Тема 8. Труд. Теории заработной платы

Основные проблемы темы

Труд как фактор производства.

Заработная плата как первичный доход работников. Две концепции за-

работной платы: заработная плата как цена труда и заработная плата как

стоимость (цена) товара рабочей силы.

Основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Номи-

нальная и реальная заработная плата. Уровень и динамика заработной платы.

Факторы, влияющие на величину заработной платы: производительность

труда, количество и качество труда, квалификация рабочей силы. Спрос и

предложение на рабочую силу. Равновесная зарплата.

Организация заработной платы и ее регулирование. Единая тарифная

система (ЕТС). Системы зарплаты. Дифференциация в уровне оплаты труда.

Минимум заработной платы. Конкуренция и заработная плата. Роль проф-

союзов. Коллективный договор. Государственное регулирование заработной

платы.

Опорный конспект лекции

8.1. Труд как фактор производства

 Труд – целесообразная деятельность человека.

Для привлечения людей к труду используются внеэкономические (на-

сильственные) и экономические методы. В условиях рыночной экономики

существует экономическое принуждение. Для перехода к экономическому

принуждению, в частности, к наемному труду необходимы два условия:

1) юридическая свобода человека (он сам решает вопрос кому, когда, где и

на каких условиях наниматься);

2) он должен быть лишен средств производства, следовательно и средств

существования, и поэтому вынужден наниматься к тому, кто владеет

средствами производства.

8.2. Теории заработной платы

1. Классическая (неоклассическая) концепция заработной платы

 Зарплата – это цена труда. По мере возрастания затрат труда объем

продукции возрастает, но его рост замедляется, ибо действует закон

убывающей доходности. Предельный продукт последнего рабочего и оп-

ределяет зарплату. А. Смит и Д. Рикардо утверждали, что величина и

динамика зарплаты определяется спросом и предложением на рынке 67

труда. В тоже время они представляли, что цена труда зависит и от

стоимости предметов потребления, которые необходимы для восстанов-

ления трудоспособности рабочего и содержания его семьи.

2. Марксистская концепция заработной платы

 3арплата – это денежное выражение (цена) стоимости товара "рабо-

чая сила", но не труда. 3арплата определяется прежде всего условиями

производства (стоимостью рабочей силы). Она испытывает влияние и

рыночных факторов - спроса и предложения. Отклонения спроса и пред-

ложения вызывают колебания зарплаты от стоимости рабочей силы либо

вверх, либо вниз.

В основе второй концепции лежит разграничение понятий "необходи-

мый" и "прибавочный" труд и "рабочая сила".

8.3. Виды и факторы заработной платы

Воспроизводственная

Функции

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Стимулирующая Учетная Социальная

Виды

Реальная

- это количество благ, кото-

рое можно приобрести на но-

минальный заработок.

Номинальная

- это сумма денег, которую по-

лучает рабочий за свой труд.

Сдельная Повременная

Формы

Зарплата реальная =

Номинальная зарплата – Налоги

Индекс цен на товар и услуги

68

3. Факторы, влияющие на величину заработной платы

 Количество труда определяется продолжительностью рабочего времени

и интенсивностью труда. Более продолжительная и интенсивная работа

должна выше оплачиваться.

 Качество труда – это сложность и тяжесть труда, его общественная зна-

чимость.

 Квалификация работника – его способность выполнять работу опреде-

ленной сложности. Уровень квалификации определяется: общим образо-

ванием, профессиональной подготовкой и производственным опытом.

 Производительность труда.

 Производственно-технические и природно-климатические условия.

Доплаты за работу в ночное время; районные коэффициенты к зарплате

(на Урале - 15%,в Сибири - 30%).

 Соотношение спроса на труд и его предложения.

Величина заработной платы

W

(зарплата) S

W0 Е

D

L0 L (кол-во труда)

 Минимальная заработная плата – самая низкая ставка заработной пла-

ты, которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за

единицу рабочего времени.

В США широкое распространение получила так называемая двухъярус-

ная система зарплаты. Фирмы устанавливают различные ступени в оплате

труда для одного и того же рабочего места. Обычно вновь принятые или мо-

лодые рабочие получают зарплату значительно меньше, выполняя ту же са-

мую работу, что и другие рабочие. Эта система закрепляет неравенство в оп-

лате труда молодых рабочих. Она затрагивает и зарплату женщин. В оплате

труда сохраняется дискриминация по расе и национальности.

69