное содержание, и необходимо это иметь в виду в процессе анализа финансово-экономических отношений предприятий.

Особую актуальность проблема неплатежей приобретает в условиях инфляции, когда происходит обесценивание денег. Чтобы подсчитать убытки предприятия от несвоевременной оплаты счетов дебиторами, необходимо от просроченной дебиторской задолженности вычесть ее сумму, скорректированную на индекс инфляции за этот срок.

Важной составной частью сведений о финансовом состоянии организации и перспективах его развития является отчет о движении денежных средств. Отчет о движении денежных средств призван дать представление о денежных потоках организации и, таким образом, обеспечить правильное понимание пользователем остальных форм бухгалтерской отчетности.

Одним из цивилизованных инструментов управления процессами обращения на рынке является факторинг - разновидность торгово-комиссионной операции, сочетающейся с кредитованием оборотного капитала клиента. Факторинг связан с переуступкой клиентом-поставщиком факторинговой компании (факторфирме) неоплаченных платежных требований за поставленную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги и, соответственно, права получения платежа по ним. Положение дел в экономике страны требует немедленного и масштабного использования этого инструмента менеджмента на рынке. Однако надлежащего применения в России факторинг пока еще не нашел. В настоящее время факторинг носит нерегулярный, разовый характер обслуживания, то есть он применяется в России тогда, когда у поставщика возникает необходимость получить средства, а у плательщика – оплатить конкретный платежный документ. Это, увеличивает риски банка, так как он приобретает довольно сомнительные с точки зрения своевременной оплаты платежные требования. Кроме того, ряд проблем вытекает из хода экономических преобразований в стране, нестабильности, сложности становления и утверждения банковской системы в России. Факторинговые компании предоставляют услуги по бухгалтерскому учету, проверке кредита, страхованию кредита от безнадежных долгов, предоставлению наличных денежных средств под счет-фактуру (75–85% от номинала счета-фактуры) с гарантией выплаты остатка в течение установленного периода времени. Выгоден экспортный факторинг для предприятий, имеющих проблемы с денежными потоками.

Экспортный факторинг – это услуга, с помощью которой можно осуществлять экспортную торговлю на условиях открытого кредита с гарантией риска, поскольку

292

инкассирование реализуется через международные сети факторинговых компаний. Последнее дает возможность избежать многих расходов: не тратиться на услуги агентов по кредитам и ведение кредитной документации; снизить затраты на заработную плату; сократить срок кредитования; сэкономить на управленческих расходах.

Этот вид факторинга обеспечивает новые источники финансирования, когда кредитование по банковскому овердрафту заканчивается. Основное преимущество в использовании факторинга экспортером заключается в том, что появляется возможность работать с клиентами за рубежом на условиях открытого счета; можно предлагать условия торговли, аналогичные тем, которые клиент хочет иметь от отечественных поставщиков. Тогда у клиента не возникнет недоразумений по работе с переводными векселями.

Заинтересованность российского бизнеса в факторинге объясняется тем, что именно он стал одним из рычагов выхода европейской экономики из глубочайшего кризиса в послевоенное время. По оценке российских специалистов, внедрение факторинга в механизм регулирования экспорта в России позволит увеличить его объемы за счет привлечения дополнительных экспортных компаний, а также повысить валютную и экономическую эффективность экспорта на 7–9 % за счет ускорения оборачиваемости финансовых средств.

Это приведет, в свою очередь, к значительному увеличению отчислений в доходную часть государственного бюджета. Широкое применение данного вида обязательств позволит приблизить решение важной социально-экономической проблемы нашего общества – проблемы неплатежей. Это путь к оздоровлению экономики, а значит, и общества в целом.

Литература

1.Колесникова В.Н., Короливецкая Л.П. Банковское дело. 4-е изд. перераб. и дополн.-М.: Финансы и статистика, 2013.

2.Орехов С.А., Афонин В.В., Леонтьев С.В. Факторинг. Управление корпоративными финансами. - М.: Компания Спутник +, 2010. 3. Иваненко А.Г. Факторинг. - М.: Вузовская книга, 2013.

УДК 657

Е. А. Широкова, студентка 5 курса Научный руководитель: канд.экон.наук, доцент, К.Г. Гредягин ,

ФГБОУ ВПО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д. Н. Прянишникова», г. Пермь

ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В УСЛОВИЯХ АНТИРАБОЧЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 1930-1940 гг.

Аннотация: организация использования рабочего времени в условиях командноадминистративной системы в 1930-1940гг.

Ключевые слова: контроль, табельный учет.

Всоответствии с приложением к приказу НКЭС СССР от 22 декабря 1944г.

№278/а табельный учет должен был обеспечить:

293

а) контроль за своевременной явкой работников на работу и выявление всех не вышедших на работу в назначенные им смены или после обеденного перерыва;

б) проверку на протяжении рабочего дня действительного нахождения работников на местах работы и выявление фактически отсутствующих на работе;

в) контроль за своевременным уходом работников с работы по окончании смены и выявление всех преждевременно оставивших работу перед началом обеденного перерыва. [3]

Директоры предприятий и начальники учреждений были обязаны:

-приводить в исполнение приговоры народных судов о принудительных работах в отношении прогульщиков;

-в случае увольнения осужденного с предприятия немедленно сообщать об этом инспекции исправительно-трудовых работ для дальнейшего исполнения приговора.

За нарушение Постановления СНК СССР от 24 августа 1940 г. руководители предприятий и учреждений привлекались к уголовной ответственности.

Основой табельного учета в 1930-1940 гг. являлась номерная система явок на работу с применением металлических табельных жетонов. Каждому работнику предприятия присваивался определенный табельный номер. [1]

В установленном контрольном пункте вывешивались табельные доски, которые открывались за полчаса до начала работы и тотчас после окончания работы.

Утабельных досок должны были находиться табельщики для контроля за учетом явки и ухода с работы. [5]

Каждый работник при явке на работу и при уходе по окончании рабочего дня снимал свой табельный номерок с табельной доски и перевешивал его на другую доску.

В рабочее время запрещалось:

а) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

б) выдавать рабочим и служащим заработную плату, а так же всякие справки и удостоверения.

Администрация была обязана обеспечить такой порядок выплаты, при котором каждый работник получал бы заработную плату без задержки непосредственно перед началом работы или после ее окончания.

Учет явок на работу, опозданий, невыходов на работу по разным причинам, учет времени нахождения на работе и недоработанного времени велись табельщиками за каждый календарный день по табелю по всем участкам.

После сигнала о начале работы табельные доски немедленно закрывались, а табельщик в течение 20 мин. оставался у доски для учета опоздавших.

Табельные номерки работников, опоздавших к началу работы, табельщик снимал с табельной доски, перевешивал на другую доску и в присутствии опоздавшего отмечал в «Рапорте о невыходах и опозданиях на работу».[4]

По истечении 20 мин. после начала работы смены табельщик отмечал в «отметочном табеле» явившихся на работу и отсутствующих на работе по различным причинам. Мастера, десятники, бригадиры сверяли с ним составленные записи отметочного табеля фактическому наличию работников, работавших на участке.

294

После обхода участка и сверки с мастерами, бригадирами фактического наличия работающих на участке табельщик выверяет «рапорт» о невыходах и опозданиях на работу.

Рапорт о невыходах и опозданиях на работу должен был быть составлен в двух экземплярах и не позднее, чем через 2 часа после начала работы участка, представлен начальнику отдела (цеха).

Контроль за прекращением работы на обеденный перерыв в установленное время и началом работы по окончании перерыва осуществлялось табельщиком совместно с начальником отдела. В случаях отсутствия работника на рабочем месте до сигнала о начале перерыва или не явки на работу после перерыва, начальник отдела давал указания табельщику о включении данного случая в дополнительный рапорт о невыходах и опозданиях.[5]

Получив рапорт табельщика, начальник отдела (цеха) принимал меры для выяснения причины неявки тех работников, которые еще не сообщили причину своего отсутствия на работе, и налагал на лиц, опоздавших на работу до 20 минут, взыскания в соответствии со ст. 1 постановления СНК Союза ССР, ЦК ВКП (б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938г., о чем отмечал в обоих экземплярах раппорта. После этого начальник участка немедленно пересылал 1 экземпляр рапорта директору предприятия. Другой экземпляр рапорта начальник участка возвращал табельщику.

Директор предприятия не позднее следующего дня после установления факта прогула по неуважительной причине или самовольного оставления работы отправлял все материалы, указанные в приказе НКЭС СССР № 139/а от 24 августа 1940г., в Нарсуд для привлечения работника к уголовной ответственности согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г.

Уважительными причинами неявки на работу или перерыва в работе считались болезнь, удостоверенная больничным листком и выполнение работником, в установленном законом случае, своих гражданских обязанностей, подтвержденное справкой соответствующих органов, имевших право вызова работника в рабочее время.

По возвращению на работу работник сдавал справку и разрешение на перерыв в работе табельщику, который проставляет время возвращения на работу и записывает в табель часы, затраченные работником вне предприятия.

Табель представляет собой именной список работников участка и ведется раздельно по основным категориям работников, а в пределах категории – в порядке табельных номеров.

Состав работников, включенных в табель, сверялся с данными о личном составе в отделе найма и увольнения (кадров). Начальник отдела был обязан немедленно поставить табельщика в известность обо всех случаях переброски работника с одного участка работы на другой или из одной смены в другую.

Исключение работника из табеля и включение в табель производился на основании документов по учету личного состава (приемные, переводные и увольнительные записки).[4]

Отметка об исключении из табеля делалась по всей строке табеля, отведенной для данного работника, с указанием причины исключения и документа, на основании которого исключение из табеля было произведено.

295

Отметочный табель предназначался для отметок явок и неявок на работу работников данного участка и заполнялся на основании показаний табельной доски по истечении 20 мин. после начала работы. Отметочный табель оставался у табельщика.

Контрольный табель предназначался для ежедневного, не исключая выходных и праздничных дней, учета времени пребывания работника на работе, невыходов и недоработанного времени.

Заполнение контрольного табеля производилось табельщиком ежедневно по окончании работы на основании отметочного табеля и рапортов. В конце месяца сменный табельщик сводил итог по каждому отдельному работнику и в целом по всему участку. [5]

Литература

1.Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) от 24 августа 1940 г. № 1549 «Об образовании Экономического Совета и Хозяйственных Советов при Совете Народных Комиссаров РСФСР»;

2.Постановление ЦИК и СНК СССР от 3 июня 1931г. № 35, ст. 257;

3.Приложение к приказу НКЭС СССР от 22 декабря 1944г. № 278/а;

4.Голощапов В. А., Бухгалтерский учет.- М., Госпланиздат 1948.

5.http://geektimes.ru/post/177987/

УДК 657

М.С. Шмуратко, студентка 5 курса Научный руководитель: канд. экон. наук, доцент О.А. Рыбалко

ФГБОУ ВПО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова», г. Пермь

ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ № 402-ФЗ

Аннотация. В данной статье рассмотрено понятие внутреннего контроля, основные элементы внутреннего контроля, принципы, требования к участникам процесса внутреннего контроля, основные подходы внутреннего контроля.

Ключевые слова. Внутренний контроль, аутсорсинг, косорсинг.

Внутренний контроль - это важнейшая часть современной системы управления, позволяющая достичь целей, поставленных собственниками, с минимальными затратами. Эффективность функционирования хозяйствующих субъектов во многом зависит от грамотно организованного контроля, так как он не только призван выявить недостатки и нарушения, но и предупреждать их, а также способствовать их своевременному устранению.

Систему внутреннего контроля можно определить как систему финансового и прочего контроля, организованную руководством в целях осуществления упорядоченной и эффективной работы организации, обеспечения соблюдения политики руководства, охраны активов, полноты и точности документов.

Каким образом будет организован внутренний контроль, решается в самом хозяйствующем субъекте (например, путем создания отдела внутреннего контроля, внутреннего аудита, ревизионного отдела или заключения договора со сторонней организацией).

296

7)требование единичной ответственности.

8)требование функционального потенциального замещения.

9)требование регламентации.

10)требование взаимодействия и координации.

Функция внутреннего контроля может быть реализована несколькими способами, и поэтому, для того чтобы пользоваться преимуществами, которые дает организации эффективный внутренний контроль, необязательно создавать отдельное подразделение.

Можно выделить три основных подхода к построению функции внутреннего контроля.

Основные подходы

Рисунок2Основные подходы внутреннего контроля.

Указанные подходы могут применяться в хозяйствующих субъектах в различных комбинациях. При выборе из возможных вариантов следует оценить преимущества и недостатки каждого из них (табл. 1).

Организация, цели и функции внутреннего контроля определяются руководством и (или) собственником экономического субъекта в зависимости от орга- низационно-правовой формы и сложившейся системы управления, содержания,

298

специфики и масштабов деятельности, состояния внутреннего контроля и объемов финансово-экономической деятельности.

Служба внутреннего контроля создается в основном хозяйствующими субъектами крупного и среднего бизнеса при наличии следующих условий: стремления собственников и высшего руководства получить достоверную информацию и оценку действий руководителей всех уровней управления; усложненной структуры; наличия филиалов и дочерних компаний; разнообразия видов деятельности.

Возможности аутсорсинга и косорсинга используют как небольшие организации, у которых нет достаточных финансовых ресурсов для создания собственной службы внутреннего контроля, так и крупные, имеющие в своем штате соответствующие структуры. Последним такие услуги, как правило, нужны для проведения отдельных контрольных мероприятий или в "пиковые" периоды нагрузки на штатных внутренних контролеров.

К числу внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность службы внутреннего контроля и аудита, относятся:

-положение о службе внутреннего контроля (определяет миссию, цели и задачи, ответственность и полномочия);

-руководство службы внутреннего аудита (содержит вопросы организации работы службы и взаимодействия с другими подразделениями);

-внутрифирменные стандарты (содержат типовые формы и методики проведения проверок и других задач);

-должностные инструкции сотрудников службы.

Литература

1.Кириченко М. Внутренний контроль //Финансовая газета. - 2013, №11.С.8-9.

2.Соколов Б. Внутренний контроль и аудит // Аудит и налогообложение. - 2012,

№12.С.3-4.

3.

УДК 657.632

Е.В. Щелканова, студентка 4 курса Научный руководитель: старший преподаватель М.Х. Заглядова,

ФГБОУ ВПО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова», г. Пермь

АУДИТ ЭФФЕКТИВНОСТИ АМОРТИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация. В статье представлены основные понятия по теме аудита амортизационной политики. Описаны методы начисления амортизации, их положительные и отрицательные качества. Создана таблица основных ошибок при начислении амортизации и решения по ним, сделаны выводы.

Ключевые слова: аудит, амортизационная политика, амортизация основных средств, способы начисления, ошибки и их исправление.

Проблема формирования амортизационной политики для российских предприятий весьма актуальна, т. к затрагивает комплекс противоречивых задач, которые необходимо рассматривать как систему. Амортизация является составной частью себестоимости изделий, источником на обновление производства, покры-

299

вающим расходы на капитальные вложения; также она является одним из показателей, формирующим налогооблагаемые базы по многим налогам; фактором, определяющим своевременность замены оборудования. Именно поэтому проверка выбранной предприятием амортизационной политики является необходимым этапом оценки деятельности организации в целом.

Начислять амортизацию в России стали в XIX в., а законодательно это было оформлено только в 1898 г. в Положении о государственном промысловом налоге. Под амортизацией в то время понимали «сумму, служащую для покрытия, уменьшения и даже обесценения стоимости машин, заводских строений и пр.» [6].

Аудит или аудиторская проверка предполагает процедуру независимой оценки деятельности организации, процесса или продукта. Часто термин употребляется при проверке бухгалтерской отчѐтности организаций с целью выражения мнения о еѐ достоверности.

Амортизационная политика является частью политики формирования собственных финансовых ресурсов, и заключается в управлении амортизационными отчислениями. При принятии объекта основных средств или нематериальных активов норма амортизации и далее происходит определение суммы амортизации по мере его эксплуатации согласно выбранному в учетной политике способу начисления амортизации. Как известно, существует следующие методы начисления:

1.При применении линейного метода объект полностью амортизируется за заявленный срок эксплуатации. Метод обычно применяют для основных фондов, у которых отдача во все годы эксплуатации практически одинаковая.

2.Способ уменьшаемого остатка подразумевает последовательное уменьшение годовой суммы амортизационных отчислений. Однако, при нем значительная часть объекта оказывается недоамортизированной. Если же эта часть данного объекта будет отнесена на затраты производства, это может привести к увеличению затрат (либо снижению прибыли), что в конечном итоге приведѐт к ухудшению финансового состояния предприятия.

3.Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования – способ, при котором годовая сумма амортизационных отчислений из года в год убывает, а сумма накопленного износа, наоборот, растет, но всѐ равно довольно значительная часть оборудования оказывается недоамортизированной.

4.Ускоренные способы начисления амортизации позволяют быстрее формировать средства амортизационных накоплений, что в свою очередь приводит к ускоренной реновации основных средств. Одним из негативных моментов является то, что при применении ускоренного способа начисления амортизации стоимость основных средств по балансу имеет большие расхождения от их рыночной стоимости. [3]

Традиционно в отечественной практике амортизация рассматривается в качестве «бухгалтерской» категории и трактуется как способ накопления источника простого воспроизводства амортизируемого имущества. В практике же многих западных стран амортизация чаще рассматривается с точки зрения налогообложения и определяется как способ возврата предприятию финансовых ресурсов, вложенных в развитие и обновление основных средств. Именно поэтому в этих стра-

300