5.2. Понятие трудовых ресурсов предприятия

Понятие трудовых ресурсов появилось в плановой экономике, характеризуя часть населения, способную производить блага и услуги. К трудовым ресурсам относят трудоспособных граждан трудоспособного возраста , а также работающих подростков и работающих пенсионеров.

К трудоспособным гражданам трудоспособного (рабочего) возраста относят мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов (I и II групп) и неработающих граждан пенсионного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

Трудовые ресурсы формируются из экономически активного населения наряду с частью экономически неактивного населения. При этом к экономически активному населению относят граждан, занятых приносящей доход общественно-полезной деятель­ностью, а также безработных, находящихся в активном поиске работы. К экономически неактивному населению относят граждан, не занятых экономической деятельностью (учащихся дневной формы обучения, неработающих пенсионеров и инвалидов, и т.д. )

Количественная характеристика трудовых ресурсов основана на изучении показателей численности населения.

Трудовые ресурсы строительного предприятия формируются промышленно-производственным персоналом и непромышленным персоналом.

В состав промышленно-производственного персонала включают рабочих (основных, непосредственно занятых производством строительно-монтажных работ и вспомогательных, занятых обслуживанием производственного процесса), руководителей, специалистов (выполняющих инженерно-технические, экономические и другие функции) и служащих (технических исполнителей, занятых обслуживанием документооборота, хозяйственным обслуживанием и т.д.).

Персонал строительного предприятия также может быть структурирован по профессиям, специальностям и уровню квалификации специалистов.

Количественные характеристики персонала строительного предприятия включают показатели численности и соотношения работников по категориям (структуру трудовых ресурсов).

Различают списочную численность работников (количество работников списочного состава предприятия на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников), а также явочную численность (количество работников, явившихся на работу).

Показатель среднесписочной численности работников за период определяется по формуле:

(5.1)

где Ч _пер - численность работников за определенный период (день – для среднемесячной численности; месяц – для среднегодовой и квартальной), чел.

К _пер – количество периодов (календарных дней месяца для среднемесячной; 3 для квартальной; 12 – для среднегодовой).

Для характеристики трудовых ресурсов предприятия важны показатели оборота по приему и выбытию кадров.

Коэффициент оборота по приему определяется как отношение численности принятых в течении анализируемого периода работников к их среднесписочной численности за тот же период. Аналогично определяется коэффициент оборота по выбытию.

В качестве одного из критериев эффективного управления персоналом выступает динамика значений коэффициента текучести кадров (Т_к):

(5.2)

где Ч_вн - число рабочих (работников), выбывших в течение года по собственному желанию, уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины; Ч_ср - общая среднесписочная численность работников (рабочих).

Таблица 5.1.

Динамика численности принятых и выбывших работников в

строительстве, тыс. чел.

Численность работников	2010	2011	2012	2013	2014
Численность принятых работников списочного состава	629,4	655,4	655,5	613,2	612,5

Окончание табл. 5.1

Численность работников	2010	2011	2012	2013	2014
Численность выбывших работников списочного состава	633,9	659,3	662,1	686,6	695,5