77. Особливості правового регулювання праці членів сільськогосподарських підприємств.

Праця найманих працівників регулюється КЗпП.

Щодо регулювання праці членів с/г підприємств є 2 позиції:

• Широка сфера дії ТП – трудове законодавство регулює працю найманих працівників і членів господарств: аграрні членські, трудові правовідносини, які виникають за наявності юридичного складу, а саме набуття членства і укладання трудового договору.

• Вузька сфера дії ТП – праця членів с\г підприємств регулюється нормами АП, оскільки трудові відносини виникають на підставі трудового договору, а відносини щодо праці членів базуються на факті членства. За наявності прогалин в АП субсидіарно застосовується ТП.

Ст.3 КЗпП особливості праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.

Судова практика виходить з пріоритету норм аграрного законодавства, а трудове законодавство застосовується субсидіарно, крім

• гарантій зайнятості,

• охорони праці,

• праці жінок.

Трудові відносини членів кооперативу регулюються:

• ЗУ «Про с/г кооперацію»

• Законодавством про працю

• Статутами

• Правила внутрішнього трудового розпорядку

ППВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» містить 4 позиції щодо регулювання праці:

1. Трудові відносини у ФГ, с/г кооперативі, КСП можуть визначатися законодавством про них, в передбачених ст.3 КЗпП межах або статутами.

2. Виключення зі складу членів підприємства, переведення їх на іншу роботу регулюються нормами аграрного законодавства, трудове – не поширюється

3. Трудова дисципліна, види стягнень, порядок застосування регулюються нормами аграрного законодавства та їх статутами. Лише у випадках відсутності такого регулювання діють норми трудового законодавства.

4. Матеріальна відповідальність посадових осіб підпр. винних у незаконному виключенні, переведенні на іншу посаду,що потягло оплату вимушеного прогулу регулюються статутами, аграрним законодавством, а у випадку їх відсутності - трудовим законодавством.

Особливості трудових відносин в с\Г підприємствах (за Єрмоленком):

• Особливий характер с/г праці, який проявляється в галузевій специфіці цих підприємств (використання земель с\г призначення, вплив на ефективність і характер праці погодних і кліматичних умов, сезонний характер праці тощо)

• Відсутній нормативний акт, який би регулював особливості праці в агропромисловому комплексі. Тому на практиці це вирішується колективно-договірним регулюванням – укладаються угоди між Мінстерством аграрної політики, галузевими об’єднаннями та профспілкою працівників агропромислового комплексу на певний період.

Особливості правового становища членів с\г виробничих кооперативів та ФГ:

• Члени формують відповідні фонди таких підприємств, беруть участь у розподілі прибутків, несуть ризик втратити свою частку (у літературі їх називають працюючими власниками)

• Беруть участь в управлінні справами таких підприємств

• Повинні приймати обов’язкову трудову участь в діяльності

Встановлення особливостей не повинно погіршувати правове становище членів (учасників) С господарювання чи зменшувати обсягу їх трудових прав.

Єрмоленко (виходить, що особливостей регулювання трудових відносин в с\Г взагалі немає):

1. С/г кооперативи - з тексту ЗУ «Про с\г кооперацію» не зрозуміло, які особливості регулювання трудових відносин, крім права кооперативу самостійно визначати форми і системи оплати праці його членів і найманих працівників.

2. Господарські товариства - особливості праці у ГТ – відсутні в законодавстві.

3. ФГ - ЗУ «Про ФГ» теж не передбачено особливостей регулювання трудових відносин членів. Передбачено лише, що вони регулюються статутом.