8.4. Регулирование и организация заработной платы

 Принцип экономической теории: «Люди реагируют на изменение

обстоятельств, на стимулы»

Субъекты регулирования зарплаты

Работодатели Профсоюзы Государство

Профсоюзы добиваются ограничения конкуренции между рабочими как

продавцами рабочей силы путем: 1) сокращения рабочей недели; 2) увеличе-

ния продолжительности отпусков; 3) ограничения детского труда; 4) поощре-

ния ухода на пенсию в более раннем возрасте; 5) сокращения возрастного

ценза ухода на пенсию; 6) исключения женщин из некоторых видов деятель-

ности; 7) ограничения интенсивности труда. Эти вопросы включаются в кол-

лективные договоры, заключаемые между администрацией предприятия и

профсоюзами. Профсоюзы могут влиять либо на величину заработной платы,

либо на количество работающих.

Профсоюзы и заработная плата.

W

W1 E1

W0 E0

MRPL

L1 L0 L

Государство законодательно определяет порядок найма и увольнения

рабочих, минимальный уровень зарплаты, ее индексации, максимальную

границу рабочего времени, обязательное страхование лиц наемного труда от

несчастных случаев на производстве, страхование по болезни, по старости

(пенсионное обеспечение) и т.п.

Материальной основой повышения реальной зарплаты является увели-

чение производства и национального дохода, рост производительности тру-

да.

"Система человеческих отношений", учитывает не только экономиче-

ские, но и социально-психологические мотивы к труду. В ней выделяются три

направления:

1) участие в управлении; 70

2) участие в прибылях (рабочие и служащие регулярно получают зарплату

на уровне других компаний, а окончательный расчет – в конце года в зависи-

мости от прибыльности предприятия);

3) участие в собственности (предоставление рабочим и служащим акций

"своих" предприятий, выкуп предприятий персоналом).

Стимулировать персонал можно не только денежной, но и натуральной

оплатой труда, косвенными выплатами и системой пенсионного обеспечения.

Организация зарплаты осуществляется с помощью тарифной системы,

которая включает в себя: тарифно-квалификационные справочники, тариф-

ные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты к зарплате.

При помощи тарифной системы регулируется уровень зарплаты по от-

раслям и регионам страны, а внутри них - по видам производства, квалифи-

кации и условиям труда различных категорий работников.

Единая тарифная сетка (на 01.012005 г.)

Разряды

оплаты

труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные

коэффи-

циенты

1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07

В условиях перехода к рыночным отношениям актуальным становится

государственное регулирование зарплаты и других доходов (госрегулирова-

ние прожиточного минимума, а также сверхвысоких доходов через прогрес-

сивное налогообложение).

71