- •Технологія кадрової роботи (Конспект лекцій)
- •Тема 1. Мета, завдання і цілі управління персоналом
- •1.1. Цільове спрямування кадрової роботи.
- •1.2. Людський фактор в економіці.
- •1.3. Теоретична основа технології кадрової роботи.
- •1.4. Значення культури організації в сучасній економіці.
- •Тема 2. Організаційна культура: сутність і побудова
- •2.1. Історичний процес виникнення організаційної культури.
- •2.2. Форми і рівні організаційної культури (за е. Шейном).
- •2.3. Умови побудови організаційної культури.
- •Тема 3. Технологія формування людських засобів в організації
- •3.1. Потреба людських засобів на підприємстві.
- •3.2. Формування витрат на особовий склад.
- •3.3. Планування кадрового складу.
- •3.4. Часові аспекти обумовлення потреби на фактор праці.
- •Тема 4. Технологія набору працівників
- •4.1. Ціль і спрямування набору працівників.
- •4.2. Форми набору кадрів і їх ефективність.
- •Фірми, які застосовують ріп, користуються повагою і довірою, вважаються сумлінними і тому дуже привабливими.
- •Для дотримання цих принципів потрібно:
- •Використовувати різноманітні носії інформації (працівники на даній посаді, безпосередні керівники, посадові інструкції, працівники відділу кадрів, особисті враження колишніх працівників тощо);
- •4.3. Принципи підходу до управління кадрами.
- •Для дотримання цих принципів потрібно:
- •Використовувати різноманітні носії інформації (працівники на даній посаді, безпосередні керівники, посадові інструкції, працівники відділу кадрів, особисті враження колишніх працівників тощо);
- •4.4 .Процедура селекції кадрів.
- •4.5. Харктеристика методів селекції.
- •Тема 5. Методи навчання і вдосконалення працівників
- •5.1. Оцінка потреб навчання.
- •5.2. Формування навчального середовища.
- •5.3. Вибір методів навчання
- •5.4. Оцінка результатів навчання.
- •Тема 6. Мотивація до праці
- •6.1. Суть і цілі мотивації
- •6.2. Системи мотивації
- •6.3. Зв’язок системи мотивування з характерними особливостями організації
- •6.1. Суть і цілі мотивації
- •Забезпечення високої якість праці;
- •6.2. Система мотивації
- •6.3. Зв’язок системи мотивування з характерними особливостями організації.
- •Тема 7. Оцінка праці і її результатів
- •7.1. Принципи підходу до оцінки праці і можливі Причини її необ’єктивності.
- •7.2. Етапи і принципи методу оцінювання персоналу.
- •7.3. Методи і форми оцінювання працівника та комплексна оцінка.
- •7.1. Принципи підходу до оцінки праці і можливі Причини її необ’єктивності.
- •7.2. Етапи і принципи методу оцінювання персоналу.
- •7.3. Методи і форми оцінювання працівника та комплексна оцінка.
- •Тема 8. Планування кар’єри працівників
- •8.1. Суть кар’єри
- •8.2. Суб’єкти планування кар’єри
- •8.3. Стадії кар’єри
- •Пізня кар’єра (55 – 70 роки життя)
- •8.4. Шляхи формування колективу (group-building techniques).
- •Список Рекомендованої літератури Базова:
- •Додаткова:
Список Рекомендованої літератури Базова:
Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Учебник. // К.: МЗУУП, 1993.-188с.
Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Учебник // К.: МАУП, 1999,-282с.
Травин В.В, Дятлов В.А Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.-336с.
Весни В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой роботе.-М.: Юрист,1998.-496с.
Щёкин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента: наук.- практик. пособие.-к.:МАУП.1999.400с.
Додаткова:
6. Porter M.E. Competitive Advantage. Creating and Sustaining Superior Performanace // The Free Press, New York 1985.
7. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership // Jossey-Bass San Francisco-London 1986.
8. Kilmann R.H. Corporate Culture, Psychology Today // New York April 1985.
9. Sajkiewicz A., Sajkiewicz Ł. Nowe metody pracy z ludźmi // Organizacja procesów personalnych, Warszawa, Poltext 2002.
10. Czermiński M., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., Apanowicz J. Zarządzanie organizacjami // TNOiK „Dom Organizatora”. Toruń 2002.
11. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента // М.: «Дело» ‑ 1992.
12. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент №7, 1998 – М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО «Барма».
13. Организационное поведение. Учебник для вузов. / А. Н. Силин, С. Д. Резник. А. Н. Чаплина, Н. Г. Хайруллина, Э. Б. Воронова. Под ред. проф. Э. М. Короткова и проф. А. Н. Силина // – Тюмень: Вектор Бук, 1997.
14. Wprost № 9 (1364) від 01.03.2009. Варшава 2009.
15. Kotler Ph. Marketing Management, Analysis, Planning, Implementation, and Control // Prentice Hall, Englewood Cliffs, New Jersy, 1988.
16. Sonnenfeld J.A., Peirperl M.A. Staffing Policy as a Strategic Response: A Typology of Career Systems // @Academy of Management Review 1988, № 4.
17. Jamka Beata. Pozyskiwanie pracowników // Warszawa: oficyna Wydawnictwa Szkoły Głównej Handlowej, 1998.
18. Jamka B. Kierowanie kadrami – pozyskiwanie i rizwój pracowników // Варшава, вид. SGH 1997, с. 61-63.
19. Szurgot Bohdan. Zarządzanie kadrami // Люблін, вид. ЛКУ, 2005.
20. Янковська Л.А. Менеджмент персоналу // Львів, вид. Національного університету «Львівська політехніка», 2005.
21. Altman E. Financial Ratios. Dal Analysis and the Prediction of Corporate Bankruptcy. // N.J.: Jurnal of Finance, 1968, № 23.
22. Амоша А. И., Збаразская Л. А. Реструктуризация промышленного производства: региональные проблемы и приоритеты // K.: Економіка промисловості. ‑ № 3. – 1999. – С. 39-47.
23. Бальцерович Л. Свобода і розвиток. Економія вільного ринку / Пер з польської. – Львів: Місіонер, 2000. – 332 с. (L. Balcerowicz. Wolność i rozwój. Ekonomia wolnego rynku. Wyd. Znak. Kraków 1995).
24. Бажал Ю. Інвестиційно-інноваційні ресурси економічного зростання // Стратегія економічного розвитку України: Наук. Зб. Вип. 1 / Відп. Ред. О. П. Степанов. – К.: КНЕУ. – 2000. С. 34-40.
25. Baumol W. J., Panzar J. C., Willig R. D. Contestable Markets and the Theory of Industrial Structure // Harcourt Brace Jovanovich Publishers, New York, 1988.
26. Егоршин А. П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ. 1999.
27. Патора Р. Ринок праці: тенденції і конкуренція // Наукові вісті НТУУ «КПІ». – 2001. – С. 5-11.
28. Патора Р., Андел І.В. Управління працевлаштування випускників навчальних закладів / Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Щорічник наукових праць. Інститут регіональних досліджень. – Львів, 2000. – С. 257-268.
29. Kuciński K. Gospodarka współczesnego świata // Познань: вид.Курпіш, 2000.
30. Manprower Services Cjmmision Glossary of the Training Terms, HMSO, London 1981, c.59.
31. Д. Ц. Фельдман, Б. A. Вейтц. Types of Career Plateaus: Antecedents, Outcomes, and Intementions // Proceedings of the Southem Management Association, 1986, s. 41-33. Шургот Б.Й., Янковська Л.А. Актуальні проблеми людських засобів у період глобалізації // Інститут регіональних досліджень НАН України «Регіональна економіка» 2003, № 1, с.208-213.
32. Шургот Б.Й. Основні вимоги до формування фахівця з управління // Збірник наукових праць Львівського університету бізнесу та права 2009 № 2.
33. Янковська Л.А., Шургот Б.Й., Бобик Ю.В. Людський фактор в економіці // Наукові записки Львівського університету бізнесу та права, випуск 3, 2009. c.5-16.
34. Янік В. Ефективність формування і розвитку підприємництва в умовах трансформації економіки постсоціалістичних країн // Львів – Видавничий дім «Панорама», 2001-304с.
35. Спеціалізовані періодичні видання.
1Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: «Дело» ‑ 1992, 702 с.
2 Там же, с.277.
3 Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность/Менеджмент №7, 1998 – М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО «Барма».
4 Организационное поведение. Учебник для вузов. А. Н. Силин, С. Д. Резник. А. Н. Чаплина, Н. Г. Хайруллина, Э. Б. Воронова. Под ред. проф. Э. М. Короткова и проф. А. Н. Силина. – Тюмень: Вектор Бук, 1997. С.38.
5 E.H.Schein. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass San Francisco-London 1986. С.51.
6 Варшава, журнал Wprost № 9 (1364) від 01.03.2009. С.12.
7 . R.H.Kilmann, Corporate Culture, Psychology Today, New York April 1985, c.65.