Вина, раскаяние, прощение как явления нравственной жизни

Действия людей в конкретных жизненных ситуациях не всегда соответствуют моральным принципам, что может быть связано с непростыми ситуациями морального выбора, как в личной повседневной жизнедеятельности, так и в сфере профессиональных отношений. Переживание несоответствия своего поведения моральным нормам, невыполнение морального долга вызывает чувство вины.

Вина возникает в ситуации, когда человек чувствует личную ответственность за происходящее и считает, что именно он является причиной чужих страданий и нарушения долга. Источником вины является либо совершение безнравственного поступка, либо неисполнение должного.

Избавлением от чувства вины является прощение. В нравственной жизни прощение имеет важное значение и понимается как: 

освобождение от обиды и ненависти;

уважение другого человека;

признание права другого человека на ошибку;

в профессиональной этике прощение есть восстановление доверия, без которого невозможна продуктивная совместная деятельность.

Кроме всего прочего, важно обратить внимание на то обстоятельство, что в этике современного мира особая роль отводится такому элементу морали, как толерантность.

Толерантность как основа межличностных отношений

В этике толерантность (терпимость) есть стремление и способность к установлению и поддержанию общности с людьми, которые отличаются в некотором отношении от большинства людей или не придерживаются общепринятых мнений. Эти отличия могут быть связаны с расовой принадлежностью, физическим обликом, индивидуальными особенностями, культурой, стилем мышления, поведением и другими факторами.

Толерантность проявляется в принятии другого таким, каков он есть, в уважении его точки зрения, традиций, обычаев, веры и др. Быть толерантным — это значит признавать права других на отличие и принимать их такими, как они есть, не испытывая раздражения, обиды, неприязни или унижения собственного достоинства.

В профессиональной этике толерантность также является основой межличностных отношений в профессиональных сообществах. Прежде всего это связано с уважением достоинства каждого человека (коллеги, сотрудника) как члена коллектива и признанием его права на собственное мнение, собственную позицию. Это способность поставить себя на место другого и понять, что каждый имеет право на ошибку.

Необходимо также учесть, что отношения в коллективе сотрудников правоохранительных органов строятся на основе строгой субординации, поэтому роль начальника в формировании и поддержании нравственного климата в служебном коллективе приобретает особое значение.

Роль руководителя как организатора нравственных отношений в служебном коллективе

От профессионализма и уровня нравственности руководителя зависит культура общения в коллективе, морально-психологи-ческий климат в отношениях между сотрудниками.

Лидерские качества современного руководителя предусматривают: инициативность; гибкость; креативность; честность; уверенность; уравновешенность; независимость; стремление к совершенству; амбициозность; энергичность; обязательность; работоспособность; надежность; способность завоевывать популярность и престиж; такт и дипломатичность; способность идти на риск и брать на себя ответственность; умение понимать юмор.

ПРИЛОЖЕНИЕ